美國公務員制度的改革與轉型（簡體書）

本書主要依據一百多件政府文件、法規、論著等英文文獻，對美國聯邦政府近十多年來的公務員制度變革，進行了比較完整的整合性論述。書中內容包括1993-2000年期間以“重塑人力資源管理”命名的公務員制度改革，2001-2004年期間以人力資本戰略管理導向的公務員制度轉型，以及探索公務員制度改革途徑的彈性政策與實驗工程。此外，也涉及作為公務員制度改革與轉型背景的聯邦政府行政體制改革。本書比較清晰地描繪出美國聯邦政府公務員制度新發展的脈絡與圖景，能夠為我國公務員制度的完善與發展提供一些可供借鑒或具有啟發意義的東西。本書既可以作為研究國外公務員制度的學參考書，又可以作為公共部門人力資源管理者的知識讀物。

吳志華，男，1956年出生，博士，華東師范大學法政學院教授，博士生導師，上海市政治學會副會長。1997年8月至1998 年6月赴美國圣奧拉夫學院進行學術研究，2004年9月至2005年7月作為美國富布萊特高級訪問研究學者赴美國哥倫比亞大學進行學術研究，多次赴香港中文大學進行學術訪問。 學術研究的領域或專題涉及當代中國政治、中外行政體制改革、比較公務員制度、公共部門人力資源管理、社區管理體制改革等。出版《人力資源開發與管理》（主編）、《現代人力資源管理》（獨著）、《政治學原理新編》（獨著）、《政治學導論》（主編）、《人事行政》（合著）、《城市社區體制改革與法律建設研究》（合著）、《難以抉擇：發展中國家的政治參與》（合譯）等10本著作；在《政治學研究》、《中國行政管理》、《社會科學》、《中國軟科學》等學術刊物上發表“政治發展中的民主政治與政治穩定”、“政治體制改革與黨內民主化”、“行政改革與體制創新”、“試論政府適度仿企業化”、“中國人事制度的歷史轉型”、“城市街道社區管理體制探討”等學術論文50余篇；目前主持1項國家社科基金項目（《公共部門人力資源管理：機制創新與制度變革研究》），1項上海市社科規劃項目（《行政體制改革的內動力機制猶研究》），以及其它項目的研究工作。科研成果中獲省部級優秀科研成果獎4項。

第1章 美國聯邦公務員制度概述
1.1 聯邦政府公務員及其構成
1.2 聯邦政府公務員制度簡史
第2章 重塑聯邦政府運動
2.1 重塑聯邦政府的背景
2.2 重塑聯邦政府的愿景
2.3 重塑政府運動的啟動
2.4 1993～1996年的改革
2.5 1997～2000年的改革
第3章 重塑中的公務員制度改革
3.1 重塑人力資源管理
3.2 雇用制度的改革
3.3 職位分類的調整
3.4 薪酬制度的改革
3.5 績效評估的改革
第4章 彈性政策與實驗工程
4.1 現行制度的彈性政策
4.2 實驗工程及其目的
4.3 實驗工程的改革內容
第5章 總統管理議題
5.1 總統管理議題概述
5.2 運用競爭資源
5.3 改進財政績效
5.4 推廣電子政府
5.5 預算和績效整合
第6章 公務員制度的轉型
6.1 制度轉型原則與改革
6.2 人力資本戰略管理
6.3 人力資本管理評估
6.4 0PM在轉型中的角色
參考文獻