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目次
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股票讓許多人一夜致富，也讓許多人傾家蕩產，究竟買什么股票才能穩賺不賠？看大盤、看報紙、看電視、看專家預測行情，到處去找“內線消息”，為什么買到的股票仍是獲利微薄，甚至賠盡股本？99％的散戶股民看不懂財務報表，看不明白K線的奧妙，股票技術分析更是一竅不通，如何才能像巴菲特那樣成為專業投資人？ 買股票是要成為公司的股東，選股的成功秘訣，就是找到有長期成長價值的公司！ 日本首席基金經理藤野英人實地考察3000多家企業，總結63條選股法則，教你一眼看穿好公司、差公司的本質！從細節入手，教你觀察公司是否暗藏危機，是否具有成長性，從而幫你找到優質股、潛力股，在微利時代創造新的財富！ 買股票，找這樣的公司就對了！
作者簡介
日本早稻田大學，MBA教授，風險投資分析專家，被日本媒體評選為“最具魅力的基金經理”。 1966年出生于日本富山縣。從早稻田大學法學系畢業后，即進入野村證券集團。1996年轉職日本怡富投資顧問公司，擔任中小型股票基金經理，1999年12月創下代管2600億日元的佳績。2000年再度轉職高盛集團。2003年8月，創立Rheos基金管理公司，擔任董事長。 著有《基金經理的快速投資策略》、《好公司、差公司的法則》等。
目次
前言 基金經理眼中公司的真實形態
由防止打瞌睡而來的公司“法則”
基金經理這份工作
所謂中小型股票基金
投資于公司業績而非股市行情
我想支持揮汗如雨勞作的人們
公司老板是信息源泉
我開公司的理由
第1章 老總的人格特質決定公司的命運
法則1 不要被創業者的個人魅力所迷惑
法則2 總是嘮叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀
法則3 如果老總贈予你他的自傳，就要暫停對該公司的投資
法則4 了解創業者的自卑心理至關重要
法則5 不接受別人意見的老總的公司，不能投資
法則6 受到他人質問而動怒的老板，他的公司面臨失敗的危險
法則7 提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴
法則8 投資老總講話令人感動的公司，更容易獲得成功
法則9 平凡的經營者善于“總結”，優秀的經營者善于“討論”
法則10 將業績不振歸結于不景氣和政府的老總，即使經濟恢復了，業績也不會增長34
法則11 見風使舵的經營者，不值得信賴
法則12 成功的經營者都重視細節
法則13 優秀的經營者都是記事狂
第2章 注意！使公司陷入覆滅危險的老總類型
法則14 老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比
法則15 要注意戴著金光閃閃高級手表的老總
法則16 不要投資老板炫耀與知名人士私交甚密的公司
法則17 要注意沾沾自喜地出示印有業界領導或扶輪社頭銜名片的老總
法則18 如果老總的車是進口的高級車，他的經營能力有問題，
法則19 家族企業的經營者與投資者在股價方面利益一致，但是聘用的職業經理人會對股價漫不經心
法則20 優秀的經營者擔任董事長，公司的風險會很小
法則21 培育繼承人的公司將來很有發展前途
法則22 持續三代以上的家族企業容易出現杰出的經營者
法則23 兄弟共同經營的公司，如果兄弟持股差異不大，而弟弟的學歷比哥哥高，那么兄弟倆有可能發生爭斗
法則24 老板不會使用電腦，公司的發展前途很有限
第3章 壞公司的通病
法則25 公司建造豪華的大樓時，通常正值業績高峰或股價高峰
法則26 規定上班換穿拖鞋的公司不掙錢
法則27 強制員工做早操的公司不會贏利
法則28 成長型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶
法則29 投資衛生間不干凈的公司，肯定會虧損
法則30 前臺接待員極其漂亮的公司有問題
法則31 投資贈送的禮品非本公司產品的公司，不能贏利
法則32 投資稱呼同事時不加職務的公司，回報會高
法則33 管理層人數與公司規模相比過多的公司，很難獲得發展
法則34 聘請顧問的公司，成長性不高
法則35 積極公開信息的公司可以放心投資
法則36 要注意過分熱心公開信息的公司，
法則37 由高層領導親自公開信息的公司令人放心
法則38 對于高速發展的企業要進軍新興領域的消息，只能相信一坐
法則39 對于低速成長的企業要進軍新興領域的消息，只能相信一分
法則40 老板持股比率高的公司，對于股價和業績的獎勵也會高
法則41 老板及其親戚的持股比率極其高，公司的士氣會很低
法則42 供貨商和客戶持股比率高時，需要具體情況具體分析
法則43 金融機構持股比率高的公司，不能期待其股價上漲
第4章 好公司與差公司的差別
法則44 好公司會向員工宣傳未來的愿景及經營理念
法則45 好公司的員工能感受到工作的社會意義，有強烈的使命感
法則46 好公司的管理體制很優秀
法則47 好公司能容納價值觀多元化的人才
法則48 好公司善用自己的優勢，并不斷追求提升
法則49 好公司做事會精益求精
法則50 好公司具有獨特的個性
法則51 什么是好公司，什么是差公司
法則52 差公司往往是相似的
法則53 當公司差到不能再差時，不要指望出現奇跡
第5章 用常識來思考問題，會作出的判斷
法則54 注意公司的蛛絲馬跡
法則55 即使處于成長型行業，也未必能成為成長型企業
法則56 成熟產業中會出現成長型公司
法則57 多元化經營會導致業績更加惡化
法則58 對公司的服務感到滿意，它就具有投資價值
法則59 道德意識差的企業遲早會露出破綻
法則60 研究損益表不如分析資產負債表
法則61 分析資產負債表不如研究現金流量表
法則62 研究現金流量表不如分析公司的商業模式
法則63 猶豫不決時，信任比懷疑成功的機會更大
后記
由防止打瞌睡而來的公司“法則”
基金經理這份工作
所謂中小型股票基金
投資于公司業績而非股市行情
我想支持揮汗如雨勞作的人們
公司老板是信息源泉
我開公司的理由
第1章 老總的人格特質決定公司的命運
法則1 不要被創業者的個人魅力所迷惑
法則2 總是嘮叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀
法則3 如果老總贈予你他的自傳，就要暫停對該公司的投資
法則4 了解創業者的自卑心理至關重要
法則5 不接受別人意見的老總的公司，不能投資
法則6 受到他人質問而動怒的老板，他的公司面臨失敗的危險
法則7 提及自己的公司時激情澎湃的老總值得信賴
法則8 投資老總講話令人感動的公司，更容易獲得成功
法則9 平凡的經營者善于“總結”，優秀的經營者善于“討論”
法則10 將業績不振歸結于不景氣和政府的老總，即使經濟恢復了，業績也不會增長34
法則11 見風使舵的經營者，不值得信賴
法則12 成功的經營者都重視細節
法則13 優秀的經營者都是記事狂
第2章 注意！使公司陷入覆滅危險的老總類型
法則14 老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比
法則15 要注意戴著金光閃閃高級手表的老總
法則16 不要投資老板炫耀與知名人士私交甚密的公司
法則17 要注意沾沾自喜地出示印有業界領導或扶輪社頭銜名片的老總
法則18 如果老總的車是進口的高級車，他的經營能力有問題，
法則19 家族企業的經營者與投資者在股價方面利益一致，但是聘用的職業經理人會對股價漫不經心
法則20 優秀的經營者擔任董事長，公司的風險會很小
法則21 培育繼承人的公司將來很有發展前途
法則22 持續三代以上的家族企業容易出現杰出的經營者
法則23 兄弟共同經營的公司，如果兄弟持股差異不大，而弟弟的學歷比哥哥高，那么兄弟倆有可能發生爭斗
法則24 老板不會使用電腦，公司的發展前途很有限
第3章 壞公司的通病
法則25 公司建造豪華的大樓時，通常正值業績高峰或股價高峰
法則26 規定上班換穿拖鞋的公司不掙錢
法則27 強制員工做早操的公司不會贏利
法則28 成長型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶
法則29 投資衛生間不干凈的公司，肯定會虧損
法則30 前臺接待員極其漂亮的公司有問題
法則31 投資贈送的禮品非本公司產品的公司，不能贏利
法則32 投資稱呼同事時不加職務的公司，回報會高
法則33 管理層人數與公司規模相比過多的公司，很難獲得發展
法則34 聘請顧問的公司，成長性不高
法則35 積極公開信息的公司可以放心投資
法則36 要注意過分熱心公開信息的公司，
法則37 由高層領導親自公開信息的公司令人放心
法則38 對于高速發展的企業要進軍新興領域的消息，只能相信一坐
法則39 對于低速成長的企業要進軍新興領域的消息，只能相信一分
法則40 老板持股比率高的公司，對于股價和業績的獎勵也會高
法則41 老板及其親戚的持股比率極其高，公司的士氣會很低
法則42 供貨商和客戶持股比率高時，需要具體情況具體分析
法則43 金融機構持股比率高的公司，不能期待其股價上漲
第4章 好公司與差公司的差別
法則44 好公司會向員工宣傳未來的愿景及經營理念
法則45 好公司的員工能感受到工作的社會意義，有強烈的使命感
法則46 好公司的管理體制很優秀
法則47 好公司能容納價值觀多元化的人才
法則48 好公司善用自己的優勢，并不斷追求提升
法則49 好公司做事會精益求精
法則50 好公司具有獨特的個性
法則51 什么是好公司，什么是差公司
法則52 差公司往往是相似的
法則53 當公司差到不能再差時，不要指望出現奇跡
第5章 用常識來思考問題，會作出的判斷
法則54 注意公司的蛛絲馬跡
法則55 即使處于成長型行業，也未必能成為成長型企業
法則56 成熟產業中會出現成長型公司
法則57 多元化經營會導致業績更加惡化
法則58 對公司的服務感到滿意，它就具有投資價值
法則59 道德意識差的企業遲早會露出破綻
法則60 研究損益表不如分析資產負債表
法則61 分析資產負債表不如研究現金流量表
法則62 研究現金流量表不如分析公司的商業模式
法則63 猶豫不決時，信任比懷疑成功的機會更大
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