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本書採Kingdon（1984）多政策流（multiple policy streams）的研究模式，從個案的角度進行治理與參與的嫁接。作者以臺北市政府作為一個民主實驗場域，進行個案層次的觀察，最後提出行政的化解方向。呼籲隨著公民參與作為民意納入的多元途徑，必須完整納入不同意見，才能使前端執行者依其專業能力，收斂民意形塑合理的政策方案，推動公民參與機制。行政機關也需具備選擇公民參與機制彈性，讓第一線執行單位能夠選擇公參工具的使用時機及用途。

張教授為國立聯合大學客家研究學院文化創意與數位行銷學系的教授，長期投身於AI與數位工具的教學與研究，參與了教育部人工智慧技術及應用領域課程計畫，以及教育部數位人文創新人才培育計畫，致力於推動人文社會學生程式設計、數位工具應用與人工智慧。近年來更關注人工智慧在客家領域的創新應用，尤其在自然語言生成、語音辨識、語音合成領域。為了引導人文學生能夠認識AI、親近AI、應用AI，本書分為第一部：從「零階：no coding 學AI」認識AI 基本概念，透過AI遊戲的圖像、語言、圖像的體驗，了解大數據、機器學習、深度學習等概念，開啟對AI 應用的想像力；第二部分：認識Python 的基本概念、歷史與應用；第三部分：聊天機器人，聚焦自然語言，帶領人文學科的學生能夠走入自然語言模型開發，從自然語言概念，到大數據爬蟲、翻譯系統、語音合成和辨識技術專案實作，最後進入「高階：自然語言模型訓練」，整合剖析本人利用深度學習技術開發臺灣客語翻譯系統和設計客語聊天機器人「阿知牯」的經驗。本書適合來自人文社會科學背景、對人工智慧感興趣的讀者，也適合資訊科技專業的學生和專家。本人身為客家人，也在聯大客家學院服務，特別關注AI 在客家族群和少數語言上的應用，在利用AI 於客家語音合成研發的突破外，在研發過程中，也發現AI 資料偏差問題（Data Bias），尤其是對於像客家這樣的少數族群，因此除了找回資料外，也需不斷的調整與校正，達到AI 生成、語音辨識的正確性。

本研究藉文獻比較分析法、調查研究以及焦點訪談法，提出我國推動綠色工作的政策方向：首先集中政策投資，協助傳統產業「綠化」，同時提高勞動力需求，並維持綠色經濟與綠色工作政策的一貫性及建構有關的推動機制；再者，針對綠色產業所需之技術，進行預測與管理，並確認高階、中階與基層技術勞工之工作品質，了解綠色經濟需應用之新技術，以評估可能需要之新增人力、由人力再訓練或淘汰某些職務等；最後，在勞動政策方面，應致力於

本研究整理有關家事勞工勞動權益，並蒐集國勞組織、歐盟、美國、英國、德國及相近東亞國家，包含香港、新加坡、韓國及日本的制度選擇及其修法方向，並佐以焦點座談、說明會及訪談資料，提供我國研擬有關政策的參考。

本研究透過國內外文獻的蒐集，分析主要國家之中高齡及高齡勞工僱用政策實施背景及成效，並以我國行政資料，結合主計總處所發布之國民生產毛額統計資料，就不同行業間之中高齡者及高齡者勞動力成本、僱用比例等因素進行相關數據分析。另亦透過深度訪談方式，了解並掌握企業特性，與僱用中高齡與高齡者之間的關聯性，藉此比較中高齡及高齡勞動者的就業需求與企業僱用意願間的差距，進而提出結論與建議。

漁工勞動檢查的困難度高，如何確保我國漁船船員之勞動權益，及早規劃有效的勞動檢查制度，並深入探討我國非境外聘僱作業勞工之勞動檢查制度，並參酌其他國家勞動檢查經驗，提供重要借鏡。研究發現，漁業勞動檢查事項眾多，且隸屬不同機關管轄，目前亟需強化跨部門整合機制並研議完整合宜的監督檢查體系。此外，若能建構一套妥善的評鑑機制與激勵制度，亦有助於漁船業者主動遵守相關法令。為使相關制度以臻至善，本研究並研提若干我

本研究整理我國原住民勞動權益保障法制及相關給付請領實務，同時以原住民委員會人口資料庫及勞工保險給付請領相關統計資料庫為基礎，分析原住民族工作者之平均餘命與請領職業災害相關給付權益之關聯性及其影響情形，再參照主要國家包含美國、加拿大、澳洲及紐西蘭法制提供政策建議。研究發現原住民與一般國民的勞保被保險人在性別、工作行業、工作地點、投保薪資、工作公司規模、投保薪資的平均數與中位數、青年人口的勞保被保險人比例、教育程度有顯著差異。而在請領職災給付上，原住民身分對勞保相關給付並無顯著影響，但失能年金給付比數過低，與實際從事業別的高風險及原民勞工年齡偏低的事實相違；原住民在原鄉發生勞災事故的機率大於一般國民；原住民勞工三十歲以下求償各項保險給付的比率遠高於一般國民。如何提升原民經濟安全保障，是未來要關注的方向，研究建議如下：一、我國職業災害保險制度應綜合考量維持社會保險體系之穩定性。二、原住民族職災勞工特殊需求可由原住民族綜合發展基金進行相關補助。三、持續關注「勞工職業災害保險及保護法」施行後之影響。四、辦理原住民族職業災害投保專案輔導及勞動檢查。

為了更了解國內外相關現況與政策措施，作為未來相關政策參考借鏡，本研究透過分析與比較我國、日本、韓國、美國、英國、德國、挪威、法國、瑞典與丹麥等國家庭照顧假及家庭照顧留職停薪之相關法令規定與發展趨勢等內容。訪談企業人資人員與地方主管機關共12人次，瞭解現行制度下家庭照顧假運用情形、實施上所遇困境及衍生問題與改善建議等現況。舉辦勞工利益團體座談會與專家焦點座談會各3場，最後提出具體建議以作為未來政策參