公共部門人力資源管理及案例教程（簡體書）

本書是一本介紹公共部門人力資源管理基本原理和方法的教科書，與國內同類型書籍相比，本書有如下的主要特點：（1）突出分析公共部門人力資源管理的特點，尤其是分析中國公共部門人力資源管理存在的問題并提出解決之道，很多都是筆者多年經驗和學術研究的總結。（2）在介紹人力資源管理的一般方法時，注重結合公共部門的實際，不生搬硬套。（3）每一章后面均附有2～3個典型案例，涵蓋面廣，涉及政府部門、高等院校、醫院等公共部門和準公共部門，而且多為改革開放后出現的改革案例，非常接近管理現實。案例突出管理中出現的難點，而且信息量大，為讀者對案例展開交鋒和辯論提供了很大的空間。（4）較多地使用圖表，強調管理方法的運用和實操性。

第1章 導論
1.1 公共部門人力資源概述
1.2 公共部門人力資源管理系統
1.3 西方國家政府部門人事管理改革及其借鑒
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 政府雇員制——一種新的政府用人制度
案例2 “39歲現象”
案例3 廣州實行公務員職位雙向選擇
第2章 公共部門工作分析和職位分類管理
2.1 工作分析和職位分類管理概述
2.2 工作分析的程序
2.3 工作分析的方法
2.4 職位說明書
2.5 我國公共部門人員分類和職位管理
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 修改職位說明書
案例2 小欖國稅分局的機構改革
案例3 鄭副鎮長的人事難題
第3章 公共部門人力資源規劃
3.1 公共部門人力資源規劃的含義及其作用
3.2 公共部門人力資源規劃的內容
3.3 公共部門人力資源規劃的程序
3.4 公共部門人力資源需求供給預測及平衡
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 深圳市海事局人力資源需求預測
案例2 廣東省某市“十一五”人才規劃
第4章 公共部門員工招聘與選拔
4.1 招聘過程管理
4.2 招聘渠道的類型與選擇
4.3 招聘篩選的方法
4.4 我國公共部門員工錄用與選拔的方法
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 調整中層干部的困境
案例2 無領導小組討論演練
第5章 公共部門員工培訓與職業發展管理
5.1 員工培訓的組織與實施
5.2 員工職業發展管理
5.3 中國公共部門員工培訓和職業發展管理
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 175萬名干部培訓的四川模式
案例2 公費出國考察“考察”到什么
第6章 公共部門員工績效考評
6.1 員工績效考評概述
6.2 績效考評的主要方法
6.3 績效考評的實施
6.4 我國公共部門員工績效考評
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 業績考核方案的選擇
案例2 江蘇泗陽縣萬人公選“最差”公務員
第7章 公共部門薪酬管理
7.1 薪酬管理概述
7.2 薪酬制度設計
7.3 員工福利
7.4 我國公務員工資制度
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 佛山鎮級干部實行年薪制
案例2 南方大學公共關系學系
第8章 公共部門員工激勵
8.1 激勵的含義和功能
8.2 西方激勵理論簡介
8.3 員工激勵的原則和方式
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 長河醫院未來發展的難題
案例2 G監獄的人員激勵困境
第9章 事業單位聘用制改革
9.1 事業單位傳統的人事制度
9.2 事業單位的聘用制改革
本章小結
關鍵術語
復習思考題
案例1 北京大學的聘用制改革引發的一場爭論
案例2 A高校聘用制員工的薪酬問題
主要參考文獻
后記