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「組織理論與管理」此一學科，是「管理學」和「行政學」等科之基礎學科，但國內除有中文翻譯之編述外，甚少有此科之中文著作。本書則為此中極具系統而深入淺出之中文專著。
本書分為三篇十二章，分述組織理論學派、組織設計、組織理論在管理上之應用；包含組織新舊理論、組織設計、再設計、組織結構、類型、組織發展、組織變革、組織績效、策略、領導、集權分權、授能、協調、溝通、激勵與網路化、全球化組織管理等章，系統分明，精審扼要，可供企業界與學術界參考、修讀與教學之用。
作者簡介
許南雄
學歷：紐西蘭大學研究院
美國加州大學CSSF研究
國立政治大學公共行政研究所
國立中興大學公共行政系
著作：行政學概論(增五版)
行政學術語(增四版)
人事行政學(增五版)(2006)
各國人事制度(增七版)(2006)
組織行為(2006)(華立)
人力資源管理(2006)(華立)
組織理論與管理(2007)(滄海)
目次
第一篇 組織理論學派與組織原理
第1章 緒論
第2章 組織理論學派的演進
第3章 現代組織理論的翻新
第4章 組織類型與組織現象
第二篇 組織設計
第5章 組織設計及其趨勢
第6章 組織結構
第7章 組織環境與組織文化
第8章 組織發展、變革與績效
第三篇 組織理論應用與管理趨勢
第9章 組織策略與領導
第10章 組織協調溝通與激勵
第11章 網路化組織管理趨勢
第12章 全球化組織管理趨勢
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