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中國製造業人工成本問題研究（簡體書）
- ISBN13：9787516737330
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- 作者：錢誠
- 裝訂：平裝
- 規格：26cm*19cm (高/寬)
- 出版日：2019/01/01
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商品簡介
作者簡介
目次
商品簡介
針對國家“努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”政策，本書提出並嘗試回答以下三個問題：一是理論上看勞動報酬與勞動生產率是什麼關係？二是實證方面近年來我國製造業勞動報酬和勞動生產率的變化趨勢是怎樣的？三是我國製造業實現“同步提高”的條件、路徑和政策保障是什麼？經研究得出以下結論：一是勞動報酬與勞動生產率具有關聯性。二者存在同步變化的機制和共同的影響因素，這些因素包括技術進步、管理水平、人力資本、要素投入、產業發展情況等。結合我國製造業數據發現，勞動生產率變動對勞動報酬變動的影響程度為0.27，勞動報酬變動對勞動生產率變動的影響程度為0.61。二是1995年以來製造業勞動生產率增速總體快於勞動報酬增速，近年來此趨勢有所變化。具體來看，1995年以來製造業名義勞動報酬年均增長13%，實際勞動報酬(以1978年為基準)年均增長10.6%。同期製造業名義勞動生產率年均增長15.3%，實際勞動生產率年均增長13.6%。名義單位勞動效能及其變動率範圍分別為0.16-0.3和0.28-3.9。 三是製造業實現“同步提高”的雙贏路徑為“產業升級-技術進步-人力資本提升-同步提高”。其中，應充分發揮市場和企業決策主體的作用，建議政府定位為創造條件和有限政策推動。
作者簡介
錢誠，北京師範大學管理學博士，現任職于國家人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院。北京師範大學戰略人才研究中心（CST）客座研究人員，研究方向為工資收入分配、企業薪酬管理和人才學等。近年來，主持承擔或作為主要成員參加國家部委、省市級課題二十多項，在製造業人工成本、高校畢業生起點薪酬、國有企業工資分配改革以及戰略人才發展等方面發表論文四十餘篇。曾參與中航工業、中海油、天津港等十多家大型國有企業薪酬改革方案設計和諮詢服務工作。
目次
第一章 導論
第二章 我國製造業勞動報酬與勞動生產率同步提高研究；
第三章 最低工資調整對製造業人工成本變動影響研究；
第四章 當前我國製造業勞動力成本比較優勢研究；
第五章 製造業勞動力成本的國際比較；
第六章 製造業人工成本變動：調查研究；
附錄一：“勞動報酬與勞動生產率同步提高”課題研討會綜述；
附錄二：最低工資與製造業人工成本――學者觀點；
附錄三：“製造業轉型升級與勞動力比較優勢”座談會會議紀要
第二章 我國製造業勞動報酬與勞動生產率同步提高研究；
第三章 最低工資調整對製造業人工成本變動影響研究；
第四章 當前我國製造業勞動力成本比較優勢研究；
第五章 製造業勞動力成本的國際比較；
第六章 製造業人工成本變動：調查研究；
附錄一：“勞動報酬與勞動生產率同步提高”課題研討會綜述；
附錄二：最低工資與製造業人工成本――學者觀點；
附錄三：“製造業轉型升級與勞動力比較優勢”座談會會議紀要
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