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《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，其內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有權威性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。第二冊為原書的“個人勞動法”部分，包括了一整套涉及雇主與勞動者之間個別勞動關係的規定，具體包括勞動者的自由流動，服務自由，國際勞動私法，個人勞動合同，兒童照顧與工作場所的青年保護，男女平等對待，母性保護，工作時間、星期日休息、夜間工作及育嬰假，工作場所的衛生與安全，以及企業重組等內容。從歐洲共同體到歐盟，歐洲勞動法經歷了一個漫長的發展歷程，其在社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方面，為我們提供了很好的範式。本書所包含的法規、學者們的先進理念，以及歐洲法院的判例等對於我國勞動法領域的學者及實務工作者均有很強的參考價值。

《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，至今已出版至第13版。其內容覆蓋面廣、資訊更新及時，具有權威性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。 第一分冊為原書的“總論”部分，主要著眼于形成歐洲聯盟法律的機構性框架。第一章討論了主要的歐洲條約、歐盟的主要機構及立法程式、歐盟與國際勞工組織的關係等問題；第二章主要介紹歐洲的社會合作夥伴，特別是歐洲

《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，至今已出版至第13版。其內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有權威性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。第三冊為原書的“集體勞動法”部分，首先討論了勞資雙方在歐洲層面開展集體協商的可能性；其次，介紹了歐洲聯盟有關勞動者參與的各項提案；最後，作者在分析總結的基礎上，得出了無論是在歐盟層面，還是在成員國國家層面，都並不存在一種統一的歐洲社會模式的結論。歐洲勞動法從最初的歐洲共同體發展到現在的歐洲聯盟，經歷了一個漫長的發展歷程，現在已經進入了後工業化階段，其立法具有一定的超前性。歐洲在勞動法領域的發展與協調，尤其是在個人權利保護、社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方面，為我們提供了很好的參考模板。《歐洲勞動法》一書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對於我們國家在建設有中國特色的勞動法律制度時有重要的借鑒價值。