勞務派遣法律規制的理論與實務（簡體書）

勞務派遣法律規制是勞動立法和勞動法學中的重要問題，我國勞務派遣用工的比例要遠遠高于歐美日諸國，本書以我國勞務派遣的實踐和實務為基礎而進行的以法律解釋為核心的研究。旨在兼顧勞務派遣的理論研究和實務指引，為我國勞務派遣的規范化提供理論基礎。

白永亮,勞動法博士，專業勞動法律師，中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問，北京交通大學經濟與勞動法律研究中心客座研究員，中國政法大學勞動法診所特邀律師、清華大學EMBA課程特約老師。多年來長期從事勞動爭議實踐處理工作，曾先后成功代理了中國首例工會主席勞動爭議案、某知名外資企業高級技術人員競業禁止案、某知名保險公司辭退客戶經理案等近600多起典型勞動爭議案件。潛心研究勞動法律和員工關系管理，編寫了《員工關系管理》、《*勞動保障法律幫助手冊》、《勞動合同法政策法規》等勞動法律系列從書，長期主持《中國勞動保障報》'專家在線'欄目，發表了《合同立法重要變化比較與點評》、《走出經濟補償金的十大誤區》、《靈活用工之法律梳理上、下》等文章。現擔任中石油昆侖潤滑油集團公司、中石化機關服務中心、北京住總集團、中國建筑股份有限公司、中國民航機場建設集團、中國信息產業部電子科學技術情報研究所、中央國債登記結算有限責任公司、塔塔信息技術（中國）股份有限公司、捷德（中國）信息科技有限公司、博格華納（中國）有限公司、松下電器（中國）有限公司、搜狐暢游、重慶鐵通、沈陽空管局等知名國有企業、外資企業、事業單位常年勞動關系顧問。近年來白永亮老師先后為千余家機構、企業提供過勞動用工、勞動爭議防范、員工關系管理等系列培訓，具有豐富的培訓經驗，其幽默、實用的授課方式，受到學員的一致好評。

李海明，中央財經大學副教授、法學博士，兼任中國社會法學研究會理事。1980年6月生，河北平山人。2004年獲中國政法大學法學學士學位，2007年獲中國政法大學法學碩士學位，2007年7月至2008年8月在長春工業大學任教，2011年獲中國政法大學法學博士學位。2011年7月起在中央財經大學法學院任講師；2013年10月晉升副教授。主要研究方向為勞動法和社會保障法。發表《論勞務派遣利弊觀》等多篇文章，主持中國法學會課題《勞務派遣及其關聯性社會保障制度研究》、教育部人文社會科學基金青年項目《勞務派遣法律規制研究》等多項研究項目，出版專著《勞動派遣法原論》并參著多本勞動法和社會保障法教材。

編勞務派遣規制的起點和視角
章勞務派遣利弊觀：規制勞務派遣的一個重要起點
一、問題意識：為什么提出勞務派遣利弊觀
二、勞務派遣利弊分析及其觀念：四種利弊觀
三、勞務派遣利弊觀的影響因素
四、以民生觀更新利弊觀：勞務派遣是民生問題
五、從認知到管制：兼評《勞動合同法》（修正案）
第二章勞務派遣法律規制中的弱勢者保護
一、被派遣勞動者的弱勢特征
二、保障被派遣勞動者權益的現有努力
三、保障被派遣勞動者社會權益的對策
第三章勞務派遣用工的經濟分析
一、導論：用工模式與勞務派遣用工之狀況
二、舶來之術：域外勞務派遣用工的實踐與制度
三、經濟分析：勞務派遣用工的效用與供需
四、結論：勞務派遣之不經濟與當下詮釋
第四章勞務派遣法律規制的困惑與出路：社會考察與法社會學思考
一、引言
二、勞務派遣法律規制的社會考察
三、勞務派遣法律規制失效的直接原因：論規制手段的局限性
四、勞務派遣法律規制失效的根本原因：勞動關系的當代困境
五、勞務派遣法律規制的法社會學思考
六、小結
第二編勞務派遣的具體問題與規制進路
第五章勞務派遣中的職業訓練問題及其規制
一、勞務派遣工職業訓練之現狀
二、勞務派遣沖擊職業培訓原因分析
三、勞務派遣制度下職業訓練權益之存在與法理之依據
四、因應勞務派遣工職業訓練的路徑
五、小結
第六章勞務派遣中的同工同酬問題及其規制
一、勞務派遣同工同酬現狀與固有癥結
二、同工不同酬現象成因分析
三、同工同酬完善對策
第七章勞務派遣中的工資管制問題及其出路
一、引言
二、工資基準化及其立法
三、管制工資的困境——以勞務派遣為例
四、被派遣勞動者工資權益受損的原因：管制何以失靈
五、管制工資的出路：兼論勞務派遣法律規制之趨向
六、小結
第八章勞務派遣中的社會保障問題及其規制
一、勞務派遣關聯性社會保障的現有努力與問題
二、勞務派遣關聯性社會保險制度
三、勞務派遣關聯性非保險型社會保障制度
四、完善勞務派遣及關聯性社會保障制度的若干建議
五、余論
第九章勞務派遣工的加入工會問題及其規制
一、引言
二、勞務派遣工加入工會難及其原因探析
三、勞務派遣工加入工會難的實質
四、法律規制的失敗對勞動關系法治環境的影響
五、小結
第三編規制視角下的勞務派遣規范化和責任認定
第十章規制與規范：勞務派遣的若干重要實務
一、實務：勞務派遣單位的權利義務
二、實務：勞務派遣人員的權利義務
三、實務：勞務派遣下勞動合同的解除
四、實務：勞務派遣人員的待遇和福利
五、實務：勞務派遣人員工傷的處理
第十一章勞務派遣中的實質雇主——以派遣類勞動合同的訂立為例
一、問題意識
二、用工單位介入派遣類勞動合同的現狀
三、用工單位介入派遣類勞動合同訂立的法律問題
四、訂立勞動合同的一般原理及其在派遣類勞動合同中的適用
五、派遣類勞動合同訂立制度的價值與內容
六、結論：在派遣類勞動合同訂立階段建構勞務派遣中的實質雇主理論
第十二章勞務派遣連帶責任之范圍
一、勞務派遣連帶責任立法與理解
二、勞動審判中體現出的具體化傾向
三、明確勞務派遣連帶責任的范圍
第十三章勞務派遣連帶責任在司法實踐中的應用
一、勞務派遣連帶責任的一般規定及理解
二、無效勞務派遣的認定與連帶責任
三、合法勞務派遣的連帶責任：勞動報酬及相關給付
四、勞務派遣連帶責任的程序處理及裁判文書表達
附錄
中華人民共和國勞動合同法（節錄）
中華人民共和國勞動合同法實施條例（節錄）
勞務派遣暫行規定
勞務派遣行政許可實施辦法
中華人民共和國職業病防治法（節錄）
中華人民共和國安全生產法（節錄）
中華人民共和國涉外民事關系法律適用法（節錄）
中華人民共和國侵權責任法（節錄）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（節錄）
高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋（節錄）
高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定（節錄）
高人民法院關于適用《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》若干問題的解釋（一）（節錄）
高人民法院關于仰海水與北京市鑫裕盛船舶管理有限公司之間是否為勞動合同關系的請示的復函
高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（節錄）
關于促進殘疾人就業稅收優惠政策相關問題的公告（節錄）
關于建筑安裝業跨省異地工程作業人員個人所得稅征收管理問題的公告（節錄）
關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告（節錄）