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商品簡介
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沒有一點點防備，中國企業的交接班“洪峰”洶湧而來。
企業歷史短，交接經驗少，中國眾多家族企業能否跨過生死坎？
中國有很多企業二代名人，如王思聰、宗馥莉、楊惠妍、李澤楷、李兆會……他們的出名原因不同，現在的處境不同，引發的思考也不同。但這些人有一個相同之處，那就是他們都與自己背後的家族企業發展息息相關。這些企業二代接班人的一舉一動都關係父輩心血的存亡。企業傳承有序，表現出來就是不斷超越，不斷做強做優做大。
遺憾的是，不少企業家在傳承的問題上，還沒有詳細的規劃；二代接班人在這個特殊時期，也不知道該做什麼樣的準備。《超越：企業如何做強做優做大》借助一個個真實的案例，或正面或反面，將企業傳承存在的困境、接班人選擇、傳承的舍與得、二次創業、價值傳承、代際磨合、傳承內容等一系列企業傳承焦點問題，一一呈現。 欲戴皇冠，必承其重。
在創新中傳承，在傳承中超越！
企業歷史短，交接經驗少，中國眾多家族企業能否跨過生死坎？
中國有很多企業二代名人，如王思聰、宗馥莉、楊惠妍、李澤楷、李兆會……他們的出名原因不同，現在的處境不同，引發的思考也不同。但這些人有一個相同之處，那就是他們都與自己背後的家族企業發展息息相關。這些企業二代接班人的一舉一動都關係父輩心血的存亡。企業傳承有序，表現出來就是不斷超越，不斷做強做優做大。
遺憾的是，不少企業家在傳承的問題上，還沒有詳細的規劃；二代接班人在這個特殊時期，也不知道該做什麼樣的準備。《超越：企業如何做強做優做大》借助一個個真實的案例，或正面或反面，將企業傳承存在的困境、接班人選擇、傳承的舍與得、二次創業、價值傳承、代際磨合、傳承內容等一系列企業傳承焦點問題，一一呈現。 欲戴皇冠，必承其重。
在創新中傳承，在傳承中超越！
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