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作者簡介
目次
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本書以中國中小企業板上市公司為研究背景，探討高管團隊認知對公司成長性發揮作用的微觀機理，為國家供給側改革發展戰略的順利實施提供理論與實證支持。
全書分為三個部分：1～3章敘述團隊認知研究意義及中西方學者對團隊認知理論的研究進展；4～7章構建高管團隊認知與公司成長性關係模型，並實證分析理性認知對公司成長性的作用機理；8～10章通過對中外優秀企業的案例探討分析，提出本書的結論及建議。
全書分為三個部分：1～3章敘述團隊認知研究意義及中西方學者對團隊認知理論的研究進展；4～7章構建高管團隊認知與公司成長性關係模型，並實證分析理性認知對公司成長性的作用機理；8～10章通過對中外優秀企業的案例探討分析，提出本書的結論及建議。
作者簡介
寶國坤(1975-)，女，博士，內蒙古科技大學經濟管理學院講師,從事企業管理教學、研究工作。發表論文十餘篇，其中多篇分別被EI收錄。
目次
目 錄第1章緒論.......................................................................................................................-8-1.1選題背景及意義....................................................................................................-8-1.1.1選題背景.....................................................................................................
-8-1.1.2選題意義...................................................................................................-10-1.2研究內容與創新點...............................................................................................-11-1.2.1研究技術路線.............................................................................................
-11-1.2.2研究內容...................................................................................................-13-1.2.3研究方法...................................................................................................-15-1.2.4創新點......................................................................................................
-16-第2章高管團隊認知理論綜述.........................................................................................-19-2.1領導理論研究文獻................................................................................................-19-2.2高階理論綜述......................................................................................................
-21-2.3團隊認知理論......................................................................................................-24-2.3.1認知的提出................................................................................................-24-2.3.2管理學中的認知........................................................................................
-25-2.3.3本書對團隊認知的界定...............................................................................-28-2.4團隊認知與公司成長............................................................................................-29-第3章中西方傳統文化對“認知”問題的思考................................................................
-32-3.1西方哲學對“認知”問題的思考...............................................................................-32-3.1.1元哲學中有關“認知”的探索........................................................................-32-3.1.2心理學領域有關“認知”的探索.....................................................................
-33-3.2中國傳統文化對“認知”的思考..............................................................................-34-3.2.1王陽明“知行觀”的提出...............................................................................-36-3.2.2王陽明“知行觀”的意義...............................................................................
-36-3.3王陽明“知行觀”對本研究的啟示...........................................................................-37-3.3.1“知”是認識你自己.......................................................................................-37-3.3.2“行”是成為你自己.......................................................................................
-38-第4章上市公司成長性評價................................................................................................404.1公司成長性概念......................................................................................................404.1.1公司成長性的提出.........................................................................................
404.1.2中國學者對公司成長性的界定........................................................................414.2公司成長性評價方法...............................................................................................424.2.1成長性評價概述.............................................................................................
424.2.2多指標綜合評價法的實現...............................................................................434.3公司成長性評價指標選取.........................................................................................454.3.1研究樣本選取依據.........................................................................................
454.3.2本研究中成長性評價指標的選取....................................................................464.4公司成長性評價模型構建.........................................................................................494.4.1變量描述性統計.............................................................................................
494.4.2中小企業板上市公司成長性模型....................................................................504.5本章小結................................................................................................................53第5章高管團隊認知與公司成長性實證分析.......................................................................
545.1高管團隊認知變量的提取.........................................................................................545.1.1注意力概念....................................................................................................545.1.2注意力的量化方法.........................................................................................
565.1.3高管團隊認知表徵變量的提取........................................................................575.2高管團隊認知模型構建............................................................................................595.2.1高管團隊認知對公司成長性影響文獻.............................................................
595.2.2高管團隊認知模型假設..................................................................................615.3高管團隊認知對公司成長性作用機理.......................................................................675.3.1研究變量描述...............................................................................................
675.3.2數據處理方法選取........................................................................................715.3.3高管團隊認知與公司成長性實證分析............................................................715.4本章小結................................................................................................................
72第6章高管團隊客觀特徵對公司成長性的影響....................................................................746.1高管團隊客觀特徵研究綜述.....................................................................................746.2高管團隊客觀特徵實證分析.....................................................................................
756.2.1高管團隊客觀特徵研究假設...........................................................................756.2.2高管團隊客觀特徵自變量描述性統計.............................................................766.2.3高管團隊客觀特徵實證分析...........................................................................
816.3高管團隊客觀特徵比較分析.....................................................................................826.3.1研究結論.......................................................................................................826.3.2研究啟示.......................................................................................................
85第7章中國企業高管團隊理性認知的探討...........................................................................867.1高管團隊認知分類...................................................................................................867.1.1馬克思主義哲學對“感性”與“理性”的劃分.......................................................
867.1.2管理學中“感性”與“理性”的劃分.....................................................................877.1.3理性認知的意義.............................................................................................887.2理性認知與組織績效關係研究..................................................................................
907.2.1核心理念的重要性.........................................................................................907.2.2中國企業核心理念比較.................................................................................927.2.3研究結論.......................................................................................................
957.3中外企業核心理念比較............................................................................................987.3.1中外企業核心理念差異..................................................................................987.3.2高管情緒的“傳染性”.................................................................................
997.4本章小節..............................................................................................................101第8章中外著名企業高管認知案例探討.............................................................................1038.1中國企業之殤........................................................................................................
1038.2企業經營之“道”................................................................................................1068.3華為高管的“自我批判”型認知...........................................................................1108.4外國優秀企業案例分析.........................................................................................
1208.4.1美國默克公司...............................................................................................1208.4.2美國迪斯尼公司...........................................................................................1228.5案例啟示...............................................................................................................
125第9章高管品質與企業家精神...........................................................................................1279.1企業家精神的重要性.............................................................................................1279.2公司核心理念的制定..............................................................................................
1309.2.1如何制定核心理念........................................................................................1319.2.2核心價值觀的制定........................................................................................1339.2.3核心使命的制定...........................................................................................
1349.2.4公司願景的制定...........................................................................................134第10章後記.....................................................................................................................13610.中國企業之殤.........................................................................................................
13610.2研究展望與不足...................................................................................................138參考文獻............................................................................................................................140
-8-1.1.2選題意義...................................................................................................-10-1.2研究內容與創新點...............................................................................................-11-1.2.1研究技術路線.............................................................................................
-11-1.2.2研究內容...................................................................................................-13-1.2.3研究方法...................................................................................................-15-1.2.4創新點......................................................................................................
-16-第2章高管團隊認知理論綜述.........................................................................................-19-2.1領導理論研究文獻................................................................................................-19-2.2高階理論綜述......................................................................................................
-21-2.3團隊認知理論......................................................................................................-24-2.3.1認知的提出................................................................................................-24-2.3.2管理學中的認知........................................................................................
-25-2.3.3本書對團隊認知的界定...............................................................................-28-2.4團隊認知與公司成長............................................................................................-29-第3章中西方傳統文化對“認知”問題的思考................................................................
-32-3.1西方哲學對“認知”問題的思考...............................................................................-32-3.1.1元哲學中有關“認知”的探索........................................................................-32-3.1.2心理學領域有關“認知”的探索.....................................................................
-33-3.2中國傳統文化對“認知”的思考..............................................................................-34-3.2.1王陽明“知行觀”的提出...............................................................................-36-3.2.2王陽明“知行觀”的意義...............................................................................
-36-3.3王陽明“知行觀”對本研究的啟示...........................................................................-37-3.3.1“知”是認識你自己.......................................................................................-37-3.3.2“行”是成為你自己.......................................................................................
-38-第4章上市公司成長性評價................................................................................................404.1公司成長性概念......................................................................................................404.1.1公司成長性的提出.........................................................................................
404.1.2中國學者對公司成長性的界定........................................................................414.2公司成長性評價方法...............................................................................................424.2.1成長性評價概述.............................................................................................
424.2.2多指標綜合評價法的實現...............................................................................434.3公司成長性評價指標選取.........................................................................................454.3.1研究樣本選取依據.........................................................................................
454.3.2本研究中成長性評價指標的選取....................................................................464.4公司成長性評價模型構建.........................................................................................494.4.1變量描述性統計.............................................................................................
494.4.2中小企業板上市公司成長性模型....................................................................504.5本章小結................................................................................................................53第5章高管團隊認知與公司成長性實證分析.......................................................................
545.1高管團隊認知變量的提取.........................................................................................545.1.1注意力概念....................................................................................................545.1.2注意力的量化方法.........................................................................................
565.1.3高管團隊認知表徵變量的提取........................................................................575.2高管團隊認知模型構建............................................................................................595.2.1高管團隊認知對公司成長性影響文獻.............................................................
595.2.2高管團隊認知模型假設..................................................................................615.3高管團隊認知對公司成長性作用機理.......................................................................675.3.1研究變量描述...............................................................................................
675.3.2數據處理方法選取........................................................................................715.3.3高管團隊認知與公司成長性實證分析............................................................715.4本章小結................................................................................................................
72第6章高管團隊客觀特徵對公司成長性的影響....................................................................746.1高管團隊客觀特徵研究綜述.....................................................................................746.2高管團隊客觀特徵實證分析.....................................................................................
756.2.1高管團隊客觀特徵研究假設...........................................................................756.2.2高管團隊客觀特徵自變量描述性統計.............................................................766.2.3高管團隊客觀特徵實證分析...........................................................................
816.3高管團隊客觀特徵比較分析.....................................................................................826.3.1研究結論.......................................................................................................826.3.2研究啟示.......................................................................................................
85第7章中國企業高管團隊理性認知的探討...........................................................................867.1高管團隊認知分類...................................................................................................867.1.1馬克思主義哲學對“感性”與“理性”的劃分.......................................................
867.1.2管理學中“感性”與“理性”的劃分.....................................................................877.1.3理性認知的意義.............................................................................................887.2理性認知與組織績效關係研究..................................................................................
907.2.1核心理念的重要性.........................................................................................907.2.2中國企業核心理念比較.................................................................................927.2.3研究結論.......................................................................................................
957.3中外企業核心理念比較............................................................................................987.3.1中外企業核心理念差異..................................................................................987.3.2高管情緒的“傳染性”.................................................................................
997.4本章小節..............................................................................................................101第8章中外著名企業高管認知案例探討.............................................................................1038.1中國企業之殤........................................................................................................
1038.2企業經營之“道”................................................................................................1068.3華為高管的“自我批判”型認知...........................................................................1108.4外國優秀企業案例分析.........................................................................................
1208.4.1美國默克公司...............................................................................................1208.4.2美國迪斯尼公司...........................................................................................1228.5案例啟示...............................................................................................................
125第9章高管品質與企業家精神...........................................................................................1279.1企業家精神的重要性.............................................................................................1279.2公司核心理念的制定..............................................................................................
1309.2.1如何制定核心理念........................................................................................1319.2.2核心價值觀的制定........................................................................................1339.2.3核心使命的制定...........................................................................................
1349.2.4公司願景的制定...........................................................................................134第10章後記.....................................................................................................................13610.中國企業之殤.........................................................................................................
13610.2研究展望與不足...................................................................................................138參考文獻............................................................................................................................140
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