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    • 2$200~$399
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    • 1$800以上
  • 出版日期

    • 42017~2018
    • 22015~2016
    • 12013~2014
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    • 6有庫存
    • 7無庫存
  • 裝訂方式

    • 3平裝
    • 3精裝
  • 作者

    • 7潘清泉
    • 4韋慧民、潘清泉
    • 1(中國)潘清泉
    • 1(中國)韋慧民、潘清泉
  • 出版社/品牌

    • 8經濟科學出版社
    • 4清華企管中心(超越企管)
    • 1經濟管理出版社
搜尋條件: 作者關鍵字:潘清泉
13筆商品,1/1頁
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    • 業務績效評估與考核(B27)
    • 作者:潘清泉  出版社:清華企管中心(超越企管)  出版日:1999/03/01 裝訂:精裝
    • 定價:390元  優惠價:29113 
    • 績效評估是提升企業競爭力及員工未來的工作績效的一項有力工具。企業各單位所面臨的競爭條件互有不同,就不能使用同一標準來評估各部門,才能使績效跟著業務實績成正比。
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    • 總務行政管理實務(D06)
    • 作者:潘清泉  出版社:清華企管中心(超越企管)  出版日:1995/10/01 裝訂:精裝
    • 定價:480元  優惠價:29139 
    • 本書是總務行政管理的入門書,對於正擔任企業內部管理單位,如總務、文書、人事、企劃、文宣等行政部門工作的人員,或有興趣與機會擔任這些工作之人員,能夠重新去思考企業總務管理業務的原理與原則。
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    • 基於身份觀視角的組織行為管理研究 (簡體書)
    • 作者:韋慧民;潘清泉  出版社:經濟科學出版社  出版日:2017/11/30 裝訂:平裝
    • 定價:474元  優惠價:87412 
    • 身份作為一系列自我概念構成的集合,是理解個體的一個總體框架。身份建構完成後,將成為個體行動以及社會互動的基礎。面對個體職場身份變動越來越頻繁發生的客觀現實,理解個體如何建構、改變和修正身份變得非常重要。基於此,組織背景下身份及其建構研究開始受到組織管理學者和實踐者越來越多的關注。有鑑於此,本專著從身份觀視角切入,探討組織背景下不同類型身份、不同層面身份的影響效應及其建構機制,期望能對職場行為管理有
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    • 倫理型領導發展及其影響機制研究(簡體書)
    • 作者:(中國)潘清泉  出版社:經濟科學出版社  出版日:2016/12/01 裝訂:平裝
    • 定價:468元  優惠價:87407 
    • 內容如下:基於道德脫離視角的組織內非道德行為探析;倫理型領導及其影響機制研究評介與啟示;組織倫理氛圍對倫理型領導的影響:以道德認同為仲介;道德身份對倫理型領導的影響機制研究:道德敏感性的仲介作用;基於認知視角的倫理型領導發展機制研究;組織公平知覺和角色預期對倫理型領導的影響機制研究;倫理型領導對員工行為的影響——認同內化與組織公平的仲介效應檢驗;倫理型領導對員工建言行為的影響:心理安全感與情感承諾
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    • 領導與員工行為的關係機制研究(簡體書)
    • 作者:潘清泉  出版社:經濟管理出版社  出版日:2018/07/01 裝訂:平裝
    • 定價:414元  優惠價:87360 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 本書關注組織背景中的領導與員工行為的發展及其內在聯繫機制,擬對組織中的領導與員工行為的關係機制的理論研究及其實踐意義進行深入探討,一方面促進組織背景中的領導與員工行為理論研究,另一方面為組織領導實踐提供借鑒,促進員工行為的良性發展。
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    • 高管團隊與企業發展的關係機制研究(簡體書)
    • 作者:潘清泉  出版社:經濟科學出版社  出版日:2018/01/01
    • 定價:492元  優惠價:87428 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 高管團隊是影響企業發展的關鍵因素。面對著快速多變的競爭環境,如何發揮高管團隊的積極協同效應,提升企業有效性,實現企業更好更快地發展,已經成為管理學者和實踐者共同關注的焦點主題。基於此,本專著聚焦于高管團隊,探討高管團隊對於企業發展的促進與抑制要素及其作用機制,期望對企業戰略管理與發展有所啟迪。
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    • 職場行為及其管理研究(簡體書)
    • 作者:潘清泉  出版社:經濟科學出版社 
    • 定價:588元  優惠價:79465 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 職場的行為及管理問題是一個比較傳統的研究課題,但是在網路環境下,職場行為又有了新的特點,工作和非工作之間的滲透更加明顯,管理者如何根據新的變化及時進行應對,以提升管理的針對性和實效性是一個值得探討的現實問題。尤其是隨著90後、甚至是00後相斷進入職場以後,他們帶來了一股新的行為模式。本書針對這些變化作出了回應並進行了初步探討。
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    • 基於團隊內部治理視角的創業績效提升機制研究(簡體書)
    • 作者:韋慧民;潘清泉  出版社:經濟科學出版社  出版日:2018/12/01
    • 定價:528元  優惠價:87459 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 創業團隊信任關係越來越被認為是提高團隊效率的關鍵要素。一方面,創業團隊有極大的潛力提升創業成功率。但另一方面,創業團隊也並非神話。創業團隊成員抑制他們的想法,從而不能夠協調他們各自的特長,最終將可能削弱成員的動機,導致社會惰化。為此,創業團隊的信任關係的性質對於保證創業團隊有效性和創業企業資源協調有著不容忽視的重要影響作用。基於此,本專著將聚焦于創業團隊信任關係,探討創業團隊信任有關係發展的影響因
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    • 創業團隊及其信任發展研究(簡體書)
    • 作者:韋慧民;潘清泉  出版社:經濟科學出版社  出版日:2015/12/01
    • 定價:408元  優惠價:87355 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 本書在對創業者個體和創業團隊整體進行深入剖析的基礎上,分析了創業團隊信任對於創業團隊運行與創業企業發展的重要意義,然後重點研究了創業團隊信任發展的內在驅動機制。具體探討了影響創業團隊信任發展的多層面因素,包括個體層面的創業者的創業者勝任力及其不同維度的差異性效應,二元層面的領導—成員關係,情境層面的創業企業發展階段等。並且還特別關注了創業團隊中的核心角色——創業團隊領導,基於主動信任發展視角具體探
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    • 組織內垂直信任的主動發展(簡體書)
    • 作者:韋慧民;潘清泉  出版社:經濟科學出版社  出版日:2013/06/14
    • 定價:336元  優惠價:87292 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 本書內容為:人際信任理論發展、組織內垂直信任理論發展、領導的下屬信任與領導授權行為、下屬的領導信任與下屬行為和績效、下屬可信行為的結構維度、管理者可信行為的結構維度、組織內垂直向下信任主動發展的跨層次模式、組織內垂直向上信任主動發展的跨層次模式組織內垂直信任主動發展的管理
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    • 工作-非工作邊界管理研究(簡體書)
    • 作者:(中國)韋慧民;潘清泉  出版社:經濟科學出版社 
    • 定價:414元  優惠價:79327 
      無庫存,下單後進貨(採購期約45個工作天)
    • 隨著科學技術的進步、雙收入家庭的增加,員工的工作—家庭角色轉換普遍存在。在員工的工作與非工作之間的邊界變得越來越模糊的背景下,如何有效管理工作—非工作角色邊界,實現工作—家庭角色轉換的積極溢出效應值得深入思考。基於此,本專著聚焦於組織背景下員工的工作—非工作邊界管理問題,期望對工作—非工作邊界滲透背景下的員工管理實踐有所啟迪。
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