人力資源管理法律實操全流程演練（簡體書）

本書共分十九個章節，內容涵蓋勞動者入職到離職的人力資源管理全流程，按照企業用工管理的時間順序將勞動法各項法律法規重新整合，將晦澀難懂的法律條文以通俗易懂的語言、典型的實戰案例等方式闡述，幫助企業管理者吃透勞動法律，規避用工風險，從容應對勞資糾紛。

老HR 教你輕松做招聘（ 實操案例版）*章　招聘員工1.1 招聘啟事 / 21.1.1 招聘啟事制作原則 / 21.2 招聘啟事制作與發布的常見問題 / 41.2.1 招聘啟事中存在歧視性信息 / 41.2.2 招聘啟事中存在虛假信息 / 61.2.3 招聘啟事錄用條件不明確 / 61.2.4 招聘啟事制作與發布的技巧 / 71.3 應聘面試 / 9di二章　錄用審批2.1 入職審查 / 122.1.1 身份、年齡審查 / 122.1.2 資質審查 / 122.1.3 勞動關系狀態審查 / 132.1.4 就業限制審查 / 132.1.5 身體狀況審查 / 132.1.6 入職審查操作技巧 / 142.2 錄用通知書 / 152.2.1 錄用通知的法律效力 / 162.2.2 錄用通知書的撤回與撤銷 / 17II人力資源管理法律實操全流程演練2.2.3 錄用通知書的操作技巧 / 172.3 應屆生源的三方協議 / 192.3.1 三方協議與勞動合同的區別 / 192.3.2 用人單位簽訂三方協議應注意的問題 / 20di三章　勞動合同3.1 勞動合同的主體 / 243.1.1 簽約主體的范圍 / 243.1.2 特殊勞動者的法律認定 / 253.1.3 特殊用人單位的法律認定 / 313.2 勞動合同的訂立 / 363.2.1 訂立形式與時間 / 373.2.2 未訂立書面勞動合同的法律后果 / 373.3 勞動合同的條款 / 403.3.1 勞動合同的必要條款 / 403.3.2 勞動合同的備選條款 / 453.4 勞動合同的期限 / 473.5 勞動合同的瑕疵及處理 / 503.5.1 合同遺漏必要條款或約定不明 / 503.5.2 勞動合同與規章制度沖突 / 513.6 勞動合同的效力 / 523.6.1 勞動合同生效要件 / 533.6.2 勞動合同無效的認定 / 533.6.3 勞動合同無效的法律后果 / 543.6.4 勞動合同無效的處理 / 55di四章　試用期管理4.1 試用期的法律規定 / 60IIICONTENTS 目　錄4.2 試用期內工資與福利 / 634.3 試用期內解約 / 64di五章　規章制度5.1 規章制度的功能與作用 / 705.2 規章制度制定程序 / 715.3 規章制度的生效 / 725.3.1 實體要件 / 725.3.2 程序要件 / 765.4 規章制度無效的法律后果 / 795.4.1 行政處罰 / 795.4.2 民事賠償 / 795.4.3 勞動者單方解除勞動合同 / 805.4.4 用人單位不能依據規章制度進行管理 / 805.5 規章制度的執行 / 805.5.1 規章制度要具有可操作性 / 815.5.2 規章制度要及時修訂 / 815.5.3 規章制度的執行要公平、公正、公開 / 815.5.4 建立完善考核、評價機制 / 81di六章　集體合同6.1 集體合同概述 / 846.1.1 集體合同的定義 / 846.1.2 集體合同的內容 / 846.2 集體合同訂立的程序 / 856.2.1 集體協商代表的確定 / 856.2.2 集體協商 / 856.2.3 訂立正式集體合同並審議通過 / 86IV人力資源管理法律實操全流程演練6.2.4 勞動部門審查、生效 / 866.3 集體合同的法律效力 / 876.3.1 集體合同對一個用人單位或一個區域、一個行業內的勞動者均具有約束力 / 886.3.2 集體合同保障勞動者的*權益 / 886.3.3 集體合同的法律效力高于勞動合同 / 886.4 集體合同的變更與解除 / 90di七章　工作與休假7.1 工作時間 / 947.1.1 標準工時制 / 947.1.2 綜合計算工時工作制 / 957.1.3 不定時工作制 / 977.2 休息休假 / 987.2.1 休息日 / 987.2.2 法定節假日 / 997.2.3 帶薪年休假 / 997.2.4 病假 / 1037.2.5 婚假 / 1067.2.6 喪假 / 1077.2.7 產假 / 1077.2.8 探親假 / 1077.2.9 參加法定社會活動假期 / 1097.2.10 事假 / 109di八章　勞動報酬8.1 勞動報酬的概述 / 1128.1.1 勞動報酬的種類 / 112VCONTENTS 目　錄8.1.2 勞動報酬的確認 / 1128.2 工資 / 1138.2.1 工資的組成 / 1138.2.2 工資支付形式 / 1148.2.3 工資支付周期 / 1148.2.4 工資的計算方式 / 1158.2.5 *工資標準 / 1158.2.6 扣除工資的法定情形 / 1188.2.7 不依法支付工資的法律后果 / 1198.3 福利 / 1208.3.1 福利的種類 / 1208.3.2 福利與工資的區別 / 1208.4 年終獎 / 1218.4.1 年終獎的發放形式和計算標準 / 1218.4.2 年終獎實務操作 / 1228.5 加班加點工資 / 1248.5.1 計時工作制加班工資的計算 / 1248.5.2 計件工資制度下加班工資計算 / 1258.5.3 加班費實務操作技巧 / 126di九章　保密協議與競業限制9.1 商業秘密 / 1309.1.1 商業秘密的定義 / 1309.1.2 商業秘密的特性 / 1309.2 商業秘密的范圍 / 1319.3 商業秘密的保密措施 / 1339.3.1 嚴把入門關 / 1339.3.2 涉密區域重點防護 / 1339.3.3 實體載體管控 / 134VI人力資源管理法律實操全流程演練9.3.4 建立內部保密制度 / 1349.3.5 設立保密津貼 / 1349.3.6 對生產設備、原材料、生產過程進行物理隔離 / 1349.3.7 簽訂保密協議與競業限制協議 / 1349.4 保密協議 / 1359.4.1 保密協議的簽訂 / 1359.4.2 保密協議范本 / 1359.4.3 勞動者泄密的處理 / 1399.5 競業限制 / 1409.5.1 競業限制簽約主體 / 1419.5.2 競業限制的期限 / 1419.5.3 競業限制的補償費 / 1419.5.4 競業限制協議的違約與解除 / 143di十章　服務期10.1 約定服務期的條件 / 14610.2 服務期的期限 / 14710.3 服務期違約后果 / 14910.3.1 支付違約金 / 14910.3.2 承擔損失賠償責任 / 14910.4 服務期操作技巧 / 15010.4.1 培訓協議條款設計 / 15010.4.2 培訓與服務期實務操作 / 151di十一章　股權激勵11.1 股權激勵的概述 / 15411.1.1 股權激勵的價值 / 15411.1.2 股權激勵的模式 / 155VIICONTENTS 目　錄11.2 股權激勵方案的“八定原則” / 16011.2.1 定目的 / 16111.2.2 定模式 / 16111.2.3 定時間 / 16111.2.4 定來源 / 16211.2.5 定物件 / 16211.2.6 定價格 / 16211.2.7 定數量 / 16311.2.8 定進入、運行及退出機制 / 163di十二章　社會保險制度12.1 社會保險的特性 / 16612.2 社會保險與商業保險的區別 / 16712.3 用人單位繳納社會保險流程 / 16712.4 用人單位不繳納社會保險的法律風險 / 17112.5 勞動者拒絕繳納社會保險的處理 / 17212.6 基本養老保險 / 17512.6.1 基本養老保險征繳范圍 / 17512.6.2 基本養老保險繳費基數 / 17512.6.3 基本養老保險繳費比例 / 17612.6.4 基本養老保險待遇及領取條件 / 17712.7 基本醫療保險 / 17712.7.1 基本醫療保險征繳范圍 / 17712.7.2 基本醫療保險繳費基數及比例 / 17812.7.3 基本醫療保險待遇及條件 / 17912.8 失業保險 / 18012.8.1 失業保險征繳范圍 / 18012.8.2 失業保險繳費基數及比例 / 18112.8.3 失業保險領取期限、條件及待遇 / 182VIII人力資源管理法律實操全流程演練12.9 生育保險 / 18212.9.1 生育保險的征繳范圍 / 18212.9.2 生育保險繳費基數及比例 / 18212.9.3 生育保險待遇及條件 / 18312.10 工傷保險 / 18412.10.1 工傷保險的征繳范圍 / 18412.10.2 工傷保險繳費基數及比例 / 18412.10.3 工傷保險領取條件及待遇 / 185di十三章　勞動合同變更13.1 勞動合同變更的范圍與原則 / 18813.1.1 勞動合同變更的范圍 / 18813.1.2 勞動合同變更的原則 / 18813.2 勞動合同變更的方式 / 18913.2.1 協商變更勞動合同 / 18913.2.2 單方變更勞動合同 / 19013.2.3 勞動合同變更技巧 / 195di十四章　勞動合同的解除14.1 協商解除勞動合同 / 20014.1.1 協商解除的適用條件 / 20014.1.2 協商解除的程序 / 20114.1.3 協商解除勞動合同的經濟補償 / 20114.1.4 協商解除勞動關系協議的起草 / 20214.1.5 協商解除勞動關系協議模板 / 20314.2 勞動者單方解除勞動合同 / 20414.2.1 勞動者提前通知解除勞動合同 / 20414.2.2 勞動者實時解除勞動合同 / 206IXCONTENTS 目　錄14.3 用人單位單方解除勞動合同 / 21014.3.1 過錯性解除勞動合同 / 21014.3.2 非過錯性解除勞動合同 / 21614.3.3 用人單位單方解除勞動合同的適用范圍 / 22114.3.4 用人單位單方解除勞動合同的程序 / 22214.3.5 經濟性裁員 / 22314.4 違法解除勞動合同 / 22614.4.1 勞動者違法解除勞動合同的法律后果 / 22614.4.2 用人單位違法解除勞動合同的法律后果 / 226di十五章　勞動合同終止15.1 勞動合同終止的情形 / 23015.2 勞動合同期限屆滿終止勞動合同的例外情形 / 23315.3 勞動合同終止的后果 / 23315.4 勞動合同終止的程序 / 23415.4.1 勞動合同期限屆滿終止程序 / 23415.4.2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇終止程序 / 23615.4.3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止程序 / 23715.4.4 用人單位依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的終止程序 / 23815.4.5 勞動者拒絕簽訂書面勞動合同終止程序 / 23815.5 勞動合同的續訂 / 23815.5.1 用人單位續訂勞動合同的規則 / 23915.5.2 用人單位續訂勞動合同的技巧 / 240di十六章　經濟補償金、賠償金、違約金16.1 經濟補償金 / 242X人力。