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作者簡介
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《歐洲勞動法》從20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書定期再版，至今已出版至第13版。其內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有權威性和實務指導性。全書分為總論、個人勞動法與集體勞動法三大部分。
第三冊為原書的“集體勞動法”部分，首先討論了勞資雙方在歐洲層面開展集體協商的可能性；其次，介紹了歐洲聯盟有關勞動者參與的各項提案；最後，作者在分析總結的基礎上，得出了無論是在歐盟層面，還是在成員國國家層面，都並不存在一種統一的歐洲社會模式的結論。
歐洲勞動法從最初的歐洲共同體發展到現在的歐洲聯盟，經歷了一個漫長的發展歷程，現在已經進入了後工業化階段，其立法具有一定的超前性。歐洲在勞動法領域的發展與協調，尤其是在個人權利保護、社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方面，為我們提供了很好的參考模板。《歐洲勞動法》一書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對於我們國家在建設有中國特色的勞動法律制度時有重要的借鑒價值。
第三冊為原書的“集體勞動法”部分，首先討論了勞資雙方在歐洲層面開展集體協商的可能性；其次，介紹了歐洲聯盟有關勞動者參與的各項提案；最後，作者在分析總結的基礎上，得出了無論是在歐盟層面，還是在成員國國家層面，都並不存在一種統一的歐洲社會模式的結論。
歐洲勞動法從最初的歐洲共同體發展到現在的歐洲聯盟，經歷了一個漫長的發展歷程，現在已經進入了後工業化階段，其立法具有一定的超前性。歐洲在勞動法領域的發展與協調，尤其是在個人權利保護、社會穩定與經濟發展、平等就業、勞動安全與健康等方面，為我們提供了很好的參考模板。《歐洲勞動法》一書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對於我們國家在建設有中國特色的勞動法律制度時有重要的借鑒價值。
作者簡介
羅傑•布蘭潘(1933-016)，生前為荷蘭蒂爾堡大學教授，講授比較與國際勞動法以及全球化等課程。曾任比利時魯汶大學法學院院長、國際勞資關係協會主席、比利時參議院議員、國際勞動與社會保障法協會榮譽主席。擔任《國際法律百科全書》《國際勞動法與勞資關係百科全書》等書主編。
付欣，1971年生，陝西戶縣人。香港城市大學法學博士，西北政法大學教師。曾任某NGO組織法律項目官員、香港中文大學法律學院副研究員、北京吉利大學客座教授等職。曾主管過中美勞動法項目。主要研究方向：刑事司法、人權法、勞動法、法學實證研究及法律翻譯。先後在國內外發表 “論我國的死刑覆核制度”等論文10餘篇，出版《中國刑事司法之實證研究》《歐盟勞動法》《拉丁與日耳曼民族史》等著、譯作7部。
高一波，香港大學文學碩士，任職于西北政法大學。
張蕊楠，英國愛丁堡大學理學碩士，任職于西北政法大學。
付欣，1971年生，陝西戶縣人。香港城市大學法學博士，西北政法大學教師。曾任某NGO組織法律項目官員、香港中文大學法律學院副研究員、北京吉利大學客座教授等職。曾主管過中美勞動法項目。主要研究方向：刑事司法、人權法、勞動法、法學實證研究及法律翻譯。先後在國內外發表 “論我國的死刑覆核制度”等論文10餘篇，出版《中國刑事司法之實證研究》《歐盟勞動法》《拉丁與日耳曼民族史》等著、譯作7部。
高一波，香港大學文學碩士，任職于西北政法大學。
張蕊楠，英國愛丁堡大學理學碩士，任職于西北政法大學。
名人/編輯推薦
《歐洲勞動法》自20世紀90年代初版以來，在歐洲深受讀者歡迎，該書不斷更新再版，至今已出版至第13版了。究其原因，主要在於本書的內容覆蓋面廣、信息更新及時，具有權威性、前瞻性和實務指導性。
我國目前正處於工業化進程的中期階段，就我國的勞動法發展而言，雖然在勞動合同、勞動安全和勞動條件、工時與工資支付等涉及勞動基準的方面已經有了立法和相應配套法規予以規範和保障，但是勞動與社會保障總體制度的建設仍然沒有跟上經濟、社會發展的需求。許多問題亟待解決：如何建立長期穩定的勞動關係？如何充分有效地發揮工會的作用？如何安排集體勞動權利？針對勞動者跨地域流動的頻繁性和廣泛性，如何解決社保基金在全國聯網或在不同省份之間轉移？針對勞動法領域的工資拖欠、男女性別歧視以及個人平等機遇等問題，我們可以採取哪些措施？針對未成年或女性勞動者，如何在實踐中保障其基本權利？
將布蘭潘先生的《歐洲勞動法》引進並翻譯成中文出版，可能為我國目前解決上述問題，提供很好的借鑒和參考。該書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對於我國在建設有中國特色的勞動法律制度時有重要的鏡鑒價值。
我國目前正處於工業化進程的中期階段，就我國的勞動法發展而言，雖然在勞動合同、勞動安全和勞動條件、工時與工資支付等涉及勞動基準的方面已經有了立法和相應配套法規予以規範和保障，但是勞動與社會保障總體制度的建設仍然沒有跟上經濟、社會發展的需求。許多問題亟待解決：如何建立長期穩定的勞動關係？如何充分有效地發揮工會的作用？如何安排集體勞動權利？針對勞動者跨地域流動的頻繁性和廣泛性，如何解決社保基金在全國聯網或在不同省份之間轉移？針對勞動法領域的工資拖欠、男女性別歧視以及個人平等機遇等問題，我們可以採取哪些措施？針對未成年或女性勞動者，如何在實踐中保障其基本權利？
將布蘭潘先生的《歐洲勞動法》引進並翻譯成中文出版，可能為我國目前解決上述問題，提供很好的借鑒和參考。該書所包含的法規、學者們的先進理念、歐洲法院的案例及法官的判案思路等對於我國在建設有中國特色的勞動法律制度時有重要的鏡鑒價值。
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