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作者簡介
目次
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本書共分三篇。
第一篇為理論篇，將員工激勵之相關學說擇要歸納為五類，並分別以有關需要之學說、有關激勵之學說、有關行為之學說、有關人性之學說、有關管理之學說分述之。
第二篇為政策篇，提出有關員工激勵之五種政策，並分別以員工需要之了解、激勵之設計與運用、動機與行為之導正、領導模式之建立、人事功能之重新定位名之，並各立一章分述之。
第三篇為實務篇，以第一篇之各種理論及第二篇之各種政策為基礎，在參考各組織所施行之規定與措施，提出滿足五種需要之實務，即滿足生理需要之實務、滿足安定需要之實務、滿足社交情感需要之實務、滿足受尊重需要之實務、滿足自我實現需要之實務，並個別立章詳細說明之。
作者簡介
傅肅良
學歷／
中央政治學校畢業
經歷／
人事管理專員、科長、專門委員、處長、參事、司長、副局長等人事職務
現職／
政府機關公職
中興大學、文化大學兼任教授
目次
第一章 有關需要之學說
第二章 有關激勵之學說
第三章 有關行為之學說
第四章 有關人性之學說
第五章 有關管理之學說
第六章 員工需要之了解
第七章 激勵之設計與運用
第八章 動機與行為之導正
第九章 領導模式之建立
第十章 人事功能之重新定位
第十一章 滿足生理的需要
第十二章 滿足安定的需要
第十三章 滿足社交情感的需要
第十四章 滿足受尊重的需要
第十五章 滿足自我實現的需要
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