企業人力資源管理法律實務應用全書（簡體書）

《企業人力資源管理法律實務應用全書》內容簡介：在現代人力資源管理中，如何做好人事管理與法律風險的雙統一，是任何一個HR工作者必須思考與解決的問題。《企業人力資源管理法律實務應用全書》作者從人事、法律、管理、心理等學科或角度進行綜合性分析，既開拓了人事管理思路，又對如何解決勞動法律風險進行了有效指導。全書濃縮了作者多年來在人力資源和勞動法律領域的實踐積累，采用法條解讀、操作指南、典型案例、文本示範相結合的編寫體例，全面、綜合、實用，是一本很不錯的人力資源工作實務工具書。

吳立宏，勞動法與勞動關係管理專家、高級企業管理顧問、資深人力資源管理者、大學客座教授、HR講師。弘信華安管理諮詢（北京）有限公司首席合伙人、北京京博律師事務所培訓部主任、人事勞動爭議網人事法務顧問、首席勞資問題專家、《人事法務顧問》總編。
多次參與政府機構勞動立法課題研究，常年擔任公司、機關等單位的法律顧問，具有豐富的人事勞動法律事務處理經驗。
研究方向：勞動法學、經濟法學、公司併購、員工關係、招聘配置、績效管理、薪酬設計
代表作品：《人力資源管理職位實訓教程》、《改革政府》、《共贏時代》等。

第一章 招聘錄用管理
第一節 招聘／1
范本1-1 ×××公司招聘廣告／5
范本1-2 ×××用人單位消息告知單／6
范本1-3 用人單位人事檔案存銷記錄表／6
案例、1-1 招聘廣告承諾國外培訓員工應聘要求兌現敗訴／6
第二節 錄用／8
一、錄用通知書／8
范本1-4 人員錄用通知書／10
案例1-2 員工錄用報到通知書改錯／11
案例1-3 通知錄用后又反悔8名準空姐獲賠14萬／12
二、錄用表格／13
范本1-5 員工信息登記表／15
案例1-4 離職員工簡歷不實公司起訴索賠敗訴／17
三、禁止扣押證件和收取押金／18
范本1-6 公司重要物品簽領單／20
案例1-5 違法收取涉密風險金仲裁法院依法裁判返還／20
四、招聘體檢、面試工具／22
范本1-7 員工體檢通知單／24
案例1-6 乙肝體驗存在小三陽單位拒錄法院判賠／24
五、背景調查／26
范本1-8 背景調查授權書／28
范本1-9 員工背景調查報告／28
案例1-7 員工背景調查不慎法院判決單位賠償損失／30

第二章 勞動合同管理
第一節 勞動合同的起草／32
范本2-1 勞動合同書／43
范本2-2 錄用條件確認函／46
范本2-3 工作內容和工作地點條款約定示範／47
案例2-1 錄用條件約定不明單位解除合同敗訴．／47
案例2-2 單位違法調崗調薪應依法賠償／48
第二節 勞動合同的簽訂／50
范本2-4 聘用外國人就業申請表／55
范本2-5 非境內人員聘用意向書／56
范本2-6 勞動合同簽訂問題承諾書／57
范本2-7 勞動合同簽收確認單／57
案例2-3 未依法辦理就業證外籍員工索賠不支持／58
案例2-4 在校大學生也可作為勞動合同主體?／58
第三節 勞動合同的變更／61
范本2-8 勞動合同內容變更通知書／63
范本2-9 勞動合同變更協議書／64
案例2-5 用人單位擅自變更合同內容是否有效／65
第四節 集體合同管理／67
范本2-10 集體合同示範文本／70
案例2-6 集體合同爭議可否申請勞動仲裁／71

第三章 保密與競業禁止管理
第一節 商業秘密／73
范本3-1 保密協議書／78
案例3-1 員工帶公司機密“跳槽”侵犯單位商業秘密獲刑／80
案例3-2 員工提前辭職是否必須要履行脫密期?／82
第二節 員工秘密／83
范本3-2 員工個人信息保密管理規定／85
案例3-3 女大學生求職遇害禍起單位丟失應聘簡歷／86
第三節 競業禁止／88
范本3-3 員工競業禁止協議書／91
案例3-4 單位競業補償未支付起訴員工競業禁止不支持／93

第四章 規章制度管理
第一節 規章制度的起草／95
一、職工代表大會制度／95
范本4-1 xxx職工代表大會條例／98
案例4-1 企業職工代表遭辭退勞動仲裁裁決依法恢復／102
二、規章制度與程序問題／103
范本4-2 職工代表大會審議討論規章制度(重大事項)會議紀要／106
范本4-3 職工代表大會關於通過XXX的決議／106
范本4-4 職工大會會議紀要登記表／107
案例4-2 未經職工民主討論公司規章制度無效力／107
三、規章制度與實體問題／108
范本4-5 《×××公司員工手冊》提綱／112
案例4-3 員工違規擅自吸煙嚴重違紀處理合法／114
第二節 規章制度的公布執行／115
范本4-6 關於公布×××制度的公告／121
案例4-4 合同條款約定效力優先單位規章制度抗辯敗訴／121
案例4-5 員工違章，企業是否有罰款權?／122
第三節規章制度修改廢止／123
范本4-7 關於修改《×××制度》的要約書／126
案例4-6 公司擅自修改員工手冊員工反對遭開除無效／126

第五章 薪酬福利管理
第一節 企業薪酬管理／128
范本5-1 ×××月工資審批與支付表／143
范本5-2 工資支付清單／144
范本5-3 職工薪資確認單／144
案例5-1 員工參加社會活動單位拒付工資違法／146
案例5-2 最低工資組成不含加班工資單位違法拒付仲裁裁決補發／146
第二節 企業福利管理／147
范本5-4 職工活動行為告知單／151
案例5-3 拓展訓練受傷拒認工傷寶馬員工告贏勞動局／152

第六章 工時休假管理
第一節 工作時間管理／154
范本6-1 加班申請表／160
范本6-2 企業實行特殊工時工作制申請表／160
案例6-1 未經用人單位批準加班員工主張加班工資敗訴／161
案例6-2 綜合工時制企業補休代替法定節假日加班工資違法／162
第二節 休息休假管理／163
范本6-3 員工年休假申請表／174
案例6-3 職工休息權受法律保護／175
案例6-4 被迫辭職員工主張年假工資獲賠／176
第三節 勞動保護管理／177
范本6-4 企業安全事故管理制度／180
案例6-5 河南農民工職業病“開胸驗肺”獲賠61萬／183

第七章 績效考評管理
第一節 績效設計／185
范本7-1 ××辦事處主任經營管理目標考核表／190
案例7-1 績效制度設計不合理單位強行解除合同敗訴／192
第二節 績效操作／193
范本7-2 績效目標調整確認表／195
范本7-3 企業員工績效反饋面談記錄表／196
案例7-2 績效工資事先約定提前離職也應支付／196
案例7-3 “末位淘汰”——未必真的能淘汰／197
第三節 績效糾紛／199
范本7-4 員工申訴工作指引／201
范本7-5 員工績效申訴表／203
案例7-4 公司單方調整績效制度是否合法有效?／203
案例7-5 績效獎金——企業該不該支付?／204

第八章 培訓發展管理
第一節 入職培訓／206
范本8-1 新進人員入職培訓表／211
范本8-2 招聘階段培訓協議／212
案例8-1 安排新員工入職培訓單位拒付培訓工資敗訴／213
案例8-2 培訓費，用人單位該不該收?／214
第二節 在職培訓／215
范本8-3 員工專項培訓協議書／221
案例8-3 員工國外參加展會單位約定服務期無效／222
案例8-4 企業培訓形式應當理性選擇／224
案例8-5 用人單位解決北京戶口約定員工服務期違法／224
第三節 培訓糾紛／226
范本8-4 專項培訓費用報銷審批表／231
案例8-6 勞動者服務期嚴重違紀單位主張違約金依法有據／232
案例8-7 試用期員工嚴重違紀被辭退，單位能否主張培訓違約金?／233
案例8-8 員工試用期依法主張辭職單位不得要求返還培訓費用／234

第九章 工會工作管理
第一節 工會管理／236
范本9-1 關於建立×××(單位名稱)工會的請示／243
范本9-2 關於×××工會第一屆工會委員會和經費審查委員會候選人的請示／243
范本9-3 關於大會選舉結果情況的請示／244
范本9-4 關於解除李某勞動合同關係的通知／244
案例9-1 工會“被設立”單位不用叫屈／245
案例9-2 企業以“員工之友”代替工會行為違法／246
案例9-3 企業單方面解聘職工未通知工會被判雙倍賭付／247
……
第十章 社會保險管理
第十一章 特殊用工管理
第十二章 員工離職管理
第十三章 勞動仲裁訴訟管理