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作者簡介
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你是願意像毛毛蟲一樣，只會循著前人的腳印向前走，還是願意像幸島上第一隻用水沖洗紅薯的猴子一樣，勇於嘗試創新；你是像狄德羅一樣，容易掉入慾望的陷阱，還是像喬納森一樣懂得延遲享樂？生活與職場的道路充滿了陷阱與機遇。一個人要想走得更遠、更久，通曉人性、不斷提高自身的修養是你必備的成功素質。人性就像是一塊招牌，擦得越亮，它的光芒越能照亮你前方的路。職場心理教育專家郭騰尹，通過29個著名的心理實驗，教你更準確地掌握人性中的各個層面，為人生必須面對的各種生活及職場難題提供克服方法。
作者簡介
郭騰尹，著名培訓專家，實踐家知識管理集團副董事長、博觀管理顧問公司總經理、《培訓》雜志國際中文版編輯、《工商時報》專欄作家。 郭騰尹先生著作頗豐，出版了近20種書，代表作品有：《改變命運的30種習慣》《人脈是畫出來的——用曼陀羅提升你的人脈經營力》《轉念，發現奇跡》《窗子與鏡子—36則學習與創造卓越的故事》《當生命需要激勵時——打動人心的15篇故事》《讓自己快樂的30種態度》等。
目次
自序 卓越，始終來自人性
上篇 轉個彎，人生更美好——改變人生命運的心理實驗
1.人生高度自己決定——容易被阻礙制約的“跳蚤實驗”
2.勇敢做第一只猴子——不怕失敗、勇于嘗試的“百猴效應”
3.找到一頂合適的鋼盔——成功人士的心理調查
4.平常心才能命中靶心——臨場表現失常的“納爾遜效應”
5.瞻前顧后容易錯失良機——遇事猶豫不決的“布里丹毛驢效應”
6.熟悉的路不一定是最好的路——受限于經驗的“思維定式效應”
7.轉換讓靈光乍現——突破瓶頸的“醞釀效應”
8.環境影響性格的形成——潛移默化的“鄰里效應”
9.為自己的人生點點頭——不被情緒干擾的溝通實驗
10.好情緒帶你進天堂——愛爾馬的情緒實驗
11.調整看事物的焦距——客觀的“阿斯伯內多效應”
12.不要被權威左右——容易受騙上當的“權威效應”
13.避免掉入欲望的陷阱——刺激欲望擴張的“狄德羅效應”
14.先別急著吃棉花糖——延遲享樂的“棉花糖”實驗
下篇 目標在，路永遠不會消失——改變職場命運的心理實驗
15.小目標變成大成就——目標清晰有助于計劃實現
16.給自己階段性的目標——不愿走出舒服地帶的“拖延行為”
17.激發工作的熱情與干勁——雷帕的鼓勵行為實驗
18.期待，是一種激勵——激發潛能的“皮格瑪利翁效應”
19.關注會讓人奮進——帶動士氣的“霍桑實驗”
20.領導者要為部屬喝彩——期待什么就成為什么的“羅森塔爾效應”
21.好事，從我開始做起——有樣學樣的“破窗效應”
22.通過學習突破經驗的局限——放錯位置的“彼得原理”
23.合適就是人才——找到適合自己特質的、創造奇跡的“瓦拉赫效應”
24.有競爭，才有活力——強化生存能力的“鰻魚效應”
25.通過分工降低得失心——避免患得患失的“瓦倫達效應”
26.第一印象的光環——先人為主的“刻板效應”
27.欣賞團隊中的不同價值——截長補短的“木桶效應”
28.人性營銷創造流行風潮——追求圓滿的“蔡戈尼效應”
29.打破成規，開創新契機——盲從前方腳步的“毛毛蟲效應”
上篇 轉個彎，人生更美好——改變人生命運的心理實驗
1.人生高度自己決定——容易被阻礙制約的“跳蚤實驗”
2.勇敢做第一只猴子——不怕失敗、勇于嘗試的“百猴效應”
3.找到一頂合適的鋼盔——成功人士的心理調查
4.平常心才能命中靶心——臨場表現失常的“納爾遜效應”
5.瞻前顧后容易錯失良機——遇事猶豫不決的“布里丹毛驢效應”
6.熟悉的路不一定是最好的路——受限于經驗的“思維定式效應”
7.轉換讓靈光乍現——突破瓶頸的“醞釀效應”
8.環境影響性格的形成——潛移默化的“鄰里效應”
9.為自己的人生點點頭——不被情緒干擾的溝通實驗
10.好情緒帶你進天堂——愛爾馬的情緒實驗
11.調整看事物的焦距——客觀的“阿斯伯內多效應”
12.不要被權威左右——容易受騙上當的“權威效應”
13.避免掉入欲望的陷阱——刺激欲望擴張的“狄德羅效應”
14.先別急著吃棉花糖——延遲享樂的“棉花糖”實驗
下篇 目標在，路永遠不會消失——改變職場命運的心理實驗
15.小目標變成大成就——目標清晰有助于計劃實現
16.給自己階段性的目標——不愿走出舒服地帶的“拖延行為”
17.激發工作的熱情與干勁——雷帕的鼓勵行為實驗
18.期待，是一種激勵——激發潛能的“皮格瑪利翁效應”
19.關注會讓人奮進——帶動士氣的“霍桑實驗”
20.領導者要為部屬喝彩——期待什么就成為什么的“羅森塔爾效應”
21.好事，從我開始做起——有樣學樣的“破窗效應”
22.通過學習突破經驗的局限——放錯位置的“彼得原理”
23.合適就是人才——找到適合自己特質的、創造奇跡的“瓦拉赫效應”
24.有競爭，才有活力——強化生存能力的“鰻魚效應”
25.通過分工降低得失心——避免患得患失的“瓦倫達效應”
26.第一印象的光環——先人為主的“刻板效應”
27.欣賞團隊中的不同價值——截長補短的“木桶效應”
28.人性營銷創造流行風潮——追求圓滿的“蔡戈尼效應”
29.打破成規，開創新契機——盲從前方腳步的“毛毛蟲效應”
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