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創新的七宗罪:為什麼創新會失敗(簡體書)
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創新的七宗罪:為什麼創新會失敗(簡體書)

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商品簡介
作者簡介
目次

商品簡介

創新和創業仍然是經營管理方面最常被討論的話題,但對各行業和企業的研究仍處於較低的水準。本書提出了以心理學為基礎的研究模式,總結了影響創新和創業成功的七個關鍵因素,並通過一些世界知名的創業創新公司如穀歌、甲骨文、MIT技術創新實驗室的實例和個案研究,闡述了個體和群體的心理是如何有效地發揮作用,從而在企業內部提升員工的創新能力,創建起強大的創新型企業文化。作者在本書中開出了一些具體的“藥方”,這將幫助企業領導者、管理者啟動、發展、改善企業。

作者簡介

戴夫·理查茲(Dave Richards),享譽全球的思想者以及實踐領導者,在戰略、創新和領導力等硬性要素方面,以及人際、心理、文化、溝通和敬業等軟性要素方面都頗有建樹。同時他作為一位經驗豐富並屢屢成功的創業者,還是倫敦城市大學卡斯商學院管理學榮譽教員、麻省理工學院創新實驗室合夥創始人與終生榮譽會員、企業董事學會成員、Future—Work論壇合夥人,也是頗受歡迎的啟發式演講者、作家,以及諸多商業和政府管理者的諮詢師。

目次

第一部分創新的定義

第1章尋找創新之路

第2章創新與偽創新

第3章價值與評估

第4章企業家心智與心流

第5章創新戰略

第6章創新域與創新區劃

第7章架構的藝術與科學

第二部分創新的七宗罪

第8章創新的第一宗罪:缺乏意義的目的

第9章創新的第二宗罪:殘缺的願景

第10章創新的第三宗罪:缺乏影響力的錯誤溝通

第11章創新的第四宗罪:矛盾的偏離

第12章創新的第五宗罪:畏懼賦權

第13章創新的第六宗罪:毫無創意,無聊至極

第14章創新的第七宗罪:安於現狀

第三部分創業創新的解決方案

第15章振興企業

第16章初創企業的創新

第17章家族企業如何創新

第18章準備出售

第19章服務型企業創新

第20章公益事業的創新

第21章公共事業的創新

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