就算戴著腳鐐，也要舞出自己的風格

不能因為別人給我們的種種制約，就讓我們綁手綁腳。

生命中唯一不變的事實就是變。要改變現狀，就得改變自己；要改變自己，首先就必須改變你看待現狀的觀點。不要只會抱怨，因為抱怨根本無法改變什麼。

美國文學家愛默生說：「人如果沒有熱情，是做不成大事業的。」不論你有什麼頭銜，或是做什麼事業，都需要熱情。然而，喚起熱情最有效的方法，就是必須不斷的提醒自己，無論遇到任何不如己意的事，都必須做「正向思考」。

人生遭遇低谷很正常，但永遠停留在低谷就值得反省了！

本書是一本要教你每天用「正向思考」來提升自己心靈正能量的書，書中每篇本文後面都有一個令人深省的「一分鐘正向思考」單元，當你身陷人生低谷時，相信就可以讓你「走出低谷，迎光向前」。

侯吉

曾任諮商心理師的他認為：含蓄的表揚，是給人留下繼續進步的機會；保守批評，是給人留下改過自新的機會。而做人如何留餘地，不要把事情做絕，則需要處世應對的人生智慧。

 走出低谷，迎光向前—人生遭遇低谷很正常，但永遠停留在低谷就值得反省了。

在這個就算努力也不一定會有收穫的鬱悶年代裏，「工作低潮」或「工作倦怠」已不是什麼新鮮事，它們總是埋伏在各種工作情緒之中。
工作低潮時，人們常連續幾天都無法入眠，心中彷彿有塊沉重的大石頭壓著。時常發呆，腦中一片空白，沒有辦法打起精神來工作，對工作產生極大的厭惡感，對公司與同事有著不滿情緒，並且有一種快被逼瘋了的感覺。
另外，被不合理的工作量壓得喘不過氣，或者升官不成、加薪無分，在在都可能使你陷入自己的人生低谷之中。
當然，不同個性的人陷入谷底，會有不一樣的反應，但有一點是雷同的，那就是對自己的人生和工作沒有熱情。
美國文學家Ｒ．Ｗ．愛默生曾說過︰「人如果沒有熱情是做不成大事業的。」大詩人烏爾曼也說過︰「年年歲歲只在你的額頭上留下皺紋，但你在生活中如果缺少熱情，你的心靈也就將佈滿皺紋了。」
不論你有什麼頭銜，或是做什麼職業，都需要熱情。有了熱情，就能充分利用閒暇時間來做自己想做的一切。有了熱情，就能從工作中找到機會，就能把陌生人變成朋友，就能真正愛上自己的人生、自己的工作。
然而，喚起熱情最有效的方法，就是每當我們在人生中或工作上遭遇瓶頸和低潮的時候，必須不斷地提醒自己做「正向思考」，也就是只要我們每天懂得做「正向思考」，就能再度燃起自己對人生、對工作的「熱情」，換句話說，就算是戴著腳鐐，我們也要舞出自己的風格。
其實，人生遭遇低谷很正常，但如果永遠停留在低谷就值得反省了。本書就是一本要教你每天用「正向思考」來提升自己心靈正能量的書，書中每篇本文後面都有一個令人深省的「一分鐘正向思考」單元，也就是只要身陷人生低谷的人，每天懂得用「正向思考」來燃起面對挫折和煩惱的鬥志和熱情，以及將「正面思考」當成「人生陽光」的方向，相信就可以讓自己「走出低谷、迎光向前」。

作者序 15
Chapter 1
就算戴著腳鐐，也要舞出自己的風格 19
—的確，不能因為別人給我們的種種制約，就綁手綁腳。
１　明明是一匹千里馬，為何偏偏遇不到伯樂 20
２　擁有碩博士學位的人，薪水還不如一個餐廳主廚 22
３　就算戴著腳鐐，也要舞出自己的風格 24
４　如果發現選錯工作，就應該重新做選擇 26
５　不管是退出還是繼續，都要為自己的選擇負責 28
６　只要肯努力，就一定能夠得到老闆的賞識嗎？ 30
７　你要看緊屬於自己的功勞 32
８　換個角度來看，「揹黑鍋」未嘗不是一件好事 34
９　你要不露痕跡地讓別人注意你的功勞 36
10　幫老闆承擔適當責任，但絕對不是揹黑鍋 38

Chapter 2 
只有你不能放棄你自己 41
—但是，很多人往往都是自己先放棄自己
11　不要以為上司什麼都懂 42
12　如果上司既平庸又喜歡爭功諉過 44
13　改變自我是突破停滯的關鍵點 46
14　讓你的目標，隨著人生各個階段調整 48
15　不斷地為自己設定新的目標 50
16　你為何覺得自己不如別人 52
17　只有你不能放棄你自己 54
18　你的老闆沒有必要和你過不去 56
19　把「降職」當做一所訓練自己的學校 58
20　「無故降職」不一定代表以後會受到重用 60

Chapter 3
想要改變現狀，就必須先改變自己 63
—不要只會抱怨，因為抱怨根本無法改變什麼。
21　遇到不公平，你要如何面對 64
22　不爭才是最高的競爭策略 66
23　跟上司做對，並不是件好事 68
24　主動消除你與上司之間的隔閡 70
25　如果你想加薪，就大膽地對老闆說 72
26　每個人都想透過薪資來表現自己的價值 74
27　如何讓老闆注意到你的成績 76
28　用心經營長處，才能讓你的優勢發揮出來 78
29　想要改變現狀，就必須先改變自己 80
30　彼此溝通才是解決問題的好方法 82

Chapter 4 
什麼時候該前進？什麼時候該後退？ 85
—要把握好「有點近又不能太近」的黃金距離。
31　有工作真的是幸福的嗎？ 86
32　要正確面對失敗和挫折 88
33　什麼時候該前進？什麼時候該後退？ 90
34　太完美反而是前進的絆腳石 92
35　換個角度想問題，結果就會變得不一樣 94
36　跟別人說ＮＯ，也是要有技巧 96
37　你不可能什麼錯都不會犯 98
38　當一扇門被關掉時，就趕快打開另一扇門 100
39　確定自己追求的工作目標 102
40　多一點行動，少一點藉口 104

Chapter 5 
要知道自己擅長做什麼，不擅長做什麼 107
—由於，大多數人不瞭解自己的長處是什麼，因此經常事倍功半。
41　只要確定目標，絕不輕易放棄和改變 108
42　真正的成功者不會因為環境而改變初衷 110
43　你找到開啟成功大門的鑰匙嗎？ 112
44　要知道自己擅長做什麼，不擅長做什麼 114
45　自己一頓能吃下幾片麵包，你應該比誰都清楚 116
46　如果你想要走出自己的「人生枯井」 118
47　退一步可以讓自己海闊天空 120
48　失敗不是結束，而是走向成功的開始 122
49　玫瑰與蓮花，只能去欣賞而不能去比較 124
50　做完蛋糕不要忘記用奶油來錦上添花 126

Chapter 6 
即使是百分之一的事情，也要用百分之百的熱情 129
—一旦有了熱情，你就會主動地為自己出一點挑戰自我的難題。
51　讓別人知道你正在改變自己 130
52　從走過的路找到失敗的教訓 132
53　從平凡的瑣事中領悟成功的道理 134
54　只有笨蛋才會被一粒沙擋住成功的路 136
55　即使是百分之一的事情，也要用百分之百的熱情 138
56　不要陷入盲目樂觀，導致做出失誤的決策 140
57　完美感是每個人的最基本需求 142
58　克服自卑的最佳方法就是建立自信 144
59　把歡樂與他人分享，就會有加倍的歡樂 146
60　即使是失敗，你也能從中學習到經驗 148

Chapter 7
怕出錯的人，往往不敢放手去做 151
—如果什麼都不做，又如何知道我們到底會不會做錯呢？
61　尊重他人隱私，是職場人最起碼的道德準則 152
62　如何拒絕才不會傷害到對方 154
63　不要在老闆和同事的面前過分表現自己 156
64　學會利用別人的批評，來精進自己 158
65　有好的建議，要挑選適當時機向上司提出 160
66　只有先接受事實，才能追求更美好的未來 162
67　可以當你上司的人，靠著是他的智慧而不是年齡 164
68　怕出錯的人，往往不敢放手去做 166
69　你要在別人面前，適時表現自己 168
70　主動表現你的潛在價值 170

Chapter 8 
你會感到委屈，是因為只從自己的角度看問題 173
—你要想辦法瞭解事情背後的真正原因，以消除自己的負面情緒。
71　如果有人想搶走你手上的功勞 174
72　你應該理直氣壯地爭取屬於自己的功勞 176
73　你會感到委屈，是因為只從自己的角度看問題 178
74　受到不公平待遇時，要怎麼因應？ 180
75　在職場受到人身攻擊時，該怎麼辦？ 182
76　中階主管要做承上啟下的溝通橋梁 184
77　你要做上司和屬下之間的變壓器 186
78　如何贏得屬下對你的理解和支持 188
79　和老闆溝通，應注重方式和技巧 190
80　對待不同的上司要有不同的因應方式 192

Chapter 9 
如何減輕自己的工作壓力 195
—在緊張的工作空檔，適當地透過玩遊戲、開玩笑來放鬆一下心情。
81　上司的能力，真的不如你嗎？ 196
82　尊重上司，是最起碼的職場共識 198
83　即便上司真的不如你，你也應該支持幫助他 200
84　如何減輕自己的工作壓力 202
85　有效安排工作和休閒的時間 204
86　老闆往往跟自己想像的有很大出入 206
87　不要只會抱怨你的老闆 208
88　你要懂得在關鍵時刻為老闆出力 210
89　只要遞出辭呈，就千萬不要回頭 212
90　可以搞關係，但不要搞小團體 214

Chapter 10
完美就像一副用自我期許打造的枷鎖 217
—即便你傾盡所有時間和精力，可是到最後終究還是不夠完美。
91　不管你的上司怎樣，都要先尊重他 218
92　幫助部屬，其實就是在幫助自己 220
93　完美就像一副用自我期許打造的枷鎖 222
94　不要被薪資牽著鼻子走 224
95　該出手的時候就不要猶豫 226
96　盡早做出最適合自己的選擇 228
97　再嚴重的錯誤，也要想辦法找到開鎖的鑰匙 230
98　仔細地修正每一步，你的路才不會走錯 232
99　同事之間應該有真誠的友誼 234
100　好馬當然可以吃「回頭草」 236

Chapter 1
就算戴著腳鐐，也要舞出自己的風格
—的確，不能因為別人給我們的種種制約，就綁手綁腳。

做屬下真難，既要讓上司滿意，又要有自己的想法，就像是戴著腳鐐跳舞，想跳出自己的風格，可是腳上的鏈條總給你帶來羈絆，舞起來不舒展也不自在。

１　明明是一匹千里馬，為何偏偏遇不到伯樂
—因為，你在那些尋找千里馬的伯樂眼中，可能只是一匹資質普普的馬。
剛剛走出校園的大學生，常常會有「英雄無用武之地」的悲嘆，怨天尤人，憤世不公，總認為自己一身的好武藝，就像帥才韓信一樣，在還沒遇到蕭何之前，只做了個馬夫。
其實天下伯樂極少，千里馬也極少。韓信不遇蕭何，只有做馬夫；劉備找不到孔明，也只得無可奈何。據說世界上被埋沒的天才超過被發現的天才的一百倍。可見「懷才」，而且在適當時機又遇見伯樂的事情，真是少之又少，所以，遲遲無法遇見賞識自己伯樂的你，也不必太大驚小怪的。
事實上，在大多數情況下，「才」無非是人們謀生的一種技能，只要能用自己擁有的「才能」來滿足自己的生存狀態，就不會有「懷才不遇」的感嘆。
然而，我們之所以會有「懷才不遇」這樣的感覺，主要是因為自己把自己定位得太高，脫離了現實情況，也就是你所懷的「才能」，在別人眼中，可能一文不值。或者是我們沒有主動出擊，去尋找賞識自己的伯樂，以及向有可能肯定自己的伯樂，毛遂自薦。
因此，不要再抱怨自己「懷才不遇」了，因為，如果你真的是一顆鑽石，即便是掉到水溝裏，別人也會想方設法地把你撿起來。
一分鐘正向思考
我們為什麼會有「懷才不遇」的感覺？
一、主要是自己把自己定位得太高，脫離了現實情況。
二、沒有主動出擊，去尋找賞識自己的伯樂。
三、你所懷的「才能」，在別人眼中，可能一文不值。

２　擁有碩博士學位的人，薪水還不如一個餐廳主廚
—因為，會讀書的人很多，但是會燒一手好菜的人很少。
懷才之人與社會需求的關係其實很簡單，也就是供與需的關係。如果一個人學成的才能，剛好為社會所急需的，又何愁遇不到伯樂呢？
所以在美國拿綠卡，中菜大廚優先於一般的碩、博士就毫不奇怪了，因為在美國當地缺乏的就是會做中國菜的大廚，而不缺碩、博士，因此，即使你是擁有博士學位的學者，也只有乾瞪眼的份。這個比喻再恰當不過了，事實就是如此。
可能你會抱怨我們的社會制度有問題，或者伯樂太少。事實上，只要是個人才，而且想真正成為一個有用之人，那麼無論在什麼工作職位，有沒有遇到伯樂，都會成為有價值的人。殊不見，有多少人默默地在需要他們的平凡職位上盡顯才能，做出了驚天動地的大事業，他們哪一個人曾經抱怨過？
因此，「懷才不遇」與社會制度的性質以及有沒有伯樂的關係不大，而是和市場的供需平衡休戚相關。
因為，市場這個無形之手對天才和常人一律平等，也就是如果市場需要你所懷才能的職缺，那麼即便你的才能是修車工，你找到伯樂的機會，相對也會比其他行業大。
然而，聰明的人，面對多變的市場需求，不會浪費時間去感嘆懷才不遇，而是會充分利用一切機會，多學習知識和技能，以應社會之需。
一分鐘正向思考
不要再抱怨社會制度，或者是伯樂太少。
因為抱怨我們的社會制度有問題，或者伯樂太少的人，永遠沒有時間來提升自己和充實自己的本質學能。

３　就算戴著腳鐐，也要舞出自己的風格
—的確，不能因為別人給我們的種種制約，就綁手綁腳。
想想看：在一群人裏，你能不能隨心所欲？職場不是自己的家，上司不是你的親人，你也不是不懂事的孩子。不只是你，個性誰都有，但公司可以提供你展示才華的舞台，卻不能給你任性的機會。
在公司裏，做屬下真難，因為既要讓上司滿意，又要有自己的想法，就像是戴著腳鐐跳舞，想跳出自己的風格，可是腳上的鏈條總給你帶來羈絆，舞起來不舒展也不自在，因此，戴著腳鐐的屬下，想跳出自己的風格是需要技巧的。
一般而言，做別人的屬下是一個人進入職場的第一步，這一步走不好，以後的道路可能就會更艱難。所以，要想將來出類拔萃，就必須在平時做到工作勤奮，辦事圓融，關係和順。
首先，你要準確領會，確實執行。一切工作都是從接受上級指示和命令開始的。當上司要委派工作給你，你應立即開始記錄。其間切勿打斷上司的話，應該邊聽邊總結要點，充分理解指示內容，明確完成工作的期限、人員、重點和順序。
對上司做出的正確決策、委派的任務應及時、切實地執行，切勿拖拖拉拉，要養成幹練的工作作風。如果上司做出的決策，確實與你的想法不一致，那也不必大驚小怪。即使有意見，也要在私底下找上司來溝通，提出你的看法。
要知道無條件的執行，並不表示不能沒有個人的看法，但是即使再有任何想法，上司再有錯，你也不要做出徹底否定上司決策的事情。
一分鐘正向思考
不要質疑上司所做的決定。
條條大路通羅馬，解決問題不只有一種方法，上司選擇了這種，自有他的道理，你所要做的就是執行，堅決執行。

４　如果發現選錯工作，就應該重新做選擇
—不過，很多人都因為怕會前功盡棄，因此不想讓自己重頭開始
入錯行的人，好比踏上一條職場不歸路，不回頭，前面的路越來越渺茫；想回頭，太多的東西需要放棄，而且什麼都需要從頭再來。
入錯了行，回頭還是不回頭？面對這個問題，相信很多人都會感到左右為難，因為，一個人的生命是最寶貴的，如果回頭重新換行業，那麼等於白白浪費了之前的那些青春。
一旦決定換行業，離開原本的行業，不僅意味著這一切都必須從頭開始，而且，誰也沒辦法保證自己換了工作，一定能比現在做得更好，這才是我們考慮該不該換行業的關鍵所在。然而，一般情況下，誤入職場不歸路有以下幾種特徵。
一、對這份工作沒興趣：當你投入工作較長一段時間之後，突然失去對工作的熱情，調整之後，仍然無法從工作中獲得樂趣，即使你的工作做得還不錯。
二、專業特長難有發揮：你從事的工作很難將你學到的專業知識或特長發揮出來，總是感覺有力沒處使。很多人認為這是無關緊要的，也有很多人習慣了無法「學以致用」，可是過了一段時間之後，就會有誤入歧途的感覺。
三、個性與工作要求難以兼容：比如你的職業要求你細緻入微，但你天生就粗心大意，這就使你常常在工作中，因為一些很細小的問題而影響全局，而且，常常是因小失大。
一分鐘正向思考
重新選擇適合自己的工作。
如果工作一陣子，發現自己所選擇的工作不適合自己，必須當機立斷重新選擇一個適合自己做的工作，千萬不要因為「即使換了，也未必比原來的更好」的理由，而不去重新選擇適合自己的工作。

５　不管是退出還是繼續，都要為自己的選擇負責
—但是，很多人非但不為自己的選擇負責，還將責任推給他的老闆和同事。
很多人常常想要透過自己的努力來說服老闆，然而，一旦說服不了，就認為自己是進錯公司。但是問題其實是在你身上，也就是做為部屬的你，自己無法融入到老闆所主導的想法之中。
另外，被同事孤立，也是讓自己認為進錯公司的原因之一，其實，一個人由於處事不注重溝通，很容易被排擠到團隊之外。現在的工作都非常講究合作，無法做好人際關係，就不可能在工作上有所作為。
如果一個人總是無法在工作上獲得別人肯定，總是認為付出與收穫不平衡，那麼他早晚會陷入該不該換工作的兩難選擇當中。
然而，如果選擇重新開始，不管過去有多麼風光，都不要再留戀過去；如果選擇了不回頭，就應該學會忘掉所謂的「正途」，努力做好眼前的每一件事情，但無論最後的選擇是什麼，都應該牢記，必須為自己的選擇負責。
事實上，沒有人能夠分辨自己真正是走在了正途上還是歧路上。今天你或許感到這個工作很適合你，但過沒多久，也許你發現自己更適合另一條路。或者說，根本就沒有所謂的職場正途、歧路之分，一切取決於你的態度，也就是只要積極看，都是正途；只要消極看，都是歧路。
一分鐘正向思考
不管選擇退出還是繼續，終究還是要做出選擇。
選擇的確是痛苦的，但不做出選擇更加痛苦。有些人一直在歧路上輾轉走不出去，等到轉出去，人都老了。但是只要有一點點自信，就能創造奇蹟，不管你選擇退出還是繼續。

６　只要肯努力，就一定能夠得到老闆的賞識嗎？
—這可說不定，因為老闆容易患「近視」，雖然你拚命工作，他卻視而不見。
老實的你從不張揚，總是默默地做事，希望老闆有一天能看到你的成績，給予你所要的。然而，令你苦惱的是老闆總是沒有發現你這個「千里馬」，你總是苦苦等不到晉升的機會。
尤其讓你無法忍受的是，老闆多次把本該屬於你的功勞算到了別人頭上，更讓你傷心的是，老闆居然叫不出你的名字！而這一切的問題，其實都出在你不懂得在老闆面前表現自己。因為，傳統思想一向以謙遜為美德，直接地宣揚自己被看成是不謙虛，對爭強好勝之心，人們也存有非議，這使得老實人因害怕別人說自己喜歡邀功，而不敢表白。
因此，不聲不響地埋頭苦幹，成為老實人的特徵。老實人就像一頭水牛，只問耕耘，不問收穫，因為你相信，只要自己努力，就一定能夠得到應有的回報，因為每一位員工的工作，老闆都會看在眼裏，老闆應該不會虧待勤奮的人。
遺憾的是，這種想法太理想化，儘管老闆也不想虧待你，但事實上，老闆最容易患「近視」，雖然你拚命工作，他卻視而不見。
嚴格說起來，這不能算是老闆的錯，因為，老闆的注意力，通常會放在比較重要的人事上面，那些微不足道的小事和默默無聞做事的人，反而容易被忽視。
一分鐘正向思考
只要肯努力，你會獲得你想要的成果。
一、在這個「一分耕耘」不一定會有「一分收穫」的年代，很多人不再相信「一步一腳印」的道理，而只一味地在老闆的面前拚命做「表面工夫」來表現自己。
二、其實，這是一種短視的做法，因為「路遙知馬力、日久見人心」，只要肯努力，總有一天，你會獲得你想要的成果。

７　你要看緊屬於自己的功勞
—否則，你辛辛苦苦的成果，就會被別人「割稻尾」，據為己有。
在這個競爭激烈的職場中，每個人都要懂得看緊屬於自己的功勞，比如你熬了幾個通宵，費盡心思地完成了一個企劃後，你想請你的好同事提供一些意見，希望企劃在修改後能更加完美，然後，再交給你的上司。
沒想到，等你交給了上司過沒多久，上司就把你給找來，並且說︰「我本來很欣賞你的才華和敬業精神，沒有新點子也沒什麼，做個樸實的人也很好，但你不該剽竊他人的創意。」然後，遞給你一份別人做的企劃書，竟然和你那份驚人相似，而署名者竟是看過你企劃書的好同事。你能說什麼？什麼也不能說，因為你沒有任何證據證明你的清白。
所以，不管你和哪個同事的關係有多好，千萬不要把自己還沒有呈交給上司的企劃書給他看或說給他聽，否則，你就要吞下功勞被搶的苦果，其實，這是老實人常犯的一個錯誤。
如果你的同事向你要做完的企劃書，謙虛地說想跟你學習一下，你可以做技巧性的處理。比如你可以給他另外一份不同的企劃書，但暗地裏早已把你的企劃書交給了主管。或者是你將企劃書給他的同時，就跟他說你已經呈報給了主管，如此一來，他可能比較不敢那麼有恃無恐地抄襲你的構想。
一分鐘正向思考
不要在無形中製造讓別人搶你功勞的機會。
其實，在看緊自己的功勞之前，必須先自我反省一下，自己是否在無形中製造讓別人搶你功勞的機會，譬如將自己辛辛苦苦做好的企劃案，在還沒交給主管之前，就給跟你有競爭關係的同事看。

８　換個角度來看，「揹黑鍋」未嘗不是一件好事
—因為，至少可以讓你看到老闆的嘴臉以及人心的險惡。
在職場，老闆找你「揹黑鍋」的事情，若是偶爾發生，那就不必驚慌，沉著應對，只要老闆找你揹的不是會被「法辦」的事情，最好還是盡量按照老闆的想法去做，不然，未來的你是不會受到重用，更不要奢望會得到晉升的機會。不僅是你，即使高階主管也是常得揹黑鍋的。例如：裁員，受傷的總是那些下令裁員的主管，也就是當董事會不願出面時，高階主管就得揹黑鍋。這是工作上的需要，因為這樣做可使矛盾集中在沒有決定權的中層，而減少高層的壓力。
短期而言，揹黑鍋是職場生涯的阻力，但長期來講，未嘗不是一件好事。因為，你由此增加了承擔重責的能力以及抗壓力，讓自己的見識變的更廣，也為自己的晉升打下了基礎。你不可能總是遇到很合適的老闆，如果換個地方，由於你有了承受一切的底子，一開始，你可以表現得成熟老練，成長自然就會很快。
要知道「揹黑鍋」只是一時，自己是不是能成為主管願意重用，以及老闆心中有被利用價值的人，才是職場生涯中最重要的事。
一分鐘正向思考
把「揹黑鍋」當成培養自己承擔重責的能力。
長期來講，「揹黑鍋」未嘗不是一件好事。你由此增加了承擔重責的能力和抗壓力，讓自己的見識變的更廣，也為自己的晉升打下了基礎。

９　你要不露痕跡地讓別人注意你的功勞
—因為，你不去宣傳，老闆不一定會知道這是你的功勞。
有了成績，必須要讓老闆知道，放在角落裏，其實和沒有是一樣的，除非你什麼都不想要。
找到機會，你可以用一種間接、自然不做作的方式來展示自己的功勞。不習慣自我推銷也不用怕，可以請別人助你一臂之力，而且，你會發覺，不露痕跡地讓人注意到你的才華及成就，比自誇的效果更好。
但如果你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作，為公司發展做出極大貢獻，但卻有人試圖把這份功勞歸為己有，這時候的你，應該理直氣壯地奪回屬於自己的功勞。
正確的方法就是開門見山，直接把結果告訴你的老闆。如果時間允許，老闆想知道細節，再進一步詳細說明。但應該盡可能做到簡明扼要，並且記得先感謝別人，再提自己的功勞。
另外，不要評說是非曲直，只要讓老闆知道事情的真相就可以了，老闆自己會思考，否則，老闆可能會覺得你這個人太急功好利了。
一分鐘正向思考
你的表現至少要間接讓你的老闆知道。
一、其實，現在已經不是以前那個「為善不欲人知」的年代，因此，只要有「表現」，就一定要設法讓應該知道的老闆知道。
二、如果你不好意思直接讓老闆知道，至少也要用間接的方式，否則，你再有如何好的表現，也等於是在做白工。

10 幫老闆承擔適當責任，但絕對不是揹黑鍋
—不過，有時候，要不要幫老闆揹黑鍋，也不是員工自己可以決定的。
工作中，如果老闆指名要你替他揹黑鍋，那你揹還是不揹？這個問題確實很難回答，因為，揹，自己冤枉；不揹，得罪老闆。
揹黑鍋是一種學問，不是適不適合揹，或者揹黑鍋好不好，而是要看自己在什麼職位和層級。
做為一般員工，非必要的話，儘量避免挺身而出承擔責任。但是，如果不幸被迫一定要幫老闆揹黑鍋，那也只有啞巴吃黃蓮的份了。
專家分析：被指派揹黑鍋通常有兩種情況。一種是老闆處於無奈必須尋找一個人來代為受罰，他把你當成心腹，只要你承擔下來，他往後將會很器重你，並且尋找機會來報答你。這種情況代表你已獲得老闆的信任，你可以放心大膽地去揹就是了，不必擔心會有不測，即使有，關鍵時刻他也會替你開脫。
另一種情形剛好相反，你不是他的人，卻被指派揹黑鍋，而且擺明老闆就是要犧牲你來成全自己。這時，你可能很危險，一定要多跟老闆溝通。溝通之後，如果老闆還是堅持要你揹黑鍋，那你就應該徹底醒悟了，因為你跟你的老闆的關係，應該是出了問題。
一分鐘正向思考
偶爾可以幫老闆揹一下黑鍋，但不是經常。
如果你的老闆再三地要求你揹黑鍋，也就是一有問題就是你來擔，那說明你和老闆之間的矛盾太深，如果真的無法溝通，最好考慮換一下工作。