高調做人，你才能夠成就自己

這是一個全新的處世哲學，現代人的成功之本。
本書能讓你在尋找做人的精髓路上，少走一些彎路，
在事業上獲得成功，在人生的道路上找到幸福！

在這個社會上，為什麼有很多人的才華被埋沒？並不是因為他們的能力不足，而是因 為他們做人做事過於「低調」。
尤其是在這個競爭越來越激烈的社會中，你縱然是天才，如果沒有出色的表現，那麽也是很難獲得賞識。所以當遇到機 會來臨的時候，不要覺得自己的條件不夠，要勇敢的去爭取以及努力的去展現，此時就需要「高調做人」。
「高調做人」，其實是包括自我實力的培養和面對他人的能力展現，一方面向內自我成長，另一方面向外自我推銷，兩方面缺一不可。
「高調做人」便是在任何場合，尋找任何機會，用盡任何辦法，讓更多的人知道我、認識我並且記住我。因為，沒有人不希望自己有更好的生活品質；沒有人不希望自己有更多的朋友；沒有人不希望自己成就更多的事業；沒有人不希望自己得到更多的尊重。但如果只是低調做人的話，就很難被別人所認識。若不被別人所認識，如何能被別人所瞭解？既不被別人瞭解，如何能被別人所接受？既不被別人所接受，如何能獲得別人支持？既不受別人所支持，如何能得到別人的幫助？既得不到幫助，如何能有機會去實現個人的價值？既不能得到實現個人價值的機會，如何能得到更多人的尊重、提高生活品質以及拓展自己的未來？

艾芮偲
先後從事廣告、市場營銷、記者、編輯等工作，現為專業投資人和自由撰稿人。在多家報刊開闢專欄，其文章被廣泛轉載，影響甚眾

我們從小就被父母親灌輸著「做人要低調」的觀念，因此大多數的人不懂得高調的意涵，於是用著低調的態度在面對自己的人生（實際上是缺乏世界觀），這種不敢張揚的拘謹與低調就形成了一種習慣，從此就自動把自己可以探索的能力給埋沒了。
有些人的低調實際上已經是自卑的心態，即使當事情來臨時有些微表現的衝動，因為不敢嘗試與種種的不適應感而草草收兵，也由於沒有來自父母與師長的積極鼓勵，所以就索性斷絕了自己的嚮往。實際上表現高調也是一種自我訓練，越懂得表現，你的表現就越熟練，越不表現就會越拘謹，最終不表現者就越來越劃地自限，不能自拔。在現今的社會中，競爭越來越激烈，你縱然是天才，如果沒有出色的表現，那麽也是很難獲得賞識。
高調也算是一種人生經歷的方式，人如果能夠適當地表現出自己的特點、才華、愛好與需要，我們就有更大的可能與其他和自己相近的人匯聚。在自己擅長的領域裡能盡情地表現自我，從而使自己的知識、能力與才華獲得全方位的展現，讓自己在人群中有鶴立鶏群的際遇；那就是一種高調做人、不甘人後的精神。
其實，懂得高調做人的意涵，你一定會是一個虛懷若谷的人；你一定會是一個光明正大的人；你一定會是一個博學好問的人；你一定會是一個居安思危的人；你一定會是一個高瞻遠矚的人。高調做人，就不會去斤斤計較那些雞毛蒜皮的小事；就不會去自吹自擂那些風花雪月的鬼話；就不會一意孤行的去爭名奪利。
高調做人，使得你在社會競爭之中，仍然保持自己的溫文儒雅；使得你在風雨飄搖之中，仍然堅持自己的遠見高瞻；使得你在風光得意之時，仍然把持自己的立場目標；使得你在遭受背叛之時，仍然支持自己的運籌帷幄。
高調做人，不是自以爲是的輕浮，而是光明磊落的穩重；不是自命清高的輕蔑，而是無慾則剛的坦然。雖然做人要高調，但是高調做人的同時，你將會成為招風大樹，雖說樹不招風則不會壯大，仍要請你務必恪守另一條原則，即「做事要謙恭」。
高調做人是我們生活中的必須要求，本書的最終目標，便是希望能讓你成爲一個「高調做人」的高手；使你永遠成為高風亮節和德高望重的紳士。希望本書能讓你在尋找做人的精髓路上，少走一些彎路，在事業上獲得成功，在人生的道路上找到幸福！

第一章 高調做人，機會就會自動找上門
這是一個全新的處世哲學，現代人的成功之本
高調做人，才能吸引到目光
高調做人成大事，謙恭做人成小事
做人太謙恭，就會沒人要
從「我不行」到「沒有我不行」
高調是成功的必須
高調是自信的表現
高調不是高傲
真實的高調，是要贏得信任
多一點高調，機會就多一點
機會面前，你要比別人更勇敢

第二章 你在心態上需要高調
窮人最缺的是野心
「懷疑自己」是成功的敵人
如何讓自己信心十足
天生我材必有用
關於自信的方法
求人不如求己
給自己一個自信的理由
跨越「自我設限」的藩籬
信心能創造奇蹟
逆境中更需要有信心
讓信念揚起你成功的風帆
信念就是人生的法則

第三章 高調做人，需要一個高調的目標
人生沒有目標，就沒有動力
要有更高的期望
心有多大，舞台就有多大
勇於「異想天開」
有遠見，就是擁有整個世界
成為命運的舵手
盲從是最大的迷失
抓住適合自己的目標
目標百分百，方法無窮多
慾望是成功的翅膀
夢想比知識更重要

第四章 你在言辭上需要高調
把你的優勢說出來，讓人刮目相看
把你的目標說出來，不要給自己留後路
說話肯定，別人才會對你肯定
感恩的話要多說
讚揚的話要高聲說
讓自信的語言照耀你的人生
世界因爲你變得精彩
沒有戰勝不了的難題
輕鬆地面對各種挑戰
用語言爲自己加速
開口就能領導別人
給別人信心，讓自己成功

第五章 高調做人，成為老闆的「情人」
樹立你的品牌地位
多和老闆分享你的想法
勇於承擔責任
更積極主動
做老闆的「蛔蟲」
面對困難，大膽站出來
高調去維護老闆和公司的形象
你就是老闆眼中的重磅炸彈
把見解移植到老闆腦中
老闆不在，你要成爲舵手
積極溝通，忠言不逆耳
勇敢去敲老闆的門

第六章 做一個非凡的人
和優秀的人爲伍
擦亮眼睛，抓住貴人
做一棵招風大樹
巧用名人效應更高調
結交名人
成爲圈子裡的亮點
給自己佩戴光環
進取心永遠不能缺少
學習是成長的生命線
走在變化的前方
不知足者，做得更好
做個空杯

第一章 高調做人，機會就會自動找上門
世界上每個人的人生機遇都不相同，因為沒有一個人的處境和條件是相同的。這是必然存在，不用諱言的。努力是把握機會、創造機會的關鍵，學習如何高調做人又是其中的重點。高調做人，其實是包括自我實力的培養和面對他人的能力展現，一方面向內自我成長，另一方面向外自我推銷，兩方面缺一不可。
種子播在土裡，有的長得好，有的長得不好，更有的是已腐爛。這固然有氣候、水分、土壤、蟲害等因素，但種子本身卻是關鍵。如果是一粒枯死的種子，哪怕條件再好也是發不了芽！
想要具備把握機會的實力，就必須刻苦學習，努力奮進；想要表現自己，推銷自己，就必須自我修煉。一分耕耘，一分收穫，不願付出汗水，機會即使掉到你的手上也是接不住的。「機會是留給有準備的人」，這句話簡潔地說明了機會和自身的關係。
其次，光有實力還不夠，還需要勇於推銷自己。國人素來以謙遜退讓為美德，這在生活與待人接物上是值得讚許的，但在事業上是不可取的。即使對形勢瞭若指掌且頗有辯才的人，如果不懂得自我推薦，又怎能脫穎而出？只是坐在家裡等待機會，機會往往就「三過家門而不入」。只有走出去，表現自己，機會才有可能來考驗你、擁抱你。很多人缺少自信心，遇事退縮，不敢走出自我封閉的藩籬，結果空有才能、學識也無人知曉而懷才不遇，這實在是太可惜了。在公司得到升職機會的人，通常都是能夠積極推銷和表達自己，而且是有企圖心的人。當他們還是公司的一名基層員工時，只要是和公司或者團隊利益相關的事情，他們就會不遺餘力地發表自己的見解、貢獻自己的能力，幫助公司制定和安排工作計劃；在完成本職工作後，他們總能協助其他人儘快完成工作。他們常常鼓勵自己和同伴，提高整個團隊的士氣；這些人總是以事為本、以事為先，他們也都是最積極主動的人。
由此可見，做人既要刻苦自勵，具備把握機會的實力，又要勇於走出去，嶄露鋒芒。那麼，何愁沒有機會？何愁不能成功？如果只是一昧的苦修，而不敢脫穎而出是不行的；但只是敢出鋒頭而沒有實力則更加不行。
這是一個全新的處世哲學，現代人的成功之本
老一輩的人時常告誡我們「要低調做人，要高調行事」，也要求我們把這句話當作自己的人生格言。從歷史上來看，這樣的說法是有一定的道理。我們生長在一個講究禮儀的國度，也是一個講究親情的社會。儒家的中庸之道已經籠罩了這個國家幾千年歷史。先賢也時常告誡我們：「木秀於林，風必摧之。」又告訴我們：「人外有人，天外有天。」一個人若不能學會韜光隱晦就難成大器。但是，老辦法總是有力不從心的一天。所以，我們應該尋找一種全新的處世哲學，才能在這個紛擾複雜的社會上立足。
從高調與低調的角度來區分，能夠同時做到「低調做人與低調做事」的，無外乎兩種人，其一是無與匹敵的頂級高手，譬如老子，已臻「上善若水」無為而無不為的境界；其二則是真正的庸人、普通人，數千年來社會最底層的老百姓一直是在「低調做人與低調做事」。「低調做人」在當今社會上是完全不具有參考價值。試想一下，「低調做人」真的適合在現今社會上生存嗎？身為上班族，你得推銷自己才能找到工作；作為老闆，你得融資、推廣業務、尋覓合作夥伴，還是得推銷自己。
能夠同時做到「低調做人與高調做事」的，其一是韜光養晦的戰略家；其二是別有用心的陰謀家；當然最常見到的是所謂「專門欺壓菜鳥的資深員工」，這種人也就是常見的老鳥，平時不聲不響，做件小事情就大張聲勢，好讓上司知道自己在做事，其實只是假裝忙碌罷了。
能夠同時做到「高調做人與高調做事」的，不是傻子就是獃子，通常遇見的幾乎都是騙子。
那麼在當今社會上最具備成功的可能性，恐怕只剩「高調做人與低調做事（下回再來談低調做事，本文先和各位聊聊高調做人）。
為何只有高調做人會具備成功的可能性，因為唯有高調做人，才會有辦法推銷自己、也才有就業機會（要不然你的履歷表打算怎麼寫，難道要寫我什麼都不會），別忘了，時代正在進步，社會用人模式已經從推選演化至競選了，當然這種演變千萬別指望會有復古這種狀況發生。
「高調做人」便是在任何場合，尋找任何機會，用盡任何辦法，讓更多的人知道我、認識我並且記住我。因為，沒有人不希望自己有更好的生活品質；沒有人不希望自己有更多的朋友；沒有人不希望自己成就更多的事業；沒有人不希望自己得到更多的尊重。但如果只是低調做人的話，就很難被別人所認識。
若不被別人所認識，如何能被別人所瞭解？
既不被別人瞭解，如何能被別人所接受？
既不被別人所接受，如何能獲得別人支持？
既不受別人所支持，如何能得到別人的幫助？
既得不到幫助，如何能有機會去實現個人的價值？
既不能得到實現個人價值的機會，如何能得到更多人的尊重、提高生活品質以及拓展自己的未來？
希臘船王曾說過，若是有朝一日他一貧如洗，他唯一東山再起的辦法就是到一家富人聚會的餐廳去做服務生，再從近距離觀摩富人如何言談、如何舉止、如何與人溝通、如何思考問題做决策。這說明了一個人要成為富人，最重要一點便是具備富人的觀念與態度。那麼縱觀全世界，富豪不計其數，可是被人知曉，被人尊重的富豪實在微乎其微，但哪一個不是借助媒體的影響力，幫助自己的企業創造了巨大的知名度進而產生影響力，從而獲得不斐的經濟效益。
你也許會認為「高調做人」容易讓自己受到太多聚焦，讓自己生活在強烈的鎂光燈下，便會窒息了自己的思維，讓自己時常處於水深火熱而不能自拔，以至於喪失對生活的實際支配權；這樣的顧慮顯然不無道理，但是若能夠真正掌握「高調做人」的訣竅，這個做法就不足為慮了。
任何事情都不可能只由一個人完成，如果妄想組成一人社會，那麼將完全違背了經濟學中，專業分工以創造最大規模的效益這條金科玉律。一個組織，一個系統若不能做到用合適的人擔任合適的職位、做合適的事情，就要被淘汰，至少在競爭中將持續處於下風，最好的結局也不過是苟且偷安。所以，讓我們堅持「高調做人」的處世原則，讓成功離自己更近一些！

高調做人，才能吸引到目光
被人關注總是一件令人心情愉悅的事情，雖然有時也會帶來些許困擾。就一般人而言，被注意的人很容易成為人際關係的中心人物，很容易交到朋友。所以，我們要學會與人打交道，就必須學會吸引別人的目光。因為只有別人注意你了，你才有可能與人相識，才有可能得到賞識，才有可能得到眾人的喜愛。
那麼，我們就來談談要如何去吸引別人的目光？有以下幾點建議
１、精神總是飽滿
以心理學的角度來說，一般人的正常心態都會比較喜歡精神煥發、神采奕奕的人。這樣的人會散發出一種精明能幹、充滿活力的朝氣，也容易影響周遭的人，使人心理上產生一種信任感。因此，一個人精神上應該維持充實與飽滿，經常保持樂觀、開朗、豁達的心境。如此，在與人相處時才能帶來歡樂和舒暢，激起對方想交往的動力，像磁鐵一般把人們吸引到你的周圍。如果總是無精打采、老氣橫秋，會使人覺得空氣沉悶，即使你有交往的誠意，也會讓人感到乏善可陳，引不起交往的動力。
２、儀俵端莊優雅
儀俵端莊優雅注重禮貌的人，也能給人留下好的印象，引人注意。但是，一個人的儀俵不在穿著是否華麗，只要衣著得體乾淨與自己的氣質相稱，就會顯得大方具有吸引力。反之，缺乏禮儀和優雅氣質的人，即使穿著時髦高尚，也只能給人一種高不可攀的感覺，誰願意跟這種人交往呢？
３、善於表現長處
懂得善於表現自己的人，往往也會引人注目。常言道：「藝多朋友多」，這句話確實不假。只要你稍微留意一下就會發現，在團體生活中，具有多種活動技藝並能恰到好處地表現自己的人，都是頗受到人們歡迎和重視的。相對而言，老實木訥、無任何特長技藝的人，交際的圈子要小得多。另外，善於表現也要講究表現的方法。心理學研究認為，人們的興趣是由外部信息引起的求知慾望，與之有聯繫的有兩個方面，一方面關係到自己利益的事情，另一方面是自己感到意外的事情。
所以，表現自己時可以針對這種心理來讓別人注意你。你可以設想把自己的所作所為與對方的利益聯繫起來，使對方感到不注意你也許會招致什麼損失；你也可以讓對方感到意外，不過要做得自然適當，千萬不要虛張聲勢，嘩眾取寵。
在放暑假之前，十六歲的佛瑞迪對父親說：「我要去找個工作，這樣整個暑假我就不會向你伸手要錢了。」
不久，佛瑞迪便在報紙的小廣告上找到一個適合他專長的工作。第二天上午八點鐘，他來到紐約第四十二街的應徵地點，但那時已經有二十位求職者排在隊伍的前面，他是第二十一位。要怎樣才能引起特別的注意而贏得職位呢？佛瑞迪沉思良久，想出一個主意：他拿出一張紙，在上面寫了幾行字，然後把紙折得整整齊齊交給秘書小姐，並且恭敬的說：「小姐，請妳馬上把這張紙條交給妳的老闆，非常重要！」「好的，先讓我來看看這張紙……」秘書小姐看了紙條上的字後不禁笑了起來，並立刻起身走進老闆的辦公室，老闆看了也大聲笑了起來。原來紙條上寫著：「先生，我排在隊伍的第二十一位。在您還沒有看到我之前，請先別忙著做出决定。」最後，佛瑞迪如願以償的得到了這份工作。
仔細的去研究人的注意力，其實它是有著一定的規律，試著去吸引別人的注意力，抓住別人的眼光，高調做人，會成為你成功的關鍵所在！

高調做人成大事，謙恭做人成小事
在剛出社會時，職場的前輩不斷的告訴我們：「低調做人，高調做事。」他們認為，這對於一個剛進入社會的年輕人來說是很重要的。因為，當初的他們一無資金，二無資歷，三無資源，這樣的一個「三無」產品，進入社會後首先要做到的是，做人要保持低調，態度要謙恭；就是自己要謙虛、對別人要恭敬，在情感上得到老闆、上司和同事的認可，不求無功，但求無過。
由於謙恭的態度給他們帶來了良善的人際關係和工作環境，起初覺得這個做法似乎是對的，於是按照這個觀點行事，一直延續了很久；直到有一次，老闆把一個極為重要的任務，交付給了平時做人極為高調的一名同事，也因此這名同事得到了升職的機會，成為了新任的主管。
對於在向股東說明人事異動時，老闆只是輕言一句，我想全公司應該只有他知道如何處理這類事件，至此我們才恍然大悟，原來大家因為不好意思張揚，謙虛的說不太熟，可以試試看的當下，只有這位新任主管勇於告訴老闆，我有經驗、我曾完整處理過類似事件。在老闆的眼中也完全採信眾人的說法，結果當然在沒有任何選擇與競爭的狀況下，這位新任主管升職成功；其實據我所知，處理過類似案件的人，僅我所在的團隊之內至少有三個人以上，但卻只有一個人是真正懂的高調做人。
多年後，曾在一次聚會下遇見這位老闆，閒聊之中他也很明白表示，當年若將任務交給的是另一個不懂表達自我的人，即使當初完成交代的事，恐怕也很難讓他升職；因為升職後將要帶領著這個團隊去面對客戶，如果不是一個高調的人，如何能向外介紹公司產品，難道也要謙虛的說自己的產品沒什麼；而當初的這名主管，現在也已經是頂級的業務經理人了。
成功的人不是天生便能成功的。事實上，上帝公平地給了每個人，一個取之不盡用之不竭的腦袋，就連愛因斯坦這等非凡人物，也只用了不到百分之十。誰能運用後天的努力把自己的智力及外界的一切資源發揮到極限，誰就可以成功。
任何一位想成就偉事業、想創造出不同凡響的人，都必須是高調的。這是一種渴望成功的強烈意願，願意為成功付出巨大代價的行動的表現，朋友，你想成功嗎？那麼就要勇敢地讓自己成為一個高調的人吧。

做人太謙恭，就會沒人要
謙恭並不是無限的，而是有原則的。謙恭要以適度為前提，以真誠為條件。所謂適度就是適時謙恭，不妄自菲薄，不自尊自大。過度的謙恭無論是出於自卑還是自傲，都會變成以喪失自尊為代價。謙恭若少了真誠，謙恭就會被看成了沽名釣譽的面具。虛偽的謙恭僅能換得庸俗的掌聲，而不能獲得得真實的助力。
近年來，發生多次全球性金融危機，大家都在抱怨工作難找。許多社會新鮮人，在初入職場面試時屢屢受挫，原因何在呢？應該說原因是多方面的，但其中「表現的過度謙恭」絕對是一個重要的因素。
試想，當你面試時，面試官會把這份工作應面臨的艱辛和壓力告訴你，如果你表現得過度謙恭，不就等於在變相的向主考官訴說自己「能力不是很好，抗壓性不足」。面對工作的艱辛和壓力是你需要有心理準備的，如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？
求職是從撰寫履歷開始，有些人撰寫履歷時總是害怕鋒芒畢露，不敢把自己寫得太好，所以只是用最簡化的程序列出學經歷，對於曾體驗、經歷到的實質內容則輕描淡寫，結果讓人無法瞭解你到底有多少能耐，通常不知道就只好當作你什麼都不會，因此求職過程中是不能一昧地謙恭。
總之，職場一定要學會推銷自己！要能說、能寫，善用優勢，運用一切有利的機會去推銷自己，要知道樹立自己的形象是有必要的！利用機會創造條件，讓別人瞭解自己，不然上司怎麼知道你能幹？投資人怎麼會相信你？把自己推銷出去，機會自然會來找上你！
謙恭，到了別人的眼中就是安於現狀、自得其樂。如果你已經習慣了安於現狀，不接受新事物、新挑戰，即使來到日常生活中，需要你做出抉擇時，不是猶豫不决就是退避三舍。當你已經習慣了接受簡單易做的工作並自得其樂，那能有什麼成就呢？
所以說，不要總是把自己表現得太謙恭，無論何時何地都應該展現出自己有信心，都應該告訴自己我可以，別人就會相信你。這種自信能激勵和感染他人，獲得別人對你的認同感。

從「我不行」到「沒有我不行」
想要把自己的人生從「我不行」改變成「沒有我不行」，就必須擁有一定的高度；試想，從高處往下看時，很多的事情是不是就變得很清楚。
弗蘭克在從事推銷的第一年，由於收入太低，不得不再找一份工作兼差，於是弗蘭克到斯古斯摩學院當棒球隊的教練。
有一天，弗蘭克接到賓夕法尼亞州賈斯特的基督教男青年會寄來一份請柬，邀請他參加一個名為「清潔語言、清潔體育活動」的演說聚會，並且要邀請他上台演講。他深知這是一個相當重要的演講活動，無法推辭。可是弗蘭克也知道自己沒有在大庭廣眾之下演講的勇氣，有時連對一個陌生人說話也會感到羞怯。因此他經常質疑自己「我是不是不行呢？」
收到邀請函的第二天，弗蘭克隨即到費城的口才訓練補習班，報名參加「公開演講訓練班」。指導老師帶著他來到教室坐下，他看見班上一位同學正在發表演講，由於這位同學實在太緊張了，因此表現得很狼狽，但也激起了弗蘭克的勇氣。
兩個月後，弗蘭克準時到賈斯特的基督教男青年會參加演說聚會，此時的他已經可以輕鬆的面對聽眾。弗蘭克講述自己的個人經歷，講起他在棒球隊的經歷，以及如何從重要的聯賽中退出，甚至還提及在球隊時他與室友米勒•霍金斯的事。整個演講過程進行了約一個半小時，演說結束後許多聽眾走上前來與他握手致意。
所以，只要設法突破自身原有的障礙就會發現，原來自己身上隱藏著巨大的潛能。克服膽怯，高調做人，將會使你成功邁出第一步。
有一個年輕人，因為貧窮沒有能力就讀大學，於是他想找一份工作。可是他發現似乎沒有一間公司願意聘請他，因為他沒有文憑。就在他決定要離開這座城市時，忽然心血來潮，寫了一封信給當時很有名的銀行家羅斯。在信中他抱怨命運對他是如何的不公平，「如果您願意借一點錢給我，我會先去上學，然後再找一份好工作」。
幾天過去了，他花完了身上的最後一分錢，也已經將行李打好了包。就在這時，他收到一封羅斯寫來的回信。可是，羅斯並沒有對他的遭遇表示同情，而是在信中講了一個故事。
羅斯說：在浩瀚的海洋裡生活著很多魚，幾乎所有魚都有魚鰾，但是唯獨鯊魚沒有魚鰾。沒有魚鰾的鯊魚按照生物學而言，是不可能在海中活下去的。因為少了魚鰾的魚，在海中行動極為不便，很容易沉入海底，可是海洋當中，只要一停下來就有可能喪生；為了生存，鯊魚只能不停地游動，經過數千年演化，鯊魚擁有了強健的體魄，成了同類中最兇猛的魚。
這個城市就是一個浩瀚的海洋，擁有文憑的人很多，但成功的人很少。而你現在就是一條沒有魚鰾的魚。
當晚，年輕人躺在床上久久不能入睡，一直在想著羅斯的信。突然，他改變了決定。
第二天，他跟旅館的老闆說，只要給他一碗飯吃，他願意留下來當服務生，一分錢工資都不要，旅館老闆喜出望外的留下他。
十年後，這個年輕人擁有了令人羡慕的財富，並且娶了銀行家羅斯的女兒，這個年輕人就是石油大王哈特。

高調是成功的必須
缺少高調做人的風格，就很難在眾人之中凸顯自我，進而得到別人的尊敬與目光，當然也不容易在人際關係上左右逢源，更不容易獲得捷足先登的機會。
１、高調的人擁有較高的自我期待標準，這是成功的關鍵
一九六○年，哈佛大學的羅森塔爾博士曾在加州一所學校做過一個著名的實驗。
新學年開始時，羅森塔爾博士要求校長邀請三名現任老師進辦公室，對他們說：「根據你們過去的教學表現，你們是本校最優秀的老師。因此，我們刻意挑選了一百名全校最頂尖的學生，組成三個班級。這些學生的智商比其他孩子高，希望你們能讓這些孩子取得更好的成績。」
三位老師聽完後，都高興的表示一定會盡全力。校長又叮囑他們，對待這些孩子要像平常一樣，不要讓孩子或孩子的家長知道他們是被特意挑選出來的，老師們都答應了。
一年之後，這三個班級的學生，成績果然排在整個學區的前面。這時，校長告訴這三位老師：「這些學生並不是刻意挑選出來的學生，只不過是隨機抽選出的一般學生。」三位老師沒想到事實是這樣，這時校長極力稱讚三位老師的教學水準，而三位老師也對自己的教學充滿信心。事實上，三位老師也不是被特意挑選出來的，也是和學生一樣隨機抽選出來的。
這個實驗的結論是：這三位老師都認為自己是最優秀的，帶領的學生又都是學校的菁英，因此對教學工作充滿了信心，自然非常盡心賣力，結果就真實的造就了一批菁英。
上述的實驗中我們發現，自我認識或自我暗示對於一個人來說是非常重要的。成功的起點，就是良好的自我認識，在你真正被別人接納之前，你必須先接納自己。
２、高調的人都擁有較為長遠的眼光，這是成功的要素
遠大的目標能喚醒一個人的熱情與潛能，而遠大目標的建立取決於是否具有長遠的眼光。
具有長遠眼光的人，就是從現在開始把想要達到的最終目的、景象做為檢驗行為的標準。你今天的所做所為，到明天都可以得到全面的驗證。
任何一件成功的事跡，都不是由空有滿腔抱負、理想的夢想者所創造，而是由相信自我也令人相信的實踐者創造的；自我或他人相信的實踐著只有一種，就是高調具有長遠眼光的人。
３、高調的人都懂得時刻激勵自己，這是成功的契機
美國哈佛大學的心理學家威廉•詹姆士研究發現，一個沒有受到刺激的人，僅能發揮其能力的百分之二十，而當一個人受到刺激時，其能力可以發揮至百分之八十。這也就是說，同樣一個人，在通過充分刺激後所發揮的作用相當於刺激前的四倍。
４、高調的人有較強的人際關係管理能力，這是成功的條件
人際關係管理就是管理他人的情緒，可用人緣、領導能力與處事和諧表現。能與他人合作，利用他人的資源，自然無可限量。
一個有良好人際關係的人，在平常工作中自然會事半功倍。成大事的人都善於借力、借勢去營造成功的氣氛，從而攻克了一件件難事。特別是當一個人想得到晉升時，人際關係的作用就更為重要。
總之，如果你想要成功的話，不妨勇於做一個高調的人吧！

高調是自信的表現
高調做人，是一種自信的表現。我們一直以來倡導著做人要低調，不能太張揚。其實做人高調，不一定就是狂妄自大，它能讓你有激情、有衝動、有不達目的不罷休的韌性。
做人低調，雖然顯現出一個人謙恭能容，但是同時也讓人有明哲保身之嫌。低調做人，就是總給自己留有餘地，瞻前顧後，為自己找理由；而高調做人，總是能給自己更大的動力，發揮自己的最大潛能，把事情做得最好，同時也不斷地提升自己的水準。
高調做人，是一種追求更高境界的表現。人總是要發展的，但發展有快有慢。高調做人，意味著不能在原地睡大覺，還要不斷的超越別人，同時還要邁開大步不斷地充實自我、超越自我。
高調做人，需要有勇氣和毅力。因為高調不是狂妄，不是在吹牛皮，是要為自己的目標堅持不懈的奮鬥。
為了生存以及對電影事業的熱衷，十六歲的蘇菲亞•羅蘭來到了羅馬，想從這裡踏入電影界。沒想到，第一次試鏡就失敗了，所有的攝影師都認為她的長相不夠漂亮，嘲笑她的鼻子和臀部不夠性感。導演卡洛•龐蒂把她叫到辦公室，建議她整形，把臀部雕塑小一點，把鼻子縮短一點。正常情況下，演員對導演言聽計從。
可是，小小年紀的羅蘭卻非常有勇氣和主見，拒絕了對方的要求。「我當然知道我的外型和已經成名的女演員不同，她們相貌出眾，五官端正，而我和她們不同。我的長相確實不是非常好看，如果我的臉上有一個腫塊，我會毫不猶豫把它除掉。但是，說我的鼻子太長，那是毫無道理的。我喜歡我的鼻子和臉本來的樣子。說實在的，我的臉確實與眾不同，但是我為什麼要長得跟別人一樣呢？我要保持我的本色，我什麼也不願改變。」
正是由於羅蘭的堅持，使導演卡洛•龐蒂重新審視，並真正認識了蘇菲亞•羅蘭，開始瞭解她欣賞她。
羅蘭沒有為了迎合別人而放棄自己，沒有因為別人而喪失信心，所以她才得以在電影中充分展示與眾不同的美。而且她的獨特外貌和熱情、開朗、奔放的氣質得到人們的認同，她也因此而榮獲了奧斯卡最佳女演員獎。
所以，要想擁有做人的高姿態，就要相信自己。自信是高調做事的秘訣：信心對於做事成功者具有重要意義，成功的慾望是創造和擁有財富的泉源。人一旦有了這種慾望，並經由自我暗示和潛意識的激發形成一種自信心，它能幫助我們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進而幫助我們獲得財富與事業上的巨大成就。

高調不是高傲
做人需要高調，但高調並不代表高傲。高調是建立在對於自我深刻認識的基礎上，而高傲則不是，高傲是一種喪失了自我認知能力的表現。
有一位高學歷的社會新鮮人，他是全公司最精明能幹，也是最被老闆看重的員工，而且他博覽群書，學識淵博，很快就成為同行眼中的明日之星。但是，他常常恃才自傲，動輒就與人發生紛爭，而且極愛炫耀自己，導致同事們對他極為反感，常認為他自以為是，過於固執，也常在業務上與他唱反調。有一次，他奉派前往分公司，剛報到就與分公司經理吵了起來，責怪經理派給他的工作太不重要，認為像自己這樣才華洋溢的人，只從事邊際工作得不到重用，於是對經理言詞咄咄逼人。結果可想而知，他被解雇了。
所謂自命不凡、目中無人的性格，就是凡事以自我為中心，總認為自己是群體之中最傑出的，瞧不起「我」之外的所有人。他們往往固執地堅信自己的經驗和意見，從不輕易改變態度。
而且往往將自己的意識強加到別人身上，以自己的態度做為別人態度的「嚮導」，認為別人都應該和他有一致的看法或意見，稍有意見相左就認為自己一定是正確而別人一定是錯誤。他們不願改變自己的態度，即使明知自己錯了也是如此。而且自尊心極為強烈，在別人眼中很小的事情，在他們看來卻是極礙面子、對自尊心傷害極重的事情。在不願傷及自尊心的情況下，便不擇手段地維護自己的自尊心，哪怕是對自己並無好處的小事。
目中無人的人，只關心自身的需要，在人際交往中表現的很自負。高興時海闊天空，不高興時則不分場合亂發脾氣，全然不考慮別人的感想。
格林童話中有這麼一個故事。
從前，有一位國王，膝下只有一個女兒，美麗非凡，卻因此而傲慢無理，目中無人；求婚的人雖然絡繹不絕，但她一個接著一個拒絕，而且還對來求婚的各國王子冷嘲熱諷。
有一回，國王舉行盛大宴會，邀請了各地所有希望與公主結婚的男子。先入席的是幾個國王，接著入席的是王子、公爵、伯爵和男爵，最後入席的是其餘所有應邀而來的男子。公主走過這個行列，對每一位都是橫挑鼻子竪挑眼，這位太胖，她就用輕蔑的口氣說：「好一個啤酒桶。」那個呢，又高又瘦，她就評頭論足地說：「活像一隻大蚊子。」下一個呢，太矮……「五短身材，笨手笨腳。」她又說道。第四個呢，臉色太蒼白……「一具死屍。」第五個，臉太紅潤……「一隻公火鷄。」第六個呢，身材不夠直挺……「像一塊放在爐子後面烤乾的彎木頭。」就這樣，她看誰都不順眼。
有一位鄰國國王，下巴長得有點翹，更是免不了遭到她的大肆嘲笑挖苦。「我的天哪！」她一邊放聲大笑，一邊高聲的說：「瞧這傢伙的下巴呀，長得和畫眉鳥的嘴一模一樣啊！」害這位國王從此就落了個「畫眉嘴」的綽號。公主對每個前來求婚的人都嗤之以鼻。
國王看到這種情形，大動肝火，串通了這位「畫眉嘴」，將公主嫁給了第一個上門來討飯的乞丐。
公主只好跟著那乞丐一起生活，受了很多苦；做家務、編竹筐、紡紗、賣陶器，但是她都不會做，後來好不容易找了一個幫廚女傭的工作，勉強可以餬口，再看到皇宮中舉行的盛大舞會，她哀傷地想起自己悲慘的命運，站在那裡泣不成聲。反省自己一向傲慢無理，目中無人，才落到今天這般貧窮淒慘的境地，她感到悔恨不已。
當然，這只是一個童話而已，那個叫花子就是「畫眉嘴」國王，他這樣做是為了幫助她克服她的傲慢無禮，懲罰她的嘲弄，最後她還是「從此以後過著幸福快樂的生活」。但從這個童話故事中我們可以領悟到，不管是什麼樣的人，只要傲慢無理，目中無人，別人都將會無法忍受，這樣的人最終會為自己的行為受到相當的懲罰。
現實生活中這樣的人也不少，志比天高，目空一切、目中無人、眼高手低、自以為是，對別人吹毛求疵、冷嘲熱諷，這樣的人是沒有人會願意跟他一起工作的。為什麼有的人會自以為是，目空一切，不肯接受忠告呢？原因很多。
但最主要的原因就是由於缺乏坦率的心胸，所以很容易自以為是，眼界短淺。希特勒就是最好的例子，他不肯接納他人的意見，認為自己的想法絕對正確，致使許多無辜的人喪失生命，又造成世界經濟大恐慌，而他自己也為此付出了慘痛的代價。而有坦率心胸的人，能夠從各種角度觀察事情，所以絕對不會受意識形態的拘束，反而能夠用各種優點融會應用在行動中，提升自己的生活品質。
俗話說：「滿招損，謙受益。」千年前古人留下來的遺訓，當然有它的意義。過於高傲，只能使我們狂妄無知，遭人譏笑，甚至讓我們付出慘痛的代價，遺恨終生。

真實的高調，是要贏得信任
真實高調做人，就是經營一個好的人格，建立一個好的信用。
「人格」是人一生最重要的財產，「信用」是人一生最具潛力的投資。糟蹋自己的信用無異於在拿自己的人格做典當。如果一個人憑著自己良好的信用，能讓他人在心裡認可你、信任你，那麼你就是擁有了成功者的資本。
人如果學會了獲得他人信任的方法，要比獲得千萬財富更足以自豪。但是，真正懂得獲得人信任的方法的人真是少之又少。大多數的人都在無意識中，自己設置了一些障礙在自己人生的道路上，譬如有的態度虛偽，有的缺乏機智，有的不善待人接物等，常常使一些有意深交的人感到失望、失去信任。所以任何人都應該善加培植自己的良好信譽，使任何人都願意與你深交，都願意竭盡心力來幫助你。
而「堅守信用」則是最大關鍵；一個人要想贏得信任，就必須要有很大的決心，花費大量的時間不斷努力才能做到。
如何能獲得別人的信任呢？
１、隨時隨地加強信用
很多人能取得成功靠的就是獲得他人的信任，你應該隨時隨地去加強你的信用。一個人要想加強自己的信用，一定要有堅強的決心，即使是微小的細節也不能隨意失信。
２、用實際行動證明
要獲得人們的信任，除了人格方面的基礎外，並非心裡想著就能實現，還需要實際的行動。
３、正確的做事習慣
要獲得他人的信任，除了要有正直誠實的品格外，還要有敏捷、正確的做事習慣。
４、持之以恆
任何事業要成功都需要持之以恆，同樣，要獲得別人的信任也是如此。良好的態度要一以貫之，千萬不要今天扮了一天笑臉，明天難以自制而故態復萌，顯出粗俗急躁的本性。一個志向高遠、決心堅定的人，做任何事情都會有始有終，而不會半途而廢，否則，絕難獲得人們的信任。
瓊斯原本只是報社的一名小職員，他就是靠信用樹立了自己的聲譽，結果成為報社的負責人。
在開始創業時，瓊斯先向一家銀行貸了三千美元。其實這筆錢他並不需要，之所以要貸款，就是要為自己樹立守信用的形象。他當時根本沒有動過這筆錢，還款期一到，便立即將這三千美元還給了銀行。幾次以後，瓊斯得到了這家銀行的信任，借給他的數目也漸漸大了起來。最後一次信用貸款的數額是二十萬美元，而這一次，瓊斯是真的需要這筆錢去拓展他的業務。
瓊斯說：「我計劃出版一份商業方面的報紙，但辦報需要一定的經濟基礎，我估算了一下，起碼需要二十五萬美元，而我手頭上總共才有五萬美元。於是，我去找每次貸給我款的那個行員。當我把我的計劃原原本本地告訴他以後，他願意貸給我。不過，他要我與銀行經理洽談一下。最後，這位經理同意如數貸款給我，還說：我雖然對瓊斯先生不熟悉，不過我注意到多年來瓊斯先生一直向我們貸款，並且每次都按時還清。因此，他很快就為我辦好了貸款手續。」
就這樣，瓊斯用這筆資金走上了成功之路。
在某些情況下，恪守信用會使自己吃虧，這時我們該怎麼辦呢？藤田是這方面的典範。
一九六八年，日本麥當勞會社社長藤田接受美國芝加哥油料公司訂製三百萬副刀叉的合約，交貨日期為同年的八月一日。
藤田組織了幾家工廠生產這批刀叉，但由於這些工廠一再誤工，預計七月二十七日才能完工。但從東京海運到美國芝加哥路途遙遠，八月一日肯定交不了貨；若用空運，由於運費昂貴，會損失一大筆利潤。
企業都是要追求利潤的。這時，藤田面對的一邊是損失的利潤，一邊是看不見摸不著的信用。思量再三，他毅然租用泛美航空公司的波音七○七貨運飛機空運，花費了三十萬美元的空運費用，將貨物及時運抵芝加哥，交給了客戶。
這次藤田在經濟方面損失很大，但卻贏得了美國芝加哥油料公司的信任。在往後的幾年裡，美國芝加哥油料公司都向日本麥當勞會社訂製大量的餐具，藤田也因此得到了豐厚的回報。
有位哲人曾說過：「信用彷彿一條細線，不慎弄斷了，想要再接起來則難上加難。」所以，你在使用信用這筆人生存款的時候，千萬不要透支。當你的信用值為負數時，你可能就會變成一個沒有人敢相信的「窮光蛋」。
所以，真實的高調做人，是要贏得別人的信用！

多一點高調，機會就多一點
機會是稀少不可多得的、機會是一種條件苛刻的資源，想要得到它就必須付出相當的代價和成本，而且要具備相對應的條件與足以勝任的條件，這一切都離不開長期經營與準備。如果機會是可以被每個人輕而易舉的得到，那麼這種機會便顯得沒有多大價值了。同樣，當機會人人都知道的時候，也代表機會正在迅速消失。
那麼，怎樣才能讓自己的機會更多一些呢？讓我們先來看個例子吧。
在某大學的課堂上，教授問說：「世界第一高峰是哪座山？」如此小兒科的問題也搬到大學課堂，大家當然不屑一顧，僅用最低分貝附和說：「珠穆朗瑪峰。」誰知道教授緊接著追問：「那世界第二高峰呢？」這下，大家可都傻眼了。
有人爭辯說：「書上好像沒有介紹過！」教授不置一詞，再問：「那麼，第一個進入太空的人是誰？」
不料，此次沒有人敢回答，因為大家知道教授的下一個問題，難堪的是不知道第二個人是誰。
於是，教授又自鳴得意地提了幾組類似的問題。非常奇怪，第一個問題的答案幾乎沒有人不知道，而第二個問題的答案幾乎沒有人知道。
教授顯得很高興，似乎成功完成了一項艱巨的任務。大家卻莫名其妙，不知教授在玩什麼把戲。此時、教授轉過了身，黑板上飛快出現一行字：屈居第二與默默無聞毫無差別！
教授接著陳述了他的一項實驗結論。十二年前，教授曾要求他的學生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，並獨自找座位坐下。反覆幾次後，教授發現有的學生總愛坐前排，有的學生則隨意四處坐，還有一些學生似乎特別鍾情後面的位子，教授分別記下他們的名字。
十年後，教授再對他們進行調查，結果顯示：喜歡坐前排的學生，成功的比例高出其他兩類學生很多。教授還講到他被很多大型公司視為「人才伯樂」的原因，就是應用了這個結論。教授受託為某公司招聘人才時，總會讓那些應徵者隨意的選位入座。教授淡然一笑說：「其實，那些應徵者知識實力相差無幾，我哪裡知道誰是千里馬，我不過知道誰喜歡坐前排罷了。」
俗話說：「機會是給有準備的人。」這是一句早為人們所熟悉的名言。回顧自己走過的歷程，我深切的體會到：一個人要想取得某方面成功，必須具備一定的條件，需要有良好的素質做為依託，也就是說，機會選擇素質。
的確，機會常常偏愛那些高調的，更樂於表現出自己能力和才華的人。每個人都想成功，有很多人不乏聰明才智，但最終卻未能取得成就，多數的原因就在於沒有把握和利用好機會。
戴斯特說：「人生成功的秘訣是當機會來臨時，就要立刻抓住它。」機會對任何人都是平等、公正的，就看誰抓得準、用得好。機會向來不是等待就有，而是主動尋找來的，甚至是創造出來的。真正的成功者就在於他們敢尋找和挑戰機會。給自己一些迎接挑戰的機會，你就會發現自己原來是有實力的。
失敗者的藉口通常是：「我沒有機會！」他們將失敗的理由歸咎為沒有機會的垂青，「沒有機會」，只是失敗者的藉口之詞。而那些意志力堅強的人則絕不會找這樣的藉口，他們不會被動地等待機會，而是靠自己的不懈努力去創造機會。他們深知唯有自己才能拯救自己。機會是靠我們自己創造出來的，也唯有不斷創造機會的人，才可能建立轟轟烈烈的豐功偉業。
法國細菌學家尼克爾說：「機會垂愛那些懂得怎樣追求它的人。」機會總是為那些懷有夢想和勇於付諸行動的人而出現。沒有耕耘，就沒有收穫，機會的發現、利用是以我們自身的努力為代價的。不管你等待多久，機會不會自動前來敲門，機會的得來是要靠我們艱辛的付出。
機會只有懂得珍惜它的人才知道它的價值，只有持之以恒地追求它的人，才能受到它的青睞。你付出的越多，你抓住的機會就越多，你成功的可能性也就越大。
相反，你付出的越少，你的機會就越少，成功的希望也就越渺茫。那些只會感嘆沒有機會，而不去主動的出擊的人，永遠也摘取不到成功的果實！所以，從現在開始，高調的去為自己創造機會吧。

機會面前，你要比別人更勇敢
機會往往是唯一的、偶然的，不可重複。機會來臨的時候，許多人總在徬徨猶豫，等到回過神來，機會已經溜走了。而機會對於成功者而言，就像蛋之於雞。沒有蛋就沒有雞，有了雞可以生出更多的蛋，如此循環下去，成功者變成更成功。成功者都是有智慧和善於運用智慧的人，從來不指望運氣的降臨。機會是個人的奮鬥與環境的條件契合所發生，機會不是命運，並非要靠「碰」才能得到。在機會面前，不要猶豫，只有勇敢的抓住它，捕捉機會、把握機會、善用機會，才能使你在自己的人生道路上一次次的取得成功。
機會不相信眼淚，它與懶惰無緣；機會稍縱即逝，目光敏銳、勇敢果決者常常能獲得它。機會對任何人都是平等的，能不能抓住它，主動權在每個人的手裡。
中國有句古話：「機不可失，時不再來。」機會在人生中比不上「榮譽」那麼的光鮮亮麗，比不上「刻苦」那麼的沉重，但它是人生中最重要的轉捩點。
拿破崙他原來只是一個小小的尉級炮兵，但他在革命軍前線指揮官面對土倫防守困難的時候，直接向指揮官薩利切蒂提出了新的作戰方案。在眾將軍苦無良策時，看見拿破崙的方案很有新意，就立即任命拿破崙為攻城炮兵副指揮，並擢拔為少校。拿破崙抓住這個機會，在前線精心謀劃，勇敢戰鬥，充分顯示出他的膽識和才智，最後攻克了土倫。他因此榮立戰功，被破格擢升為少將旅長。終於一戰成名，為他後來叱吒風雲，登上權力頂峰奠定了基礎。
「時機到來時，勇敢地抓住它。」這是拿破崙告訴我們的道理。
其實，把困難看得太清楚、分析得太透徹、考慮得太詳盡，反而會被因難嚇倒，猶豫不決。以前有一種說法，說讀書人有經濟知識的人，往往不能賺大錢，因為他們對問題分析能力相對優於平常人，不過在投資風險裡，卻往往被自己的「能見度」嚇倒，故而縮手縮腳，最終失去了大好機會。
所以，在機會面前千萬不要害怕，不要瞻前顧後，成功者不一定都是智慧超群，但一定是善於抓住機會，不斷的擴大、發展自己的事業。抓住機會，需要的是當機立斷；優柔寡斷的人之所以事業無成，是因為他們總是在猶豫之間錯失良機。強者就是表現時機未到，耐心等待，時機一到，立即勇敢地抓住它。一個人一輩子，總會碰到許多機會，只是或多或少的問題。總之，機會稍縱即逝，只有目光敏銳、勇敢果決者才能能獲得。在機會到來時，請不要猶豫，勇敢地抓住它吧！