三民網路書店 中文圖書分類法 / 社會科學類 / 勞工 / 勞動關係；勞資協調

◎勞資關係權威學者編寫‧讓你輕鬆駕馭勞資法規 本書特邀勞資關係權威學者陳月娥博士編寫，陳教授除在大學任教外，並於勞工行政公務體系數十年，在教學及實務上經驗豐富。書中對高考、普考、地方三、四等申論題型考試精心編寫，內容涵蓋理論與實務，使你快速熟習相關之政策及法規。讓你上考場破題正確，更可答得漂亮完整，以爭取最高分數為目的。本書特色如下： ◎課前導讀＋系統綱要，架構清晰提綱挈領 各章之首皆有「課前導讀」及「系統綱要」，不僅有提綱挈領之效，更可作為考前速記焦點掃瞄。內容精闢且條列分析，各項必考重點一目瞭然，圖表詳盡，學習吸收事半功倍。 ◎專有名詞＋法規QR code‧即時掌握法律資訊 書末完整收錄專有名詞及最新相關法規條文，並有QR code設計供隨時查閱，指引你掌握修法趨勢。 ◎歷年試題總覽‧立即測試自我實力 近年試題彙編收錄國家考試相關考題，欲拿高分，惟有反覆閱讀並勤加練習，澈底瞭解國家政策以及法規，掌握命題趨勢，必定能在考場所向披靡！類似的題目再出個一百次，也不害怕！＊＊＊＊有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

★因應多變考題收錄各類新興勞資議題，因應出題趨勢。★增加實務見解協助考生面對新議題，不只基本理論，更添增重要實務見解。【本書特色】◆勞資關係這個科目可以說是近年勞工行政三本科之中變化最多的，主要原因除了出題老師的更替之外，近年工會運動的發展、層出不窮的勞資爭議與新議題，再再加深了準備的難度，也反映在出題的趨勢上。◆為了協助考生面對新的議題，本書的寫作除了在基本的各種理論與法律規範著墨外，還試圖處理重要實務見解與各種新興問題，相信本書的內容應該足以應付考試範圍中絕大多數的議題。

「職場上，人比工作讓我更心累！」 工作再煩再難都可以扛 但面對各方妖魔老闆主管廠商同事 拜託，社畜們不要再忍了！ 公司用各種名目苛扣薪資、以約聘合約規避勞健保和退休金、上班時間被當私人祕書幫老闆處理家務事、上司長期言語羞辱或情緒勒索、安排女員工當接待廠商的漂亮花瓶、刻意刁難讓員工自願離職省下資遣費⋯⋯這些職場鬼故事是不是很常聽到？或者你曾在其中軋上一角，但為了保住飯碗，只能選擇隱忍？ 作者磪慧仁是韓國專業勞務士，從事職場糾紛諮商多年，她透過本書向身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識，犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢出聲的膽小鬼的社會，幫助讀者釐清「合理的要求是工作，不合理的要求是霸凌」的界線，瞭解在勞務場合「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道，維護自己的勞權！  鬼故事1｜約聘 尚敏面試到最後要簽工作合約時，發現勞動條件和徵才公告上寫的不一樣，不僅從正職變約聘，薪水也低很多，但為了賺錢，他還是咬牙簽下合約。之後每年老闆都拿一份條件更差的合約要他簽，似乎吃定他不敢反抗。  雇主刊登不實徵才廣告已經違反《就業服務法》，尚敏可以向主管機關申訴，此時每年重新簽訂的合約就成了無法抵賴的證據。  鬼故事2｜職災 「連這都做不好，妳腦子進水了？」、「長得又不好看，不准笑」英荷每天都要遭受數十次上司的言語霸凌，還因此出現睡眠障礙，去了兩趟急診並接受精神科治療。言語暴力留下的傷痕看不見也摸不著，英荷能對上司提告嗎？  雖然《勞動基準法》無法直接究責，但言語暴力可能構成《刑法》上的公然侮辱罪，受害者也可依《民法》追究損害賠償、撫慰金及回復名譽等責任。而遭受折磨導致身心出現狀況，英荷可以透過申請職業災害中的職業疾病認定獲得補償。  鬼故事3｜性別歧視 藝智進公司十年了，但不論職級或處理的業務都比才進公司三年的男同事低階，無法順利晉升，且常被安排接待客戶這類公司門面的服務性業務，甚至被要求見客戶時要化妝、穿高跟鞋，表現要端莊識大體。  勞工若覺得在職場上遭受性別歧視或性騷擾，可以依《性別工作平等法》提起訴訟，像藝智就將幾年來遭受的不當對待都記錄下來，聯合公司內其他受害女職員對公司提告。  鬼故事4｜無薪假 因疫情嚴峻，公司以共體時艱為由要員工先請特休，等特休用完再讓員工簽自願休無薪假的同意書；隨著疫情愈來愈嚴重，最後乾脆直接解僱。到頭來，吃虧的還是無薪假放著放著最後卻直接失業的勞

＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。 「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。依據最新時事與法規修訂！外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：1. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？2. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？3. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？4. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度5. 責任制是老闆說了算嗎？6. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？7. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！8. 團體保險規劃實務要領大揭露9. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？10. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？11. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？12. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。

不管你是科技新創或小吃攤老闆 都需要知道的當代勞資疑難雜症從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南. 徵才簽約篇從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南. 工時休假篇從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南. 工資薪水篇從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南. 職安保險篇從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南. 離職與爭議處理篇

臺灣煤礦業之相關研究，對於煤礦作業人員之勞動關係或社會保障等議題相對較為缺乏。本研究試圖透過口述歷史及焦點座談深入瞭解我國礦業作業人員當時勞動過程及權益等與社會保障等議題，並藉由勞動文史展示會之形式，進一步探究當時礦業作業人員之集體意識、勞動條件、社會保障、安全衛生及離(轉)職後之生活等勞動關係樣貌。

本文透過國內外文獻、公務量化資料研析，以及質性深度訪談與召開座談會等方式，彙整並檢視有關大量解僱勞工保護法之施行與適用情形，以及2012～2019年間大量解僱事件之勞工後續職涯發展歷程與在就業情形。研究主要彙整比較國際機構與主要國家對於大量解僱勞工之相關法規與勞工再就業議題之觀察與實務經驗，針對國內大量解僱相關公務資料庫，進行串接與勾稽，藉由處理後之敘述統計分析，以量化數據呈現大量解僱勞工之特性，以及影響後續職涯發展之關鍵因素，並提出適當解釋；透過深度訪談，召開座談會等，加以檢視並歸納彙整國內大量解僱事件之實務運作，作為後續發展規劃、修正建議之背景與參考。

本研究蒐集歐洲聯盟、英國、德國、日本、韓國與美國等文獻，就試用期之法規範與法性質、雙方權利義務、試用期間之解僱等，分析比較各國法之異同，並試圖尋繹我國法與外國法之相同與相異處。且進一步透過深度訪談與焦點座談之方式，彙整各界學者專家之意見，以作為提出結論之基礎。

本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。 各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，

學生在求學期間由於相關勞資關係知識的薄弱，近期反映在課餘打工時對己身勞動權益的漠視而被剝削卻不自知，長期則有可能陷入弱勢勞工無窮盡的惡性循環。在社會議題中，勞資衝突事件時有所聞，勞工相關政策亦攸關勞工權益重大，由於短期間事不關己，學生通常冷漠視之。但殊不知，若干年後，自己也會被捲入此一社會分工的大齒輪中，不幸的是，學生的無知有可能淹沒於滾滾社會洪流。 作者整理與學生較密切

本研究之目的為掌握我國勞動關係重要影響因素，探索重大勞動議題的重要影響因素分析之關鍵因子，並建立我國勞動檢查資料庫（勞動檢查結果地圖），運用大數據資料分析掌握違反勞動檢查之企業特徵。透過蒐集國內外勞動政策相關數據資料，輔以深度訪談與專家座談，本研究分析各來源資料的特性及關聯性，以研擬我國勞動議題重要影響因素分析藍圖，並進行我國勞動檢查結果地圖雛型之系統建置、功能與管理。本研究發現，所建立之勞動檢查

國際工會聯盟區域合作研究

本研究先蒐集新加坡、南韓、荷蘭、法國、波蘭，及我國社會對話制度之相關規範與運作實務之文獻進行文獻分析，並進行問卷調查，焦點座談會及深度訪談，釐清我國目前社會對話之現況，分析並評估現行政策之實施成效，並於爬梳文獻及進行質、量化研究後，彙整相關研究結果，俾據以提出社會對話機制之發展機制及各發展階段之目標。

本書作者從事勞資管理顧問、勞資爭議調解委員多年，以其具體個案為經，相關法令、函釋、判決為緯，彙整成一內容豐富、易讀易懂、實用可行的參考書，無論預防爭端、定紛止爭，或弭平勞雇之間的傷痕，都能發揮最大功效！

勞資關係概要精修

本書以平衡勞資雙方的需求為本，提供讀者思考找出「雙贏」的法則，自出版以來廣受大學院校師生及實務界人士喜愛，是目前最暢銷之勞資關係教本，更被稱為國家勞工行政考試的「入門聖經本」。本版具有以下特色： ．與時俱進 好的勞資關係教科書一定要盡量符合實際情況，因此內容需要不斷更新。本書在法規、統計數據上力求與實際一致，使讀者能獲得最新資訊。 ．接軌國際 勞資關係議題已全球化，因此本版內容力求接軌國際。例如：

本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。 各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄歷屆考題，讓準備相關國家考

本研究目的在徹底檢討我國企業未舉辦勞資會議者之理由與滯礙難行之處，進而檢討我國目前勞資會議實施辦法之問題點，有無可修法改進之處。因此，本研究先蒐集國際與我國勞資會議相關制度規範；並透過問卷調查與深度訪談瞭解目前我國執行勞資會議之現狀與問題點，再辦理兩場焦點會談，凝聚修法共識，最後並針對勞資會議制度之改革分別提出近期、中期與長期之建議。

本專題研究之目的共有以下數項：首先，希望能對公部門勞動關係之本質及制度設計加以論證，藉以找出我國目前正在萌芽此類制度之理論基礎及所應遵循之發展方向。其次，分別就國際勞工組織所通過相關之國際勞動基準、美國、德國、日本及英國之制度加以說明，藉以明瞭國際潮流及各先進國家目前在這方面之發展情形，尤其是在遭逢勞資爭議時之處理機制。第三，本研究亦專注於我國建構公部門勞資爭議處理機制實際面臨的問題。第四，我國制

本書就提升企業競爭力的五把金鑰──勞動契約（勞動合同）、工作規則（管理規章）、薪資結構調整、績效及獎金方案、員工風險轉嫁規劃及企業安定責任準備金，提出卓越見解，為兩岸企業老闆、勞工、高階主管、保險從業人員必看的好書，讓讀者懂得相關勞動法令，更具企業競爭力！ ‧兩岸企業老闆必看〜　因為您是企業經營的決策者，錯誤的決策，將讓您付出更高的代價！‧兩岸企業勞工必看〜　勞工的權利、雇主的責任，如果連自己的權