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商品簡介
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對於知識型企業而言，知識創新是其發展的靈魂和驅動力，研究知識型企業智力資本與知識創新績效的關聯性是企業利用智力資本創造價值的重要基礎。本書旨在是通過實證方式研究知識型企業智力資本與組織學習能力和知識創新績效的相互關係，從中探索知識型企業智力資本各維度通過怎樣的路徑作用于知識創新績效，並對組織學習能力在這一影響過程中的仲介作用進行驗證分析。通過研究一方面為智力資本以往相關研究作了進一步的深入和延展，另一方面為知識型企業智力資本的有效管理和開發、評估和構建智力資本管理體系提供一定的啟發與借鑒。在梳理和總結國內外相關研究成果和理論研究的基礎上，本研究從基於知識流動的組織學習視角，提出知識型企業智力資本作用于知識創新績效的概念模型，全面研究了知識型企業智力資本與組織學習能力和知識創新績效的關係。在以下方面實現了一定程度的創新：開創性地將基於知識流動的組織學習能力變數引入到資源基礎觀的研究邏輯中，構建並驗證“知識型企業智力資本——組織學習能力——知識創新績效”的分析模型；從知識流動的視角，界定組織學習能力的內涵和維度結構，構建並驗證組織學習能力的測量模型，充實了組織學習的相關理論。
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