商品簡介
本書以 “三三制薪酬設計技術”為核心,精選了十一個不同行業、不同類型企業薪酬體系設計的經典案例。全書內容全面、系統,表單簡明、清晰,對廣大讀者來說極具參考和實用價值,有助于企業建立完善的薪酬體系和激勵機制。
目次
第一篇 薪酬哲學與設計藝術
一、三大價值導向
二、三大基礎工程
三、三大設計技術
第二部分 不同體系的薪酬設計方案
第一篇 績效型薪酬體系設計
第1章 某省級電視臺薪酬體系設計
§薪酬管理制度
一、總則
二、薪資模式與類別
三、薪資結構與等級
四、薪資確定與對套
五、薪資調整和計發
六、附則
七、附件
附件1:崗位薪資等級規範表
附件2:人員類別與績效薪資對照表
附件3:薪酬等級與崗位分布對照表
第2章 某特許經營連鎖機構薪酬體系設計
§薪酬管理制度
一、總則
二、職務規範
三、薪酬結構
四、新人定薪
五、薪資調整
六、薪資計發
七、附則
八、附錄
附件1:崗位標準薪資與崗位名稱對照表
附件2:各部門薪資普調金額與比例對照表
附件3:員工薪資調整申請表
第3章 某上市房地產公司薪酬體系設計
§薪酬管理制度
一、總則
二、薪酬構成
三、個人標準工資確定
四、標準工資調整
五、薪酬計算、審批與發放
六、附則
七、附件
附件1:標準工資薪等薪級表
附件2:崗位薪等對照表
第二篇 計件型薪酬體系設計
第4章 某紙業包裝印刷公司薪酬體系設計
§薪酬管理制度
一、總則
二、有關概念介紹
三、薪資結構
四、定額的修訂
五、異常情況處理
六、定薪調薪的原則
七、薪資計算及發放
八、附則
九、附件
附件1:作業類崗位職級對照表
附件2:薪級部門對照表
附件3:薪等薪級對套表
附件4:車間標準定額表
附件5:車間計件工資核算表
附件6:車間人員獎金考核表
附件7:標準工時測定流程
附件8:標準工時測定方案
一、標準工時的定義
二、工作測定
三、標準工時調整規定
第5章 某服裝公司薪酬體系設計
§薪酬管理制度
一、總則
二、薪資結構
三、試用人員工作效率目標及工資規定
四、薪資計算
五、附件
附件1:計件工資計算表
附件2:計件工資控制表
附件3:計件工資調整報告單
附件4:計件工資每月報表
附件5:計件工資核定通知單
第6章 某照明設備公司薪酬體系設計
§薪酬管理制度
一、總則
二、薪資結構及計算方式
三、工時管理
四、考勤管理
五、薪資發放與保密制度
六、附件
附件1:薪酬調整審批表
附件2:人員崗位補貼標準對照表
第三篇 銷售型薪酬體系設計
第7章 某科學研究所薪酬體系設計
第8章 某IT公司營銷人員薪酬體系設計
第四篇 職務型薪酬體系設計
第9章 某國有企業薪酬體系設計
第10章 某投資服務公司薪酬體系設計
第五篇 年薪制薪酬體系設計
第11章 某省建設銀行薪酬體系設計
第12章 某集團公司經營者薪酬體系設計
第六篇 股份型薪酬體系設計
第13章 某保險公司薪酬體系設計
第14章 某醫藥公司薪酬體系設計
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