勞動經濟學(第七版)（簡體書）

本書是一本面向經濟類專業的經典教材，內容覆蓋了從勞動經濟學的傳統理論到 新發展。全書包括一章導論和十一章正文：第一章對勞動力供給、勞動力需求與均衡這幾個概念做了簡短介紹。接著以對勞動力供給與勞動力需求的研究為起點，對勞動力市場進行了具體分析。然後擴展了以上基本的供給—需求分析框架，並將其應用于各個現實問題的分析中。 後部分討論了各勞動力市場的扭曲與不完全。 
本書的主要目的在於從理論與事實兩方面同時對勞動經濟學這個領域進行綜述。相比其他類似教材，本書更加強調經濟學思考方式。通過更多地闡述經濟理論背後的故事，使讀者對勞動經濟學有更好的理解。 

喬治‧J. 鮑哈斯（George J. Borjas），哈佛大學約翰?F.甘迺迪政府學院（John F. Kennedy School of Government）的羅伯特?W.斯格裏夫納經濟與社會政策教授（Robert W. Scrivner Professor of Economics and Social Policy），美國國家經濟研究局研究員以及德國勞動經濟研究所研究員。2011年，鮑哈斯教授被授予IZA勞動經濟學獎。 
鮑哈斯教授撰寫過大量有關勞動力市場的著作，並在《美國經濟評論》（American Economic Review）、《政治經濟學期刊》（Journal of Political Economy）、《經濟學季刊》（Quarterly Journal of Economics）等 級期刊上發表了大量勞動經濟學方面的論文。 

第一章 勞動經濟學導論 ………………………………………………1 
1-1 一個有關勞動力市場的經濟學故事 …………………………2 
1-2 勞動力市場中的參與者 ………………………………………3 
1-3 為何我們需要一個理論? ……………………………………6 
第二章 勞動力供給 …………………………………………………18 
2-1 勞動力的度量 …………………………………………………19 
2-2 勞動力供給的基本事實 ………………………………………20 
2-3 工人的偏好 …………………………………………………… 23 
2-4 預算約束 ………………………………………………………27 
2-5 工作時數的決策 ………………………………………………28 
2-6 是否工作? ……………………………………………………34 
2-7 勞動力供給曲線 ………………………………………………36 
2-8 勞動力供給彈性的估計 ………………………………………38 
2-9 女性的勞動力供給 ……………………………………………42 
2-10 政策應用:福利專案對工作動機的影響 ……………………46 
2-11 政策應用:勞動所得稅務津貼 ………………………………51 
2-12 從生命週期角度考慮勞動力供給 ……………………………55 
2-13 政策應用:中老年勞動參與率的下降 ………………………62 
第三章 勞動力需求 ………………………………………………… 71 
3-1 生產函數 ………………………………………………………71 
3-2 短期雇傭決策 …………………………………………………74 
3-3 長期雇傭決策 …………………………………………………80 
3-4 長期勞動力需求曲線 …………………………………………84 
3-5 替代彈性 ………………………………………………………90 
3-6 政策應用:平權法案與生產成本 ………………………………91 
3-7 派生需求的馬歇爾規律 ………………………………………93 
3-8 當生產要素數目眾多時的要素需求 ……………………………95 
3-9 勞動力市場均衡概述 ……………………………………………98 
3-10 政策應用: 低工資對就業的影響 ……………………………99 
3-11 調整成本與勞動需求 …………………………………………108 
3-12 使用鉚工羅茜做工具變數 ……………………………………114 
第四章 勞動力市場均衡 ……………………………………………123 
4-1 單個競爭性勞動力市場的均衡 ………………………………124 
4-2 勞動力市場間的競爭均衡……………………………………126 
4-3 政策應用:工資稅與補貼 ………………………………………130 
4-4 政策應用:工資稅與法定福利 …………………………………136 
4-5 政策應用:移民對勞動力市場的影響 …………………………139 
4-6 政策應用:自然災難與勞動力市場 ……………………………150 
4-7 蛛網模型 ………………………………………………………153 
4-8 非競爭性勞動力市場:買方壟斷 ………………………………155 
第五章 補償性工資差異 ………………………………………………166 
5-1 高危工作的勞動力市場 …………………………………………167 
5-2 享樂主義工資函數 ………………………………………………172 
5-3 政策應用:生命的價值 …………………………………………175 
5-4 政策應用:安全與健康監管法規 ………………………………178 
5-5 補償性差異與工作福利 …………………………………………181 
5-6 政策應用:醫療保險與勞動力市場 ……………………………186 
第六章 人力資本 ………………………………………………………194 
6-1 勞動力市場中的教育:一些經典事實 …………………………195 
6-2 現值 ………………………………………………………………197 
6-3 教育決策模型 ……………………………………………………197 
6-4 教育與收入 ……………………………………………………203 
6-5 教育回報率的估計 ……………………………………………207 
6-6 政策應用:印尼的學校建設項目 ………………………210 
6-7 政策應用:學校品質與收入 ……………………………………211 
6-8 工人們是在 大化其終生收入嗎? ……………………………216 
6-9 受教育程度作為信號 ……………………………………………218 
6-10 學校教育之後的人力資本投資 ………………………………223 
6-11 在崗培訓 ………………………………………………………224 
6-12 在崗培訓與年齡—收入曲線 ………………………………228 
6-13 政策應用:評估政府培訓專案 ………………………………232 
第七章 工資結構 ………………………………………………………239 
7-1 收入分佈………………………………………………………240 
7-2 對不平等的測度 ………………………………………………242 
7-3 工資結構:基本事實 …………………………………………244 
7-4 政策應用:為什麼工資不平等會加劇? ………………………246 
7-5 超級明星的收入 ………………………………………………254 
7-6 代際不平等 ……………………………………………………257 
第八章 勞動力流動 ……………………………………………………265 
8-1 地區間遷移———人力資本投資的一種方式 ………………266 
8-2 美國內部的勞動力遷移 …………………………………………267 
8-3 從家庭層面考慮遷移決策 ……………………………………271 
8-4 美國的外來移民 …………………………………………………274 
8-5 移民在美國勞動力市場上的表現 ………………………………275 
8-6 移民決策 …………………………………………………………280 
8-7 移民的經濟收益 …………………………………………………284 
8-8 政策運用:高技能移民與人力資本的外部性 ……………………286 
8-9 政策應用:移民的代際收入流動 ………………………………289 
8-10 工作流轉:一些實證資料 ……………………………………293 
8-11 工作匹配 ………………………………………………………295 
8-12 特定技能培訓與工作流轉 …………………………………297 
8-13 工作流轉與年齡—收入曲線 ………………………………298 
第九章 勞動力市場歧視 ……………………………………………305 
9-1 勞動力市場中的種族和性別 …………………………………306 
9-2 歧視係數 ………………………………………………………307 
9-3 來自雇主的歧視 ……………………………………………308 
9-4 來自工人的歧視 ………………………………………………314 
9-5 來自客戶的歧視 ………………………………………………315 
9-6 統計歧視 ………………………………………………………316 
9-7 有關歧視的實驗證據 …………………………………………321 
9-8 對歧視的測度 …………………………………………………322 
9-9 政策應用:影響黑人—白人工資比率的因素 ………………326 
9-10 對其他群體的歧視 ……………………………………………333 
9-11 政策應用:影響性別工資比率的因素 …………………………335 
第十章 工會 …………………………………………………………347 
10-1 工會:背景與事實 ……………………………………………348 
10-2 決定加入工會的因素 …………………………………………352 
10-3 壟斷性工會組織 ………………………………………………357 
10-4 政策應用:工會與資源分配 …………………………………358 
10-5 有效議價模型 ………………………………………………360 
10-6 罷工 …………………………………………………………365 
10-7 工會對工資的影響 …………………………………………370 
10-8 工會對非工資層面的影響 ……………………………………375 
10-9 政策應用:公共部門的工會組織 ……………………………377 
第十一章 薪酬激勵 …………………………………………………386 
11-1 計件工資制與計時工資制 ……………………………………387 
11-2 錦標賽式激勵 …………………………………………………393 
11-3 政策應用:高管薪酬 …………………………………………398 
11-4 政策應用:教師的薪酬激勵 …………………………………400 
11-5 工作激勵與延後支薪 …………………………………………402 
11-6 效率工資 ………………………………………………………405 
第十二章 失業 …………………………………………………………418 
12-1 美國的失業情況 ………………………………………………419 
12-2 失業的各種類型 ………………………………………………426 
12-3 穩態失業率 ……………………………………………………427 
12-4 工作搜索 ………………………………………………………429 
12-5 政策應用:失業保險金 ………………………………………434 
12-6 跨期替代假說 …………………………………………………440 
12-7 部門轉換假說 …………………………………………………441 
12-8 效率工資與失業 ………………………………………………442 
12-9 隱性契約 ………………………………………………………445 
12-10 政策應用:菲力浦斯曲線 ……………………………………447 
12-11 政策應用:歐洲與美國的失業差距 …………………………450 
數學附錄:一些勞動經濟學中的常用模型 ……………………………458 
1.新古典主義勞動—休閒模型（第二章） ………………………458 
2.斯拉茨基等式:收入效應與替代效應（第二章） ………………459 
3.勞動力需求（第三章） ……………………………………………461 
4.派生需求的馬歇爾規律（第三章） ………………………………462 
5.柯布道格拉斯經濟下的移民（第四章） …………………………464 
6.買方壟斷（第四章） ………………………………………………465 
7.教育決策模型（第六章） …………………………………………466 
8.貝克爾偏好歧視模型（第九章） …………………………………466 
譯後記 ……………………………………………………………………468