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《影響企業創新和組織績效的因素研究：基于企業家視角》主要研究的問題為：（1）什么是決定企業構建業務網絡的重要因素，即為什么不同的企業構建的業務網絡是不同的？（2）業務網絡究竟對企業的創新績效產生怎樣的影響，什么樣的業務網絡會有利于企業創新績效的提升？為此，《影響企業創新和組織績效的因素研究：基于企業家視角》主要以浙江省中小企業為研究對象，通過實證方法對以上的兩個問題進行分析，主要從新創企業的創始人人力資本、人格特征以及社會關系角度分析其對企業業務網路的影響；對于第二個問題，主要以企業新產品開發聯盟為例，從新產品開發聯盟參與單位（即組織）特征以及代表單位參與網絡的實際負責人（即個人）的特征角度，分析新產品開發聯盟這一業務網絡對企業創新績效的影響機理。
作者簡介
李正衛，浙江工業大學經貿管理學院副院長，教授，博士，博士生導師。浙江省高校中青年學科帶頭人，浙江省創造學研究會常務理事、浙江省工業經濟研究所特約研究員。1993年畢業于北京科技大學金屬壓力加工專業，獲工學學士學位。1993年7月-1997年8月，任南京軋鋼總廠助理工程師。1997年9月－2000年3月，在浙江工業大學攻讀技術經濟及管理碩士學位。2000年4月-2001年1月，任南京郵電學院管理工程系教師。2001年2月-2004年3 月，在浙江大學攻讀管理科學與工程博士學位。2004年4月至今先后任浙江工業大學經貿管理學院講師、副教授、教授。2008年受國家留學基金委的資助，作為高級訪問學者對美國加州州立大學進行為期半年的學術訪問。主要研究方向為創新管理、科技政策和戰略管理，至今已在《Journal of Science and Technology Policy in China》、《Journal of Small Business and Enterprise Development》、《Industry and High Education》、《Global Business and Economics Review》、《社會學研究》、《科學學研究》、《科研管理》、《自然辨證法通訊》、《研究與發展管理》、《科學學與科學技術管理》、《科學管理研究》等國內外核心學術期刊和國際會議上公開發表論文近50篇，主持包括國家自然科學基金、教育部人文社科項目、浙江省自然基金、浙江省軟科學重點項目、浙江省社科基金等各類研究課題10余項。
目次
第1章 授權型領導對員工組織承諾和創造力的影響研究
1．1 文獻綜述
1．2 模型構建與研究假設
1．3 研究設計與數據收集
1．4 假設檢驗與結果分析
1．5 研究結論與啟示
第2章 企業家人力資本對機會識別和資源獲取的影響研究
2．1 文獻綜述
2．2 模型構建和研究假設
2．3 研究設計及數據收集
2．4 研究結果分析
2．5 結論與啟示
第3章 謙卑型領導對組織創造力和績效的影響研究
3．1 文獻綜述
3．2 模型構建和研究假設
3．3 研究設計及數據收集
3．4 研究結果分析
3．5 結論與啟示
第4章 企業家性格、合作伙伴類型與企業績效的實證研究
4．1 文獻綜述
4．2 模型構建和研究假設
4．3 研究設計及數據收集
4．4 研究結果分析
4．5 結論與啟示
第5章 企業家自戀特質對其權利和企業成長性的影響研究
5．1 文獻綜述
5．2 概念模型和研究假設
5．3 研究設計與數據收集
5．4 實證結果與分析
5．5 結論與建議
主要參考文獻
后記
1．1 文獻綜述
1．2 模型構建與研究假設
1．3 研究設計與數據收集
1．4 假設檢驗與結果分析
1．5 研究結論與啟示
第2章 企業家人力資本對機會識別和資源獲取的影響研究
2．1 文獻綜述
2．2 模型構建和研究假設
2．3 研究設計及數據收集
2．4 研究結果分析
2．5 結論與啟示
第3章 謙卑型領導對組織創造力和績效的影響研究
3．1 文獻綜述
3．2 模型構建和研究假設
3．3 研究設計及數據收集
3．4 研究結果分析
3．5 結論與啟示
第4章 企業家性格、合作伙伴類型與企業績效的實證研究
4．1 文獻綜述
4．2 模型構建和研究假設
4．3 研究設計及數據收集
4．4 研究結果分析
4．5 結論與啟示
第5章 企業家自戀特質對其權利和企業成長性的影響研究
5．1 文獻綜述
5．2 概念模型和研究假設
5．3 研究設計與數據收集
5．4 實證結果與分析
5．5 結論與建議
主要參考文獻
后記
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