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作者簡介
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本書為專著。作者運用文獻研究法、問卷調查法及統計分析法等研究方法，從個體層面探討可雇傭性對員工態度行為的影響機制，即對工作不安全感、心理契約履行中介作用機制及互動公平氛圍、工作嵌入與個人傳統性調節作用機制進行探討。該書不僅可以豐富與深化可雇傭性、工作不安全感、心理契約履行及EVLN行為在中國組織情境下的理論研究，而且對企業員工可雇傭性管理及和諧雇傭關系構建等組織管理實踐問題的解決可以提供理論參考與決策依據，對指導和幫助企業管理實踐具有重要的現實意義與啟示作用。
作者簡介
朱樸義，男，1971年11月出生，湖南省縣人，華中科技大學管理學博士，貴州師范學院副教授。目前主要講授《人力資源管理》《勞動經濟學》《勞動關系管理》等課程。研究方向為企業戰略管理、人力資源管理、勞動經濟。參與國家自然科學基金項目課題3項；在《管理評論》《科學學研究》等專業期刊上發表學術論文10余篇。
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