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作者簡介
目次
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《職場陷阱——你應該學習的辦公室潛規則》是一本職場生存指南，引領你擺脫職業生涯中錯綜復雜的困境，在不斷地探索中最大限度地實現自己的個人價值。
本書共總結了職場八大陷阱，包攬了同上司相處、與同事和睦、個人能力展示、職場潛規則等多個方面，全方位地向讀者介紹了職場中最危險且最易遇到的陷阱。每個小節中都配備了一些真實案例，并對其進行了詳密的分析。同時，綜合各方專業人士的經驗和意見．給出規避此類陷阱或解決類似困境的方案．以規范個人在職場中的行為，達到個人職業發展道路更順暢的目的。
在本書的每一個篇章后，都安排了“職場狀態自省”和“職場生存法則”兩個欄目，讓讀者在了解理論、分析案例、總結經驗之后，能有針對性地進行思考，聯系自身實際情況，找到自己最需提防和有待提高的部分，從而有效地提高自己的職場生存能力。
為了能讓本書更具專業性和實用性，編者通過各種方式采訪了大量的專業人士，包括資深職業發展顧問、世界500強企業的各類精英等，囊括了大量的現實案例、經驗之談以及專業意見。本書從職場陷阱的“表象——本質——解決”這三方面入手，更具有實用價值和指導意義。
本書共總結了職場八大陷阱，包攬了同上司相處、與同事和睦、個人能力展示、職場潛規則等多個方面，全方位地向讀者介紹了職場中最危險且最易遇到的陷阱。每個小節中都配備了一些真實案例，并對其進行了詳密的分析。同時，綜合各方專業人士的經驗和意見．給出規避此類陷阱或解決類似困境的方案．以規范個人在職場中的行為，達到個人職業發展道路更順暢的目的。
在本書的每一個篇章后，都安排了“職場狀態自省”和“職場生存法則”兩個欄目，讓讀者在了解理論、分析案例、總結經驗之后，能有針對性地進行思考，聯系自身實際情況，找到自己最需提防和有待提高的部分，從而有效地提高自己的職場生存能力。
為了能讓本書更具專業性和實用性，編者通過各種方式采訪了大量的專業人士，包括資深職業發展顧問、世界500強企業的各類精英等，囊括了大量的現實案例、經驗之談以及專業意見。本書從職場陷阱的“表象——本質——解決”這三方面入手，更具有實用價值和指導意義。
作者簡介
楊毅宏是人力資源管理與人力資源能力素質開發方面的專業人士。曾經任職于世界500強企業聯合利華（Unilever），從事人力資源管理工作。后加入世界知名咨詢機構畢博（BearingPoint）擔任咨詢顧問。現任某管理咨詢公司培訓總監。她在人才素質培養方面有較深的思考和研究，曾撰寫《誠信的種子》、《世界500強面試實錄》等多部作品。
本書是作者根據哈佛大學丹尼爾·戈爾曼教授的情商理論，結合人們工作、學習、生活中的事例撰寫的有關情商的作品，旨在幫助讀者提高自我認知、情緒管理、自我激勵、認知他人以及人際溝通等方面能力。
本書是作者根據哈佛大學丹尼爾·戈爾曼教授的情商理論，結合人們工作、學習、生活中的事例撰寫的有關情商的作品，旨在幫助讀者提高自我認知、情緒管理、自我激勵、認知他人以及人際溝通等方面能力。
目次
前言
陷阱1 同“大人物”爭道
同上司身邊的紅人爭道
輕視企業里的“皇親國戚”
得罪其他部門的上司
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱2 冒犯上司，使其難堪
同上司搶風頭
當眾頂撞上司
倚老賣老
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱3 熱衷職場小道八封
散布小道消息長面子
輕信小道消息
公私不分的閑談
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱4 鋒芒畢露
新員工過分表現自己
做出頭之鳥
獨享榮耀
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱5 忽視職場細節
被批評卻處處爭辯
職場美人計
工作中的“小”事
E-mail使用潛規則
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱6 不懂展示個人能力
……
陷阱7 錯誤對待工作友誼
陷阱8 讓上司靠邊站
陷阱1 同“大人物”爭道
同上司身邊的紅人爭道
輕視企業里的“皇親國戚”
得罪其他部門的上司
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱2 冒犯上司，使其難堪
同上司搶風頭
當眾頂撞上司
倚老賣老
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱3 熱衷職場小道八封
散布小道消息長面子
輕信小道消息
公私不分的閑談
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱4 鋒芒畢露
新員工過分表現自己
做出頭之鳥
獨享榮耀
小結
職場狀態自省
職場生存法則
陷阱5 忽視職場細節
被批評卻處處爭辯
職場美人計
工作中的“小”事
E-mail使用潛規則
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