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商品簡介
目次
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本書通過對組織管理溝通的研究，完整而準確地界定組織管理溝通的基本概念和內涵，同時對組織管理溝通的類型、要素等進行深入分析，論證組織管理溝通作為一門獨立學科的必要性和重要意義。
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第1章 導論
1.1 本書的寫作背景
1.2 本書的研究目的、范圍和意義
1.3 組織管理溝通概念的界定和國內外研究文獻綜述
1.4 理論基礎
1.5 研究方法
1.6 本書結構安排
1.7 解決的問題和主要創新點
第2章 組織的概念與理論發展
2.1 組織的概念
2.2 組織理論的發展
2.3 企業組織理論概述
2.4 組織理論對組織管理溝通研究的重要意義
2.5 本章小結
第3章 組織管理溝通理論的相關概念和歷史發展
第4章 組織管理溝通理論與現代企業和諧管理
第5章 有效組織管理溝通的實現
第6章 虛擬組織的管理溝通
第7章 非正式組織的管理溝通
第8章 跨文化組織的管理溝通
第9章 組織管理溝通的實證研究
參考文獻
附錄 組織的管理溝通調查問卷
1.1 本書的寫作背景
1.2 本書的研究目的、范圍和意義
1.3 組織管理溝通概念的界定和國內外研究文獻綜述
1.4 理論基礎
1.5 研究方法
1.6 本書結構安排
1.7 解決的問題和主要創新點
第2章 組織的概念與理論發展
2.1 組織的概念
2.2 組織理論的發展
2.3 企業組織理論概述
2.4 組織理論對組織管理溝通研究的重要意義
2.5 本章小結
第3章 組織管理溝通理論的相關概念和歷史發展
第4章 組織管理溝通理論與現代企業和諧管理
第5章 有效組織管理溝通的實現
第6章 虛擬組織的管理溝通
第7章 非正式組織的管理溝通
第8章 跨文化組織的管理溝通
第9章 組織管理溝通的實證研究
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