MANAGER TODAY經理人月刊:那些面試官在意,卻不跟你說的事
MANAGER TODAY經理人月刊:那些面試官在意,卻不跟你說的事
  • 系列名:特刊
  • ISBN13:4712977743380
  • 出版社:巨思
  • 裝訂/頁數:平裝/80頁
  • 規格:28cm*21cm*0.6cm (高/寬/厚)
  • 出版日:2018/07/18
  • 中國圖書分類:娛樂雜誌
  • 定  價:NT$99元
  • 可得紅利積點:2 點
  • 庫存: >10
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商品介紹
  • 商品簡介
  • 編輯推薦
  • 目次
  • PART1 面試官老實說/面試官在意的N件事   
    人資主管的5個提點+現身說法
    台北W飯店
    微軟
    雄獅旅行社
    MUJI
    中國信託

    PART2 建立心態
    樂在工作、成功職涯的關鍵:發現天賦、找出熱情
    釐清價值觀、注入新觀點,完美的工作靠自己創造
    4個測驗,重新認識自己

    PART3 寫出一份好履歷   
    寫給理想工作的情書
    自我分析、職務分析、撰寫工作經驗、調整格式
    數位履歷:LinkedIn

    PART 4 留下美好的第一印象    
    第一印象影響深遠,預先準備練習
    肢體動作與外表儀態
    說話談吐
    讓面試官第一眼就對你留下好印象

    PART 5 面試題庫
    那些主考官不會跟你說的事(自己寫)
    個人背景:36道題目,快速了解你
    人際關係:14題問答,看你是否擅於溝通、處理問題
    目標與職能應用:24道題,掌握你的未來展望
    「你有什麼問題想問嗎?」面試官的最後問題,這樣答才加分!

    PART 6  薪資談判
    面試談薪水時,你一定不能犯的8項錯誤!
    對自己的能力有信心, 大膽開口去要你值得的報酬
    FBI教你談到好薪水: 避開討價還價、要到更多
    別再說「依公司規定」了!3原則談到好薪水
    3個底線劃出黃金三角區,談成滿意的好薪水

  • 根據104資訊科技2018年針對應屆畢業生的「履歷健檢」調查結果顯示,有84%的企業人資在乎能否從履歷表看出求職者「是否具備該職務應有的特質」。如果履歷表能展現技能與個人特質,才會進一步思考是否邀約面試。 104人資學院資深副總經理花梓馨更表示,只有25%的履歷表能獲得面試機會,求職者應針對不同產業、職務的需求客製化履歷,提升自己脫穎而出的機會。
    其實,找工作就如同找對象,你必須夠了解自己,也夠了解對方,才知道你們倆會不會「合」。而職場就如同情場,你必須跟不同背景的人競爭。當你事前功課做得愈多,愈熟悉對方的好惡與背景,就愈能確保自己能不能接受對方,甚至縮短互相磨合的時間。
    求職階段,就好比令人又愛又恨的「曖昧期」。當你把精心設計、不斷修改的履歷表寄給心儀公司時,你會開始期待,每天守著電話、不知道他會不會選擇你;等到他打電話約你時,你又會開始煩惱,該穿什麼、準備什麼,才能展現最好的自己,進而獲得芳心。
    而離職、轉職,就如同分手,無論你是被迫離開,還是主動求去,都是個艱難的決定。當你遇到一個好對象,但因為當下目標、生涯規畫與對方不同步而必須離開,你會希望雙方是和平分手、互相祝福。因為你無法確定,在未來的某一天,你們會不會又再度相逢。
    這期特刊,我們特別從面試官的角度出發,從撰寫履歷到面試穿著、第一印象的建立與面試應答,請你的「曖昧對象」現身說法,告訴你每一個他在意、看重的環節。讓你在找工作時不再無所適從,反而能投其所好,使自己在求職市場大受歡迎。
  • 004 如何贏得面試官的心?
    006 專業、多工、了解產業需求,讓老闆覺得聘僱你等於「賺到了」

    PART1 知己知彼,找到理想工作
    008 理解自我,做自己最擅長的事-成功職涯的關鍵:發現天賦、樂在工作
    010 發揮潛力,展現個人能力強項-自我探索的8個技巧,發掘你最拿手、最喜愛的事
    014 檢測個性,認識你獨一無二的特質-分析你的行為、處事方法,找到適合的工作與職位
    016 研究產業環境,先了解工作內容-自問「對方為何要我」?再提出令人無法拒絕的理由
    018 台灣百靈佳殷格翰總經理  邱建誌-專業只是入門第一步,重點是人格特質展現

    PART2 寫一份好履歷
    022 給理想工作的情書-把「想做的事」對應職缺需求,讓對方願意花錢請你工作
    024 Step1:自我分析-找出強項和機會,鎖定「做得好」的工作
    025 Step2:職務分析-能幫老闆解決煩惱的人,企業永遠歡迎你
    026 Step3:撰寫工作經驗-詳述工作內容與績效,展現積累的實力
    028 Step4:調整格式-條理分明最好讀,粗心錯誤是大忌
    030 數位履歷:LinkedIn-全球人才匯流平台,吸引上百萬企業尋才
    032 人資主管的4個提點-深入研究企業與職位,強調自身特質與實力
    033 台北W飯店(W Taipei)人力資源總監  張淑娟-積極展露自我,讓雇主了解你
    034 台灣微軟大中華區人力資源總監  邱紫筠-家世、自傳都不重要,能否解決問題才是重點
    035 雄獅旅行社人力資源部副主任  李浩煒-投履歷前先了解職務要求,避免對工作產生錯誤期待
    036 台灣無印良品物流部TEAM經理  郭培中-履歷表就代表你的人生進程,要呈現每一階段的學習和成長
    037 台灣人壽行政管理處處長  周進展-自傳寫得用心,才有興趣找你來聊聊

    PART3 留下良好的第一印象
    040 快速建立別人對你的正面評價-提升好感、拿下工作,機會只有一次!
    042 要素1:注意肢體動作與外表儀態-合宜的裝扮與舉動,見面第一秒就給人好觀感
    044 要素2:調整說話、談吐方式-口才不好別急躁,練好「語氣」也能建立好形象
    046 要素3:留意每個行為舉止-各方面表現都會被納入評估,勿輕忽面試前的接觸
    050 聯合利華台灣行銷部經理  林鈺書-自我介紹要讓人了解「你」,不只是你的工作

    PART4 預演面試現場
    053 面試官都在問什麼?-探問你過去成就的執行細節,破解藏在履歷背後的真相
    054 個人背景-36道題目,讓面試官快速了解你
    060 人際關係-14個問與答,看你如何處理衝突
    062 職涯規畫與職能應用-24道情境題,理解你對未來的展望
    066 主動發問,拿下加分題-反問10問題凸顯所長,讓面試官不得不錄取你!
    068 前廣達電腦副總經理暨人資長 李瑋-不只追求個性、能力適合,還要有社交軟實力
     070 群暉科技資深開發研究員 陳惠雯-專業能力不是唯一考量,重點是「想不想和他當同事」

    PART5 薪資談判
    074 談薪前的心理建設-避開8大錯誤,談到你想要的薪資
    076 法則1:不要小看自己的價值-對自己的能力有信心,大膽開口要值得的報酬
    078 法則2:先設底線再開價-別再說「依公司規定」,3原則談到好薪水

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