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作者簡介
目次
1.1 問題的提出
1.2 研究的創新點
1.3 研究的基本內容、思路與方法
第2章 國內外學者勞動力市場分割理論研究
2.1 國外學者對勞動力市場分割的研究
2.2 國內學者對勞動力市場分割的研究
第3章 工資與工資決定理論研究
3.1 工資的本質及構成
3.2 工資決定理論的歷史考察
第4章 異質勞動假設下工資決定的一個專門研究——人力資本定價研究
4.1 產權理論與人力資本定價
4.2 經濟學視角下價值分配理論與人力資本定價
4.3 管理學視角下人力資源價值計量與人力資本定價
第5章 中國勞動力市場分割與工資決定的制度變遷研究
5.1 勞動力市場的一般原理分析
5.2 中國經濟體制改革與勞動力市場所有制結構變遷研究
5.3 中國勞動力市場分割的制度變遷研究
5.4 中國工資決定機制的變革
第6章 行業工資差距的實證考察與勞動力市場行業分割的驗證
6.1 勞動力市場分割與工資決定的理論假設
6.2 改革開放以來我國行業工資差距的實證考察
6.3 行業工資差距的決定因素
6.4 勞動力市場行業分割的驗證
6.5 勞動力市場雙重二元分割的提出
第7章 勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制的差異
7.1 勞動力市場雙重二元分割對勞動力供求的影響
7.2 勞動力市場雙重二元分割下就業機會與工資差異
7.3 勞動力市場雙重二元分割下工資決定機制的差異
7.4 工資決定中效率與公平關係的研究
7.5 小結
第8章 主要研究結論與對策建議
8.1 主要研究結論
8.2 對策建議
8.3 本書研究的貢獻與需要繼續探討的問題
參考文獻
後記
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