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本書描述了一個對自己的公司如何實現真正的創新感到困惑的總經理約翰參加了一個著名商學院舉辦的“創新行動”研討會。在研討會上，他遇到了講授創新文化的邁克講授，兩人進行了深入的對話。通過對話，邁克教授澄清了約翰原先對創新的許多錯誤認識，使他獲得了重建公司創新能力和創新文化的信心。本書通過約翰這個人物設定糾正了日常中人們對創新的五大錯誤觀點，對投身于創新和創業的人們具有重要的啟示作用。本書通過一個著名商學院的教授與一位困惑的高管之間的對話，提供了一種簡單而系統學習有關於創新基礎概念的方法，也回答了許多高管在探索新的管理潮流或引導公司內部變革過程中時常會產生的各種問題。本書將幫助那些已經認識到創新的重要性但還不知道怎麼做的高管們，通過建立“創新文化”走上創新旅程。同時，對那些已經踏上創新旅程但尚未取得預期成效的人們也將會有所幫助。
作者簡介
傑•饒（Jay Rao），百森商學院戰略與創新教授。他是不可預知環境下企業轉型與增長的專家，以48小時改變人的觀念而聞名北美洲、歐洲、拉丁美洲和亞洲。他大量地教授高管培訓專案，擅長諮詢式教學，並能夠把高級管理人員培訓和諮詢有效地結合在一起。他的教學和諮詢領域，包括創新、企業內創新專案的執行、企業創新以及客戶創新體驗。
弗蘭•川（Fran Chuán），企業家、作家、講師、演說家、DicereGlobal公司創始人。DicereGlobal創立於2004年，合作夥伴遍及三大洲的多個國家，其中不乏空中客車等知名企業。他參與了這些公司的文化轉型，並使它們變得更有創造性、更富創業精神。
目次
前 言
第1章 渴望變革
第2章 創新與你想的不同
第3章 創新學科
第4章 創新實踐與創新動力學
第5章 創新文化
第6章 開始旅行
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