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勞動經濟學作為一門新興的交叉學科，被系統引入國內的時間較短，近年來在中國經濟發展的大背景下日益引起學術界的重視。《勞動經濟研究叢書：國有企業工資制度演化內在邏輯》所涵蓋的勞動經濟及其相關問題研究，基本涉及了當代中國勞動經濟學研究的主要方面。．
作者簡介
徐萍，1979年生，山東濰坊市人。韓國忠北大學經營學博士，工作單位：山東大學韓國學院，山東大學勞動經濟與人力資源研究中心博士後。近年來主要研究領域包括人力資本理論、收入分配理論以及組織發展與演化理論。參與編寫《韓國發展報告》藍皮書、參與山東大學自主創新基金項目一項。先後在《產業經濟評論》、《勞動經濟評論》、《中國學論叢》等中國、韓國學術期刊發表論文10篇。．
目次
第一章 工資制度研究概述第一節 工資制度的內涵第二節 工資制度的理論基礎第三節 工資制度發展研究定位第二章 計劃經濟體制下國有企業的工資制度第一節 中央集權式的工資管理（1949～1978年）第二節 企業對工資制度的自主探索（1978～1992年）第三章 市場經濟體制下國有企業的工資制度第一節 能力主義工資制度的確立及對年薪制的嘗試（1992～2000年）第二節 成果主義工資制度的引入與年薪制的再嘗試（2000年至今）第四章 國有企業工資制度框架設計第一節 國際借鑒：來自韓國的經驗與現實問題第二節 國有企業工資制度的框架設計第五章 結論與政策建議附錄參考文獻．
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