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2008年1月1日起實施的《勞動合同法》強化了職工參與公司治理的民主管理權利，明確規定企業在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；該法還加重了企業因規章制度的制定、執行違反法律規定而應承擔的違法責任，這使規章制度的合法性、合規性問題日益凸顯。《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新勞動

本書對章程每一條款如何設計進行了具有可操作性的釋解，重在指引讀者根據本公司的實際情況，制定出個性化的、貼合公

所謂法律思維，就是像律師一樣思考（Thinking Like A Lawyer），是依循法治精神，運用法律原則、法律規範和法律邏輯，分析和解決問題的思維方式，是一種理性思維。法律思維不是簡單地背誦法律條文。本書的重點不是向創業者介紹有關法律條文，而是著重于闡述創業者如何進行法律思維、如何運用法律思維解決實際問題以及如何利用法律資源達成戰略目標。對企業而言，法律不僅是經濟行為規範，法律還是一種經營資

《公司章程個性化設計與疑難釋解（修訂版）》對章程每一條款如何設計進行了具有可操作性的釋解，重在指引讀者根據本公司的實際情況，制定出個性化的、貼合公司實際情況的章程。《公司章程個性化設計與疑難釋解（修訂版）》主體部分包括“條款解讀”、“條款設計”、“疑難釋解”三大內容，對如何進行章程設計、其自治空間多大，進行了詳細說明，同時提供相應條款範例，針對疑難問題進行解答，具有較強的可操作性和示範性。通過個性

公司是各種要素的集合，要素的背後反映利益關係。與公司相關的利益主體眾多，包括公司及其股東、債權人、董事、監事、高級管理人員、普通職工等。這些主體的經濟地位不同，利益追求各異，相互之間形成紛繁複雜的利益關係。利益平衡於是成為公司法的目的和任務，也是貫穿整個公司法制度體系的核心理念。由此，利益平衡成為思考和解決公司法律師實務問題的重要方法和指導原則。最高人民法院在2012年出臺的《關於在審判執行工作中切實規範自由裁量權行使保障法律統一適用的指導意見》中正式確認了利益衡量作為司法方法的地位，明確要求要“正確運用利益衡量方法”。本書來源於經驗，又超越經驗，是由中華全國律師協會公司法專業委員會資深委員律師們共同執筆的公司法律師實務的完美“教程”，具有以下特色：（1）理念、方法與專業相融合。本書在此基礎上總結了一套公司訴訟實務操作方案，便於按步操作，實現客戶目標。（2）系統性。涵蓋了公司從設立到終止每個環節的公司法律師實務。（3）前沿性。關注公司法律師實務操作前沿和熱點、難點問題。（4）實用性。內容務實、可操作，針對性強，具有明確的現實指導意義。既能滿足入行不久的律師的需求，又能給已有相關工作經驗的律師帶來提升、感悟和啟發。 （5）獨特性。在行文、體例結構以及對相關問題的歸納總結上都具有獨特性。