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商品簡介
目次
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本書首先闡述了組織行為學的基本理論，然后依次闡述了個體行為與管理、群體行為與管理、組織行為與管理的相關概念、原理及規律。每章前有該章內容摘要；章節中有知識卡片，以拓展學生的知識面；章后有復習思考題、小案例和隨堂測驗，以豐富教學內容；每編后附綜合案例研究，注重理論和知識的綜合性。
目次
第一編 組織行為學導論
第1章 組織行為學概述
第一節 組織行為學的研究對象
第二節 組織行為學的研究方法
第三節 組織行為學的產生與發展
第四節 組織行為學面臨的挑戰
第2章 組織行為學的基本理論
第一節 人的本性問題
第二節 西方的人性理論
第三節 我國的人性理論
第二編 個體行為與管理
第3章 個體行為基礎
第一節 個性
第二節 知覺
第三節 態度
第四節 學習
第4章 激勵
第一節 需要與動機
第二節 激勵理論
第三節 激勵實踐
第5章 壓力管理
第一節 工作滿意
第二節 工作壓力
第三節 工作生活平衡
第6章 組織公民行為管理
第一節 組織公民行為概述
第二節 組織公民行為的影響因素
第三節 組織公民行為的管理策略
第三編 群體行為與管理
第7章 群體行為基礎
第一節 群體與群體行為
第二節 群體規范
第三節 群體凝聚力
第四節 群體決策
第8章 群體溝通
第一節 溝通的概念
第二節 溝通的方式
第三節 溝通的有效性
第9章 團隊建設
第一節 團隊理論
第二節 團隊績效
第三節 理想團隊的建立
第10章 沖突管理
第一節 沖突管理概述
第二節 企業沖突管理
第三節 組織政治
第四編 組織行為與管理
第11章 組織行為基礎
第一節 組織結構
第二節 組織設計
第12章 領導行為
第一節 領導理論
第二節 權力管理
第三節 領導實踐
第13章 組織變革與發展
第一節 組織變革
第二節 組織發展
第三節 創建學習型組織
第14章 組織文化管理
第一節 組織文化的功能與結構
第二節 組織文化理論
第三節 組織文化建設
第四節 組織文化模式的重構
參考文獻
第1章 組織行為學概述
第一節 組織行為學的研究對象
第二節 組織行為學的研究方法
第三節 組織行為學的產生與發展
第四節 組織行為學面臨的挑戰
第2章 組織行為學的基本理論
第一節 人的本性問題
第二節 西方的人性理論
第三節 我國的人性理論
第二編 個體行為與管理
第3章 個體行為基礎
第一節 個性
第二節 知覺
第三節 態度
第四節 學習
第4章 激勵
第一節 需要與動機
第二節 激勵理論
第三節 激勵實踐
第5章 壓力管理
第一節 工作滿意
第二節 工作壓力
第三節 工作生活平衡
第6章 組織公民行為管理
第一節 組織公民行為概述
第二節 組織公民行為的影響因素
第三節 組織公民行為的管理策略
第三編 群體行為與管理
第7章 群體行為基礎
第一節 群體與群體行為
第二節 群體規范
第三節 群體凝聚力
第四節 群體決策
第8章 群體溝通
第一節 溝通的概念
第二節 溝通的方式
第三節 溝通的有效性
第9章 團隊建設
第一節 團隊理論
第二節 團隊績效
第三節 理想團隊的建立
第10章 沖突管理
第一節 沖突管理概述
第二節 企業沖突管理
第三節 組織政治
第四編 組織行為與管理
第11章 組織行為基礎
第一節 組織結構
第二節 組織設計
第12章 領導行為
第一節 領導理論
第二節 權力管理
第三節 領導實踐
第13章 組織變革與發展
第一節 組織變革
第二節 組織發展
第三節 創建學習型組織
第14章 組織文化管理
第一節 組織文化的功能與結構
第二節 組織文化理論
第三節 組織文化建設
第四節 組織文化模式的重構
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