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29筆商品,1/2頁
現代職業生涯管理學(第2版)(簡體書)
滿額折

1.現代職業生涯管理學(第2版)(簡體書)

作者:李寶元  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2012/07/26 裝訂:平裝
《現代組織通用人力資源管理學精品教材:現代職業生涯管理學(第2版)》在寫作風格和內容體例上遵照通用教科書規範,適合各類高校、專業大學生及研究生開設“職業生涯管理”專業必修課或公共選修課時選作教科書使用,其讀者對象主要定位于高校青年大學生和研究生。.
定價:228 元, 優惠價:87 198
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
職業生涯管理:原理、方法、實踐 (簡體書)
滿額折

2.職業生涯管理:原理、方法、實踐 (簡體書)

作者:李寶元  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2010/07/19 裝訂:平裝
本書內容安排:第Ⅰ篇“基本原理”,包括第1章、第2章和第3章。第1章,以“謀求幸福人生”為主題闡釋職業生涯管理要義;第2章,以“描繪人生藍圖”為主題描述職業生涯發展階段理論;第3章,以“走向成功人生”為主題介紹職業生涯管理框架思路。第Ⅱ篇“操作方法”,包括第4章、第5章和第6章。第4章,以“人生設計”為主線介紹職業生涯戰略規劃要領;第5章,以“終身學習”為主線討論職業生涯開發基本方略;第6章,以“
定價:192 元, 優惠價:87 167
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資源管理學(簡體書)
滿額折

3.人力資源管理學(簡體書)

作者:李寶元  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2007/07/01 裝訂:平裝
《人力資源管理學》是關於現代人力資源管理基本理論原理和實際操作技法的標準教科書。它是筆者在近年來出版的“現代人力資源開發與管理三部曲”《戰略性激勵》、《人本方略》和《戰略性投資》系列著作的基礎上,吸納人力資源管理學界前沿研究成果,把握國內外人力資源管理領域最新實踐動態,按照“教科書格式”完成的一部集成型著作。 本書緊緊圍繞“以人為本,戰略性激勵”核心理念構建了一套嚴謹完整的人力資源管理學科體系。全
定價:180 元, 優惠價:87 157
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人力資本論-基於中國實踐問題的理論闡釋(簡體書)
滿額折

4.人力資本論-基於中國實踐問題的理論闡釋(簡體書)

作者:李寶元  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2009/07/01 裝訂:平裝
立足中國改革與發展實踐,以制度經濟分析作為方法論主線,直接以“人力資本論”為題,按照投資論、生產論、積累綸、流動論、實現論和決定論“六論”理論邏輯框架,對干日前轉型期社會各界聚焦關注的熱點問題,諸如“非均衡發展”問題、“應試教育”問題、“社會力量辦學”問題、“人才外流”問題、“股權激勵”問題以及“中國崛起”問題等,一一給出了正面而系統的理論回應和闡釋。 人力資源豐富而人力資本稀缺,是中國經濟社會
定價:240 元, 優惠價:87 209
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
薪酬管理:原理‧方法‧實踐(簡體書)
滿額折

5.薪酬管理:原理‧方法‧實踐(簡體書)

作者:李寶元  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2009/09/01 裝訂:平裝
《薪酬管理:原理·方法·實踐》充分汲取現代兩方各類組織薪酬管理經驗精髓要義,立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐,廣納中外組織薪酬管理學文獻經典思想和方法,緊緊圍繞“戰略性廣義薪酬整合激勵”這個核心主題,全面系統地論述、介紹和全景式展現了包括工商企業組織、政府公共組織和非營利性組織等在薪酬管理領域的精要思想方法、典型運作案例和精練操作技術。 本書可以作為高校人力資源管理專業的正規教科書使用,也可以作
定價:228 元, 優惠價:87 198
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
組織行為學通論(簡體書)
滿額折

6.組織行為學通論(簡體書)

作者:李寶元  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2008/09/01 裝訂:平裝
《組織行為學通論》立足中國國情,放眼全球發展動態,在充分掌握和清晰梳理相關學科(包括心理學、管理學、經濟學、社會學和政治學等)歷史演變脈絡、最新研究進展和未來前沿走勢的基礎上,對組織行為研究領域的一系列經典思想方法和重大理論成果進行了“創造性轉述”和“跨學科通解”,著就一部“集成性”、“準經典”的中國版組織行為學教科書。全書理論邏輯清晰,章節體系新穎;體例安排獨到,內容豐富多彩。 本書可以作為高
定價:222 元, 優惠價:87 193
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人本制勝:人本管理學要義(簡體書)
滿額折

7.人本制勝:人本管理學要義(簡體書)

作者:李寶元  出版社:企業管理出版社  出版日:2007/03/01 裝訂:平裝
全書十五章內容大致分五個單元:前兩章,一縱一橫梳理綜述了人本管理學的“前因后緣,小大內外”;第3~5章,以“工作”主題切入,討論到“團隊”和“組織”的人本管理學意義;第6~8章,以“激勵”為核心,訴說了人們最關注的“績效”、“薪酬”和“股權”三大主題的人本管理學精髓理念;第9~11章,進一步對新時代背景下關係到組織生存和發展的三個重大問題,即制度變遷問題、創新學習問題和領導激發問題,從人本管理學角
定價:234 元, 優惠價:87 204
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
績效管理:原理·方法·實踐(簡體書)
滿額折

8.績效管理:原理·方法·實踐(簡體書)

作者:李寶元  出版社:機械工業出版社  出版日:2009/04/01 裝訂:平裝
本書充分汲取現代組織績效管理的精髓理念,立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐,廣納中外組織績效管理學文獻經典思想和方法,緊緊圍繞“三層四維關鍵績效戰略整合”這個核心主題,全面系統地論述、介紹和全景式展現了現代各類組織績效管理的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術。 本書可以作為高校人力資源管理專業的正規教科書使用,也可以作為高等院校經濟管理類、公共管理類各專業大學本科生和研究生以及學者、政
定價:228 元, 優惠價:87 198
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
現代人力資源開發學(簡體書)

9.現代人力資源開發學(簡體書)

作者:李寶元  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2013/03/01 裝訂:平裝
《現代組織通用人力資源管理學精品教材:現代人力資源開發學》全書共分六篇,每篇三章,共十八章。第1篇,描
絕版無法訂購
企業用工之困:2012中國人本發展報告(簡體書)
滿額折

10.企業用工之困:2012中國人本發展報告(簡體書)

作者:李寶元  出版社:經濟科學出版社  出版日:2012/11/01 裝訂:平裝
在綠色發展、多重轉型背景下,如何走出中國製造“低成本陷阱”,在短期勞動密集型優勢基礎上逐漸提升人力資本優勢,走向“高附加值創造”的可持續發展之路,是中國企業人力資源戰略管理面臨的重大難題。為此,我們首先要做的工作是,仔細深入瞭解目前中國企業用工狀況及其困境何在,然後腳踏實地仰望天空,從而瞄準未來中國企業可持續發展的基本方向、比較優勢和攀升路徑。審視中國人口轉變走勢,勞動力無限供給的時代行將結束,但
定價:228 元, 優惠價:87 198
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
薪酬管理:原理?方法?實踐(第2版)(簡體書)
滿額折

11.薪酬管理:原理?方法?實踐(第2版)(簡體書)

作者:李寶元  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2013/04/18 裝訂:平裝
《北京高等教育精品教材.高等學校“十二五”規劃教材.經濟管理系列.薪酬管理:原理.方法.實踐(第2版)》充分汲取現代西方各類組織薪酬管理經驗精髓要義,立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐,廣納中外組織薪酬管理學文獻經典思想和方法,緊緊圍繞“戰略性廣義薪酬整合激勵”這個核心主題,全面系統地論述、介紹並全景式展現了包括工商企業組織、政府公共組織和jE營利性組織等在薪酬管理領域的精要思想方法、典型運作案例
定價:270 元, 優惠價:87 235
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
績效薪酬整合管理(簡體書)
滿額折

12.績效薪酬整合管理(簡體書)

作者:李寶元  出版社:清華大學出版社(大陸)  出版日:2014/03/01 裝訂:平裝
《績效薪酬整合管理》特別針對MBA學員特點及各方向績效與薪酬管理課程教學需要而編寫,其宗旨是:充分汲
定價:330 元, 優惠價:87 287
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
現代職業生涯管理學(第3版)(簡體書)
滿額折

13.現代職業生涯管理學(第3版)(簡體書)

作者:李寶元  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2017/12/01 裝訂:平裝
本書提出一個包括基本原理、操作技法和前沿實踐在內的“三位一體”內容框架體系。全書總共3篇9章內容,構成了一個完整框架體系。第Ⅰ篇“基本原理”包括第1-3章。第1章,以“謀求幸福人生”為主題闡釋職業生涯管理要義;第2章,以“描繪人生藍圖”為主題描述職業生涯發展階段理論;第3章,以“走向成功人生”為主題介紹職業生涯管理框架思路。第Ⅱ篇“操作方法”包括第4-6章。第4章,以“人生設計”為主線介紹職業生涯
定價:288 元, 優惠價:87 251
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
詞語綱目(簡體書)
滿額折

14.詞語綱目(簡體書)

作者:李寶元  出版社:吉林出版集團  出版日:2016/06/01 裝訂:平裝
定價:168 元, 優惠價:87 146
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
績效管理(簡體書)
滿額折

15.績效管理(簡體書)

作者:李寶元  出版社:高等教育出版社  出版日:2016/06/01 裝訂:平裝
《績效管理》充分汲取現代西方各類組織績效管理經驗精髓要義,立足中國轉型期的特殊國情和本土實踐,廣納中外組織績效管理學文獻經典思想和方法,緊緊圍繞“三層四維關鍵績效戰略整合”核心主題,全面系統地論述、介紹和全景式展現了包括工商企業組織、政府公共組織和非營利組織等在績效管理領域的精要思想方法、典型運作案例和精煉操作技術。
定價:239 元, 優惠價:1 239
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人本發展與管理:李寶元文集(簡體書)
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16.人本發展與管理:李寶元文集(簡體書)

作者:李寶元  出版社:經濟科學出版社  出版日:2016/05/01 裝訂:平裝
本書《人本發展與管理——李寶元文集》一書紅分為三個大部分, 人本生涯路漫漫,人本發展面面觀,以及人本管理學無邊。在第一部分”人本生涯路漫漫“中,讀者借助《經濟地管理人生》、《人本發展經濟學要義》、《人本管理經濟學探索》和《人力資本理論史考》四篇文稿,可以總覽展示筆者“人本生涯”究竟是怎樣一種演化軌跡和心路歷程,可以為閱讀下面兩部分專題論文做一個很好的鋪墊。第二部分“人本發展面面觀”中,共收錄三組1
定價:360 元, 優惠價:87 313
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
職業生涯管理(簡體書)
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17.職業生涯管理(簡體書)

作者:李寶元  出版社:人民郵電出版社  出版日:2014/12/01 裝訂:平裝
職業生涯管理(career management),即關於個人及組織職業生涯的核心價值取向、發展目標預期、戰略階段規劃、實現路徑設計和具體策略調整等一系列活動的總稱。本書特別針對當代中國青年職業選擇的現實狀況及問題,基於為廣大青年提供一部精煉、實用的“職業通鑒”訴求,按照“理論寶鑒”、“策略明鑒”和“實踐鏡鑒”三篇(共12章)佈局循序展開,形成了一套理論邏輯層次清晰、實操演練策略實用、內容材料豐富
定價:239 元, 優惠價:87 208
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人力資源管理通要(簡體書)
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18.人力資源管理通要(簡體書)

作者:李寶元  出版社:人民郵電出版社  出版日:2011/04/01 裝訂:平裝
《人力資源管理通要》以獨特的視角深入剖析了人力資源管理工作的組織基礎,即“工作團隊”和“組織學習”;人力資源管理工作的焦點、難點、關鍵點,即“績效管理”、“薪酬管理”和“股權激勵”;新時代背景下關係到組織生存和發展的三個重大問題,即“制度激勵”、“創新學習”和“領導激發”,最后以“精神整合”為人力資源管理最高境界,進一步探索了內部開發、有效溝通、競合和授權以及跨文化管理四個層面的精要。《人力資源管
定價:234 元, 優惠價:87 204
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
人本管理經濟學(簡體書)
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19.人本管理經濟學(簡體書)

作者:李寶元  出版社:中國財政經濟出版社  出版日:2019/07/01 裝訂:平裝
人本管理經濟學,作為一門應用經濟學新分支,是順應後工業化及網絡數字化時代組織管理人本化大趨勢,立足于強調主體意義及價值理性的“人本主義”視界,遵循方法論之“個人主義”的邏輯思維範式,借鑒利用現代經濟學有關人類行為的經典及最新理論和方法,以研究並回應組織管理中“人的問題”為基本宗旨和任務,特別聚焦于“組織成員個人目標與組織總體目標的戰略性激勵相容問題”主題主線,以“人本組織契約-人本組織運營-人本組
定價:768 元, 優惠價:87 668
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
職業生涯管理:原理‧方法‧實踐(第2版)(簡體書)
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20.職業生涯管理:原理‧方法‧實踐(第2版)(簡體書)

作者:李寶元  出版社:北京師範大學出版社  出版日:2017/12/01 裝訂:平裝
本書總共三篇九章內容,內容包括:闡釋職業生涯管理要義、職業生涯發展階段理論、職業生涯戰略規劃要領、職業生涯開發基本方略、職業生涯組織管理流程等。
定價:299 元, 優惠價:87 260
海外經銷商無庫存,到貨日平均30天至45天
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