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第一章 勞動關系與勞動合同的訂立
001 勞動法律關系和勞務合同關系如何區別？
001 在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定雙方之間存在勞動關系？
003 如何區分勞動關系與承攬關系？
004 用人單位招用勞動者時，能否要求勞動者交納抵押金、風險金？已經收取的抵押金、風險金應如何處理？
005 持他人身份證進入用人單位工作，誰是勞動關系中的勞動者？
006 建筑施工單位將工程發包給不具備用工主體資格的自然人，該自然人招用的勞動者與哪一方主體之間存在勞動關系？
007 政府購買工作崗位引起的糾紛是否屬于勞動爭議？
008 國家機關能否成為勞動合同的主體？
009 學生超過實習期并即將畢業仍在實習單位工作與實習單位之問是否可構成勞動關系？
010 勞動合同單獨約定試用期時，用人單位在“試用期”內與勞動者解除勞動關系是否承擔舉證責任？
011 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方都同意續簽勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否有權拒絕？
012 勞動者符合與用人單位訂立無固定期限勞動合同條件，用人單位卻拒絕續簽無固定期限勞動合同時應如何承擔責任？
第二章 勞動合同的內容和效力
013 勞動者持偽造的文憑致使用人單位與其訂立的勞動合同效力如何？
014 試用期滿后，用人單位能否再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同？
015 勞動者違反服務期約定，承擔違約金的數額應該如何確定？
016 勞動者的勞動權與用人單位的商業秘密保護權發生沖突時，如何確定競業禁止協議的效力？
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 關于勞動合同的特別規定
附錄
001 勞動法律關系和勞務合同關系如何區別？
001 在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的情況下如何認定雙方之間存在勞動關系？
003 如何區分勞動關系與承攬關系？
004 用人單位招用勞動者時，能否要求勞動者交納抵押金、風險金？已經收取的抵押金、風險金應如何處理？
005 持他人身份證進入用人單位工作，誰是勞動關系中的勞動者？
006 建筑施工單位將工程發包給不具備用工主體資格的自然人，該自然人招用的勞動者與哪一方主體之間存在勞動關系？
007 政府購買工作崗位引起的糾紛是否屬于勞動爭議？
008 國家機關能否成為勞動合同的主體？
009 學生超過實習期并即將畢業仍在實習單位工作與實習單位之問是否可構成勞動關系？
010 勞動合同單獨約定試用期時，用人單位在“試用期”內與勞動者解除勞動關系是否承擔舉證責任？
011 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方都同意續簽勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否有權拒絕？
012 勞動者符合與用人單位訂立無固定期限勞動合同條件，用人單位卻拒絕續簽無固定期限勞動合同時應如何承擔責任？
第二章 勞動合同的內容和效力
013 勞動者持偽造的文憑致使用人單位與其訂立的勞動合同效力如何？
014 試用期滿后，用人單位能否再以不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同？
015 勞動者違反服務期約定，承擔違約金的數額應該如何確定？
016 勞動者的勞動權與用人單位的商業秘密保護權發生沖突時，如何確定競業禁止協議的效力？
……
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 關于勞動合同的特別規定
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