跨層次組織公正的垂滴效應研究（簡體書）

《跨層次組織公正的垂滴效應研究》的中心議題是組織公正的垂滴效應。作者金星彤立足于組織公正、組織支持、建言行為和創造力等國內外研究熱點和社會關注的焦點，運用HLM、SPSS、AMOS等分析工具，對組織公正四個維度與建言行為、創造力的關系，組織支持感知在組織公正與建言行為、創造力之間的中介作用，組織公正的垂滴效應，以及建言行為、創造力對員工組織公正感知的跨層次影響等問題加以研究，深入探究了組織內部垂直系統組織公正感知以及員工行為的傳導機制。

金星彤，生于1978年，吉林省長春市人，先后獲得法學學士學位、經濟學碩士學位、管理學博士學位，並完成大連理工大學博士后科研流動站工作。現工作于遼寧師范大學管理學院，主要從事人力資源管理理論與實踐的教學和研究工作。曾先后在《中國軟科學》《財經問題研究》《大連理工大學學報》等同家級和省級刊物上發表論文五十余篇，多次獲得遼寧省及大連市科研成果獎；主持或參與國家自然科學基金、教育部、省市級課題二十余項。並受邀承擔中國南方航空公司、安永（大連）、中石油（大連）、瑞士酒店（大連）、紅沿河核電站、簡柏特（大連）等多家企業內訓工作。

金星彤著的《跨層次組織公正的垂滴效應研究》旨在探討組織公正的垂滴效應，以分布于遼寧、吉林、湖北、四川、安徽、廣西等地區38家企業686名不同層級員工的問卷調查數據為樣本，應用多層線性模型、結構方程全模型和分層回歸分析等實證研究方法，對同一層級組織公正四個維度對建言行為、創造力的影響，基層員工組織支持感知在組織公正與建言行為、創造力之間的中介作用，以及組織公正感知在組織內跨層次垂滴效應等問題加以研究，深入探討組織公正對員工積極行為的影響過程。 立足于組織公正、組織支持、建言行為和創造力等研究熱點與社會焦點，以社會交換理論為基礎，在微觀邏輯框架下圍繞“組織公正四個維度是否存在沿組織層級的垂滴影響”這一核心問題展開分析。

第一章 緒論
第一節 問題的提出
第二節 研究目的與研究意義
一 研究目的
二 研究意義
第三節 研究內容與研究方法
一 研究內容
二 研究方法
第四節 創新之處
第五節 技術路線及結構設計
一 技術路線
二 結構設計
第二章 文獻述評
第一節 組織公正研究回顧
一 組織公正釋義
二 組織公正理論發展
三 組織公正的維度
四 組織公正研究視角
第二節 垂滴效應研究回顧
一 垂滴效應的研究發展
二 組織公正的垂滴效應研究回顧
第三節 組織公正與建言行為、創造力關系研究回顧
一 建言行為研究回顧
二 組織公正與建言行為關系研究回顧
三 創造力研究回顧
四 組織公正與創造力關系研究回顧
五 組織公正與建言行為、創造力關系研究現狀述評
第四節 組織支持相關研究回顧
一 組織支持的內涵界定
二 組織支持的結構
三 組織支持的影響因素
四 組織支持相關研究述評
第五節 本章小節
第三章 組織公正對建言行為、創造力影響的直接效應研究
第一節 概念模型與研究假設
第二節 研究設計
一 量表選擇
二 數據收集
三 變量測量
四 分析方法
第三節 研究結果
一 基層組織公正對建言行為和創造力影響的直接效應分析
二 中層組織公正對建言行為和創造力影響的直接效應分析
三 高層組織公正對建言行為和創造力影響的直接效應分析
第四節 本章小結
第四章 組織支持在組織公正和建言行為、創造力間的中介作用研究
第一節 概念模型與研究假設
第二節 研究設計
一 變量測量
二 樣本選擇與數據收集
三 分析方法
第三節 研究結果
一 基層組織公正與建言行為間組織支持的中介作用分析
二 基層組織公正與創造力間組織支持的中介作用分析
第四節 本章小結
第五章 組織公正垂滴效應的綜合模型研究
第一節 研究假設
第二節 研究設計
一 樣本選擇與數據收集
二 分析方法
第三節 研究結果
一 分配公正垂滴效應研究結果
二 程序公正垂滴效應研究結果
三 人際公正垂滴效應研究結果
四 信息公正垂滴效應研究結果
第四節 本章小結
第六章 結論與展望
第一節 研究結果
一 結果一：組織公正感知對員工建言行為具有顯著正向影響
二 結果二：組織公正感知對員工創造力具有顯著正向影響
三 結果三：組織支持是組織公正中三個維度和建言行為、創造力間的作用中介
四 結果四：建言行為、創造力跨層次影響下級的組織公正感知
五 結果五：組織公正感知的垂滴作用部分通過建言行為和創造力實現
第二節 研究結論
一 組織公正強化員工良好的情感認知，進而激發其創造力和建言行為
二 組織公正感知自上而下垂滴影響組織內各層級，優化組織心理環境
三 組織公正易于員工形成組織有利于己的判斷，可借積極行為實現垂滴效應
四 組織支持感知賦予員工更強的心理所有權，利于改善組織雇傭關系
第三節 研究局限及展望
一 研究局限
二 未來研究展望
附錄
參考文獻