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當你打開這本書，心靈的改變就已經開始—— 在過去的2500年中，人類渴望揭開廣大而幽眇的心理世界的面紗。在節奏越來越快的現代社會，人們越來越渴望認識最熟悉的陌生人——自己。 人性惡？人性善？思想來自何方？人類擁有自由意識嗎？凡此種種，都是人類希望了解的。何謂美？何謂丑？幸福來自何方？你我能夠主宰自己的生活嗎？ 所有的疑問，都困擾著現實中的人們。什么是強大？什么是弱小？力量來自何方？平凡的人可以改變自己的命運和生活嗎？一切的一切，都可以在自己的內心找到答案。 本套叢書是為非專業人士準備的心理學普及性系列讀物，運用通俗、簡練的語言，結合大量的實例，從如何理解人的心理入手，深入淺出地講解了與個人健康、社會現象、組織運營、人際關系、自我情緒控制等相關的心理學知識，內容幾乎涉及到了生活的所有層面，是一套難得的實用心理學好書。 這是為非專業人士準備的心理學普及性系列讀物，運用通俗、簡練的語言，結合大量的實例，從如何理解人的心理入手，深入淺出地講解了與個人健康、社會現象、組織運營、人際關系、自我情緒控制等相關的心理學知識，內容幾乎涉及到了生活的所有層面，是一本難得的實用心理學好書。
目次
第一章 管理學與心理學——管理之道在于經營人心
第1節 什么是管理
第2節 管理與心理的關系
第3節 什么是管理心理學
第4節 管理心理學的歷史演變
早期管理理論
行為科學理論
開放組織理論與戰略管理理論
管理心理學與相關學科的關系
第5節 管理中的心理效應
第6節 根據下屬的心理特征調整管理方式
第7節 管理的對象是人而不是機器
第二章 領導魅力與心理學——魅力比權力更重要
第1節 優秀領導的成功素質
良好的品德
領導的職業道德
科學而合理的知識結構
良好的專業修養
良好的心理素質
情感上的成熟
富有遠見
第2節 優秀領導的一般才能
行動的能力
廣泛而深入地認識問題、分析問題的能力
自我學習、自我發展的能力
應付變化的能力
第3節 優秀領導的人際溝通技巧
影響他人的能力
凝聚力
第4節 培養領導魅力的具體建議
領導魅力是第一要訣
培養魅力需要立即就做
腳踏實地也很關鍵
任何時候。都要展現自己的魅力
正確的肢體語言讓領導者魅力無窮
微笑的力量不可忽視
待人要和藹可親，平易近人
不斷增強自己的感召力
處理事情要公私分明
記住點滴才能成大事
嚴格要求，培養自己優秀的品格
不能做一個偉大的人，也要做一個崇高的人
有知識，當然有魅力
第三章 激勵中的心理學—一把“要我做”變成“我要做”
第四章 溝通中的心理學——“蜂舞”法則
第五章 團隊中的心理學（一）——抱團打天下的秘密
第六章 團隊中的心理學（二）——領導班子的建設問題
第七章 決策中的心理學——運籌帷幄與多謀善斷的藝術
第八章 談判中的心理學——爭取與妥協的藝術
第九章 招聘與識人中的心理學——廣納賢才的方法與觀念
第十章 用人與留人中的心理學——知人善任的藝術
第十一章 培訓與育人中的心理學—一對人投資是最有利可圖的
第十二章 企業刨新中的心理學——變是唯一的不變
第十三章 制度建設中的心理學一培育“制度高于一切”的理念
第十四章 企業文化建設中的心理學——“同花順”法則
第十五章 工作會議中的心理學——提高會議效率的心理技巧
第十六章 當眾說話與演講中的心理學——打動人心的說話術
第十七章 公共關系中的心理學——如何與新聞媒體打交道
第1節 什么是管理
第2節 管理與心理的關系
第3節 什么是管理心理學
第4節 管理心理學的歷史演變
早期管理理論
行為科學理論
開放組織理論與戰略管理理論
管理心理學與相關學科的關系
第5節 管理中的心理效應
第6節 根據下屬的心理特征調整管理方式
第7節 管理的對象是人而不是機器
第二章 領導魅力與心理學——魅力比權力更重要
第1節 優秀領導的成功素質
良好的品德
領導的職業道德
科學而合理的知識結構
良好的專業修養
良好的心理素質
情感上的成熟
富有遠見
第2節 優秀領導的一般才能
行動的能力
廣泛而深入地認識問題、分析問題的能力
自我學習、自我發展的能力
應付變化的能力
第3節 優秀領導的人際溝通技巧
影響他人的能力
凝聚力
第4節 培養領導魅力的具體建議
領導魅力是第一要訣
培養魅力需要立即就做
腳踏實地也很關鍵
任何時候。都要展現自己的魅力
正確的肢體語言讓領導者魅力無窮
微笑的力量不可忽視
待人要和藹可親，平易近人
不斷增強自己的感召力
處理事情要公私分明
記住點滴才能成大事
嚴格要求，培養自己優秀的品格
不能做一個偉大的人，也要做一個崇高的人
有知識，當然有魅力
第三章 激勵中的心理學—一把“要我做”變成“我要做”
第四章 溝通中的心理學——“蜂舞”法則
第五章 團隊中的心理學（一）——抱團打天下的秘密
第六章 團隊中的心理學（二）——領導班子的建設問題
第七章 決策中的心理學——運籌帷幄與多謀善斷的藝術
第八章 談判中的心理學——爭取與妥協的藝術
第九章 招聘與識人中的心理學——廣納賢才的方法與觀念
第十章 用人與留人中的心理學——知人善任的藝術
第十一章 培訓與育人中的心理學—一對人投資是最有利可圖的
第十二章 企業刨新中的心理學——變是唯一的不變
第十三章 制度建設中的心理學一培育“制度高于一切”的理念
第十四章 企業文化建設中的心理學——“同花順”法則
第十五章 工作會議中的心理學——提高會議效率的心理技巧
第十六章 當眾說話與演講中的心理學——打動人心的說話術
第十七章 公共關系中的心理學——如何與新聞媒體打交道
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